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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen vertraut seinen Mitarbeitern sehr stark und lässt viele Freiheiten für selbsständiges Arbeiten.
dass das Unternehmen sich sozial engagiert. Ausserdem bietet das Unternehmen gute Zusatzleistungen.
Mitarbeiter vergünstigungen
Teamstärke bilden, Konflikte beseitigen, Rücksicht nehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für jedes Projekt gibt es eine externe Firma, die ins Boot geholt wird. Es wäre besser, wenn die Mitarbeiter geschult werden statt Dienstleistungen teuer einzukaufen. Oder qualifizierte Mitarbeiter einstellen und keine Servicefachkräfte, die noch nie vorher im Büro gearbeitet haben.
Lange Informationswege, keine flache Hierarchie. Zwecks Informationsmangel entstehen schnell Gerüchte.
Es passiert, dass Externe vor Internen gewisse Neuigkeiten erfahren.
Jungen überfordern, manchmal stressen
Verbesserungsvorschläge
die Kommunikation und Information der Mitarbeiter sollte verbessert werden. In gewissen Bereichen fehlt es an Kapazität. Das Unternehmen befindet sich im Umbruch, teilweise sollten veraltete Prozesse mit mehr Initiative überarbeitet werden.
Lieber höhere Löhne an die Mitarbeiter zahlen und entsprechendes know how in die Firma holen als die vielen externen Berater zahlen, welche Tagessätze bis zu mehreren Tausend Franken kassieren.
Das EWB muss mutiger werden. Viele Mitarbeiter sehen nicht ein, wieso der aktuelle Wandel notwendig ist und sind im wahrsten Sinne des Wortes Bremser.
Weniger Stress für die Jungen, auch wenn es nur als eine Lehre aufgefasst werden sollte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Elektrizitäts- und Wasserwerk der Stadt Buchs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Respekt zu den älteren Mitarbeiter ging nicht verloren. Sie haben das EWB aufgebaut und wir sind heute noch froh, wenn man sie um Rat bitten kann.
Grosszügige Jubiläumsgeschenke, Wertschätzung von erfahrenen MA
Auf ältere Jahrgänge wird viel Rücksicht genommen.
Umgang ist gleich, wobei die Jungen mehr gefordert werden
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektrizitäts- und Wasserwerk der Stadt Buchs ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Überstunden noch und nöcher, Ferien können nicht bezogen werden oder müsse verschoben werden, weil zu viel Arbeit. Oberstes Kader schaut mitgenommen und überarbeitet aus.
Private und Arbeitsfreunde
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert. Karriere kann man nicht wirklich machen. Langjährige Mitarbeiter besetzen teilweise Stellen bis zur Rente. Allerdings können Quereinsteiger eine Bombenkarriere machen, obwohl sie nicht die entsprechende Ausbildung haben, werden sie für hohe Positionen u.a. aus Restaurants abgeworben.
gute Aufstiegschancen und Unterstützung bei Weiterbildungen.
Meine Weiterbildung wurde komplett übernommen.
Beruf bietet gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elektrizitäts- und Wasserwerk der Stadt Buchs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Elektrizitäts- und Wasserwerk der Stadt Buchs besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elektrizitäts- und Wasserwerk der Stadt Buchs als eher traditionell.
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