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Grenzwachtkorps Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,69 Mitarbeiter
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  • 04.Dez. 2014 (Geändert am 10.Dez. 2014)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Führung ist oftmals Selbstzweck. Das sammeln von negativen und positiven Personaleinträge bis auf die unterste Führungsebene ist Firmenkultur. Macht man nicht mit, wird man selbst als schlechte Führungsperson abgestraft. Leider herrschen bei der Mannschaft deshalb tiefe Ängste Fehler zu begehen. Es wird nach Fehlern gesucht.

Vorgesetztenverhalten

Die Absicherung der obersten Führungsebene in Personalfragen ist "Firmenkultur" - damit ja nichta an ihnen haften bleibt!


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