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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Haben vertieftes wissen und könnten einen auch viel beibringen, nur fehlt da oft entweder der Aufgabenbereich oder die Möglichkeit.
Interessante Arbeit
Die Aufgaben waren nie langweilig. Die Arbeit hat Relevanz für die Menschen. Work Live Balance ist sehr ruhig. Pensionskasse ist sehr gut.
Die technische Herausforderung
Es wird einiges Geboten was leider von den meisten Ausgenutzt wird um nicht zu arbeiten, bzw. Leistungen zu zeigen. Es geht einem gut hier
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wurde nie konkret eine Lösung gefunden, wie die Informatiker Applikationsentwicklung näher zu ihrem Aufgabenbereich kommen. Meiner Meinung nach haben alle ein wenig probiert davon wegzuschauen und es totzuschweigen. Bei Konfrontation wurde es einfach nur zur Kenntnisgenommen.
Viele Faule Äpfel, seit Jahren Einstellungsstopp und niemals endende Sparmassnahmen.
Das alles solange dauert bis man endlich etwas entscheidet
Inakzeptables HR, unterwürfige Konzernergebenheit, da wünschte man sich ein Format wie Walter Knecht.
Grossraumbüros, viel zu grosszügige Homeoffice Regelung, zu lange Wartezeiten bis Entscheidungen getroffen werden die über Arbon hinausgehen.
Verbesserungsvorschläge
Keine Informatiker Applikationsentwicklung einstellen, wenn man sie nicht richtig einbinden kann. (Ich glaube sie sind momentan damit beschäftigt..)
Talente fördern und anständige Gehälter Zahlen
Mehr in Arbon selbst entscheiden und viel schnellere Kommunikation
Die langfristige Strategie und die Rolle, die Arbon hierin spielen soll, viel klarer machen. Natürlich müssen wir uns verändern,denn die ganze Industrie ändert sich rasant. Aber den Plan hierzu muss man firmenseitig viel deutlicher aufzeigen.
Die Positionierung der Motorenforschung im Konzern muss offengelegt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von FPT Motorenforschung ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gleitende Arbeitszeit, Homeoffice und Überstundenausgleich die nicht nur versprochen sondern gelebt werden, 31 Tage Ferien + Vorholtage im Jahr (ab 40 und 50 Jahren wird es noch mehr). Kantine fehlt leider, dennoch 5 von 5 Sternen
Sehr viel Work aber auch sehr viel Life. 30 Tage Ferien plus 6 Tage Vorholzeit im Jahr. Überstunden können als zusätzliche Ferien bezogen werden. In manchen Abteilungen wochenlang arbeiten aus Homeoffice/Ausland möglich. Gibt es so gut wohl nur selten.
Mit 6 Tagen Vorholzeit mindestens 31 Ferientage. Tage sind bei viel Arbeit oft sehr lang, aber selten auch am Abend und nie Samstag
Wen's nicht juckt hat entspanntes Umfeld in bester Lage
Bei uns problemlos, in anderen Abteilungen wird sich hierüber seit jeher beschwert. Natürlich gibt es sicher auch solche bei denen das einen guten Grund hat, aber der Parkplatz ist um 17 Uhr zu 80% leer, und Freitags auch schon mal vor 16 Uhr.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FPT Motorenforschung ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das ganz grosse Minus dieser Firma: Informationen vom Konzern kommen viel zu langsam bei uns an, das ist nicht mehr ok und wird immer schlechter. Kommunikation im Team ist dafür super
Meine Linie: 5 von 5 möglichen Sternen. Konzern: War mal einer, wird jettt langsam 3. Dennoch nur 3 Sterne gesamt, bei immerhin positiver Tendenz
Es war zwischendurch schon schlechter und sie bemühen sich. Aber hier wird der Unterschied zu früher besonders deutlich. Der Konzern will bei allen erdenklichen Antriebstechnologien mitspielen, und er baut auch den Standort Arbon dafür um. Aber in welchen Bereichen Arbon dann langfristig mal die Speerspitze der Entwicklung sein soll bleibt unklar.
Das lokale Management ist lediglich eine Marionette der Konzernleitung und hat nix zu sagen
Verbessert, aber noch lange nicht gut. Vor allem bei den Abteilungen ohne lokalen Manager besteht hier noch viel Luft nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Arbeitsverträge werden unnötigerweise vom Hauptstandort in Turin entschieden (zumindest für uns Lehrabgänger). Wenn überhaupt kann man einen 6 Monate befristeten Vertrag erwarten. Ansonsten herrscht Einstellungsstop.
Man muss selbst mit Vorschlägen kommen und danach fragen, aber dann zahlt die Firma extrem grosszügig. Hängt aber ganz klar wieder mit meinem Chef zusammen
Weiterbildung ist super, aber Karriere trotzdem extrem schwer da Vorgesetze selbst Jahrzehnte auf Stellen sitzen und nichts frei machen
Fällt den Sparmassnahmen zum Opfer
Wer lange gute Arbeit leistet wird irgendwann auch dafür belohnt. Es dauert aber vielen zu lange und es gibt auch nicht genügend Stellen damit jeder aufsteigen kann, der es verdient hätte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FPT Motorenforschung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet FPT Motorenforschung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FPT Motorenforschung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FPT Motorenforschung als eher modern.
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FPT Motorenforschung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FPT Motorenforschung
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