Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundlich, Menschlich
Die Besitzer von dem Hotel sind sehr vermögende Leute, denen ihre Mitarbeiter aber nicht egal sind, wie so oft. . Ich bin stolz hier arbeiten zu dürfen. Ich kann mich im Betrieb frei entfalten und dadurch macht die Arbeit Freude und es fühlt sich nicht wie Arbeit an. Der Direktor steht zu seinen Mitarbeitern egal was kommt. Wirklich klasse.
Ich habe hier die Ausbildung gemacht und habe nun eine Vollzeitstelle bekommen.
Gute Grundausbildung
Man lässt Freiheit wie man Arbeiten kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
veraltete technische Ausstattung der PC Arbeitsplätze und einen wirklich schlechten Support der Hotelsoftware.
Widerspiegelt sich in den Empfehlungen!
Verbesserungsvorschläge
Intensiveres Lernen mit den Lernenden und den Mitarbeitern.
Das Arbeitsklima und die Kommunikation muss drastisch verbessert werden!
ein bisschen mehr "drive" in den ein oder anderen Dingen wäre schön, ist aber letztlich jammern auf sehr hohem Niveau.
1. Ein stabiles HR wäre die erste Empfehlung, 2. Ein faires und transparentes Lohnsystem einführen. 3. Dem Betrieb ein Betriebskultur geben. 4. Den Mut haben Führungspositionen welche nicht ins Einstein passen entlassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Einstein St. Gallen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
tolle Leute die auch schon langjährig im Betrieb sind
Unter Kollegen alles top.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Einstein St. Gallen ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unter dem durchschnitt wenn man beachte das kaum Personal gefunden werde.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
der Betrieb bildet diverse Fachleute aus und der Umgang mit den Lehrlingen ist zumindest am FO sehr fördernd und die Betreuung durch die Vorgesetzten ideal.
Nach der Ausbildung sind dir alle Türen in der Gastro offen
Bedingt, mit viel Glück
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Einstein St. Gallen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Einstein St. Gallen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Einstein St. Gallen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Einstein St. Gallen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.