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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Benefits
    • 1,7Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 1,7Arbeitsatmosphäre
    • 1,3Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 1,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,3Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Interne Weiterbildungen (bescheiden)
Du Kultur
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dotpulse ist offen für Neues und kümmert sich um das Fortbestehen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Fehlende Anerkennung, Ehrlichkeit, Respekt -- Vorgesetzte reden schlecht über Mitarbeiter /ehem. Mitarbeiter / Bewerber
Fehlende Selbstkritik auf Führungsstufe "wir sind wie wir sind"
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Das unhöfliche Verhalten der Geschäftsleitung, die Aufgabenübergaben, Mitarbeiterorganisation und Kommunikation.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat eine sehr hohe Fluktuationsrate und sollte sich fragen, warum das so ist. Aus persönlicher Sicht wird den Arbeitnehmern viel zu wenig Anerkennung und Dankbarkeit seitens Geschäftsführung entgegengebracht. Fast alles wird als selbstverständlich angesehen. Oft sind Aufträge unvollständig und/oder unklar delegiert bzw. koordiniert. Dazu kommt ein meist unrealistischer Zeitplan.
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Sozialkompetenztrainings (bspw. Respekt erlernen gegenüber ehem. Mitarbeitern)
Kommunikationsschulungen
Leerläufe stoppen
Die hohe Fluktuationsrate senken
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von dotpulse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Immer gut und freundlich.
5
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von dotpulse ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Mit den Kollegen immer gut, hingegen mit der Geschäftsführung und dem Management teilweise lange, komplizierte und unhöfliche Kommunikation. Es entstand ein Gefühl der Vernachlässigung!
2
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


dotpulse interresiert sich für den Wissensstand seiner Angestellten. Keine Beurteilung zu internen Karrieremöglichkeiten.
2
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • dotpulse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet dotpulse schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Puls

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