Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungGroßer Handlungsspielraum
Das ich nicht mehr da sein muss und einen besseren Arbeitgeber gefunden habe...
Großer Kollegenzusammenhalt und Attraktives Gehalt
Internationalität
(Vertrauens-)Arbeitszeit
die Einstellung gegenüber nicht-koreanischer Mitarbeiter. Deutsche Führungskräfte wurden komplett durch koreanische ersetzt
Siehe oben... Da gibt es sehr vieles.
Teilweise noch sehr unstrukturiert
Was soll man verbessern, wenn es eh egal ist, was man sagt. Wird eh gerechtfertigt und nicht umgesetzt, weil man alles besser weis
nur für den Berufseinstieg Empfehlenswert. Der Arbeitgeber müsste sein Mindset komplett ändern
Extrem erforderlich ist der Ausbau der Wertschätzung der Mitarbeiter die jeden Tag 120% geben und auf vorhandene Missstände einzugehen und diese auch aktiv zu Beseitigen.
Mehr soziale Kompetenz wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von Hanwha Q Cells Hanwha ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der war sehr gut in den meisten Abteilungen. Natürlich gab es ab und zu Reibereien, aber die wurden auch immer irgendwie geklärt.
Kollegen waren top
Bis auf wenige Ausnahmen die man in jedem Unternehmen hat, erstklassiger Kollegenzusammenhalt der das Arbeiten vor Ort erträglich machte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanwha Q Cells Hanwha ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine geboten
keine chance, die Teamleiter haben nicht mal ihre TL verträge erhalten
Karrierechancen sind vorhanden, jedoch nur für diejenigen die Wissen wie der Chef seinen Kaffee gern trinkt.. Weiterbildungen gab es nur in Form von internen Schulungen/ Meetings und auch diese eher halbherzig.
