Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird einiges Geboten was leider von den meisten Ausgenutzt wird um nicht zu arbeiten, bzw. Leistungen zu zeigen. Es geht einem gut hier
Die Vielfalt der Arbeiten !
Flexibel, in Arbon wenig hierarchisch, offene Türen, wirklich interessante Projekte
Very interesting technical tasks and top facilities to solve them.
Pensionskasse
Man lässt alles so weiterlaufen wie bisher und bemerkt den Abstieg nicht gegenüber anderen Herstellern. Keine klaren Strukturen, Vorgaben, fähige Leute fehlen auf den Führungsposten
Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber ihren Arbeitern ist Unterirdisch sie meinen sie sind was besseres nie im Leben dort Arbeiten
Umgang mit dem Personal. Entweder alles akzeptieren oder… (jeder ist ersetzbar)!
Hier sammeln sich nur noch Versager
Das Profil des Standortes muss im Firmenumfeld wieder massiv geschärft werden, damit wir nicht zum mediokren Gemischtwarenladen degenerieren. Wir müssen unseren sehr teuren Standort mit exzellenten Leistungen rechtfertigen können.
Am besten den Standort schliessen und die Leute auf die Strasse setzen, die meisten sind nirgends zu gebrauchen
1. Besserer Umgang mit den Angestellten.
2. Gerechtere Löhne.
3. Bessere Kommunikation.
Lernt erstmal wie man mit Menschen umgeht
Vetternwirtschaft abschaffen, neuen Mitarbeitern ein Gehör schenken und Änderungen annehmen und auch wirklich versuchen umzusetzen
Wir sollten wieder sehr viel mehr lokale Handlungsfähigkeit bekommen. Wir sollten die in den letzten Jahren zerstörten Strukturen wieder aufbauen, damit wieder Stabilität, Vision, Ruhe und positive Energie einkehrt. Das Überstülpen einer für die Schweiz schwierigen italienischen Arbeitskultur ist das grösste Hindernis der letzten Jahre.
Der am besten bewertete Faktor von FPT Motorenforschung ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird leider zu sehr Ausgenutzt von den meisten Kollegen, privat Leben geht vor Arbeit
Nichts tun ist hier ganz vorne
Noch ein wenig Luft nach oben !
Wir haben ein liberales und flexibles Arbeitsmodell und viele Freiheiten
I think average for the sector in Switzerland.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FPT Motorenforschung ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man muss sich meistens alle relevanten Infos zusammensuchen, nach dem Motto, Wissen ist Macht !
Es wird viel parallel gearbeitet, Informationen werden nicht freiwillig geteilt
welche Kommunikation
Durch Absenz eines echten lokalen Managements ist der Informationsfluss smanchmal schwierig
Relatively weak, due to the lack of a local management and the indifference of the Italian management towards communicating with the switzerland-based workforce.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird alles intern rekrutiert, fraglich ob das gut ist wenn nichts frisches von außen mal hinzu stößt. Weiterbildungen fehlen
Es gibt wenig Hoffnung das jemand fähiger Karriere macht
Nur wer Ellbogen oder Vitamin C hat kommt weiter !
Weiterbildung wird gut gehandhabt (Wissensbetrieb), Karriere gibt es an diesem technischen Standort naturgemäss nicht
Almost no career opportunities recently, and to get most sorts of further training one has to struggle.
