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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach langem Überlegen..... NICHTS
Entschuldigung kann leider nicht so gut lügen wie die Firma.
Auto und material
Dass ich da weg bin.
Filialleiter ist offen für neues, kann nicht alles umsetzten aber versucht es.
Viele Freiheiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine interesse
Sollte ihr eine Kündigung erhalten, werden sie euch auch beim RAV versuchen anzuschwärzen. Leider war ich damals jung und naiv, heute würde ich gegen diese Firma eine Klage wegen Rufmord und Verleumdung einreichen. Ich wurde vorher und auch danach nie gekündigt und habe auch Arbeitszeugnisse welche belegen, dass ausnahmslos jeder meiner Arbeitsgeber sehr zufrieden mit meiner Arbeitsleistung war.
Im Büro wird zu viel auf sich selbst geschaut, Teamwork ist hier nicht überall vorhanden. Das ist sehr schade.
Kommunikation
Den interkulturellen Umgang, die Kommunikation, das Umweltbewusstsein,m
Verbesserungsvorschläge
Alte Mitarbeiter besser schützen
Hopfen und Malz verloren
Einen neuen Filialleiter suchen!
Lieber mal jemand älteres in der Personalabteilung einstellen, der auch wirklich draus kommt. Das ist schon seit Jahren das Problem im Büro..
Es sollten dringend besser kommuniziert werden in dieser Firma. Die einen oder anderen Mitarbeiter/innen lästern zu viel. Der Vorgesetzte kümmert sich überhaupt nicht darum. Er sollte ein bisschen mehr auf die Mitarbeiter eingehen und ernst nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Dosim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da ich selber nicht betroffen bin, kann ich dies nicht beurteilen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dosim ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Aufstiegschancen vorhanden weil flache Hirarchien.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dosim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Dosim schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dosim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dosim als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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