Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Face2Face 
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Puls

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    100%100
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich finde es gut, dass es Frauen gibt die dort arbeiten.
Die Team Kollegen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Sie reden nicht mit dir Zusammen sondern hinter dir. Und es ist zu 90% schlecht die restlichen 10% gebe ich aus Kolanz.
Ich finde es schlecht, dass es mehr männliche Vorgesetzten hat als weibliche.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Meinung lieber das Geschäft zumachen.
Vorgesetzte einstellen, die Deutsch sprechen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Face2Face ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


1 A, man steht hintereinander und die kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist offen und meist ehrlich.
5
Bewertung lesen
Mit den Mitarbeitenden.
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Face2Face ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Der Gehalt ist durchschnittlich, wenn man aber seine Zeit invistiert die Eigenleistung zu steigern kann man jedoch überdurchschnittlich verdiennen. Versicherungen werden nicht gemacht. Keine unfall versicherung oder ähnliches.
3
Bewertung lesen
Was versprochen wird, wird nicht ausgezahlt. Sie verwickeln sich selber.
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Karriere-vorgänge sind da, jedoch eher schwierig sie zu verwirklichen. Diese sind mit Zeitopferungen verbunden und dafür solte man lieber single bleiben.
3
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Face2Face wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Face2Face schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Puls

Aktuelle Stimmung

Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!

MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen