Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 13 employee reviews.
Team events
Parking
Internet access
Company phone 
Stock or equity options
Cafeteria
Good transport links
Pension plan
Accessible
Meal allowance
CoachingSehr gute Infrastruktur, ausreichend Parkplätze - kostenlos, helle und moderne Arbeitsplätze, Wasser kostenlos.
Man kein relativ gut Urlaub beantragen, bekommen.
Meine Kollegen und mein soziales Umfeld haben mir zur Kündigung gratuliert!
Vielfältigkeit an Angebot und Dienstleitungen
kleiner Betrieb, Du kennst die Leute
Es werden immer die Leute an verantwortlichen Positionen eingesetzt, die kein vorbildliches Verhalten und Führungsqualität haben.
Es gibt keine Drehtür. Die ausgebrannten, an Burnout erkrankten Mitarbeiter stossen mit den neuen, frischen und unwissenden zusammen. Leider gibt es auch keinen schalldichten Raum in dem man vor Wut und Verzweiflung rum schreien oder gegen die Wände schlagen kann. Stattdessen bekommen Freunde, Familie und soziales Umfeld deine permanente schlechte Laune zu spüren.
Man verwaltet lieber die Gegenwart, ruht sich auf ehemals funktionierenden Strukturen und Erfolgen von vorgestern aus anstatt die Zukunft zu gestalten. Wahrscheinlich ist der Handlungsdruck noch immer nicht gross genug. Unglaublich aber wahr, es gibt immer noch Menschen die sich hier bewerben.
Die Firma ist wie "Königreich", d.h. einer hat was zu sagen.
Mobbing von einigen Vorgesetzten an der Tagesordnung.
er sollte Gerüchte und Fiesmacherei abstellen. das macht Stimmung kaputt
Das habe ich die letzten Jahre schon so oft versucht. Ich spare mir das an dieser Stelle.
Erfahrungen der Prozessinhaber miteinbeziehen. Auf Bedürfnisse der Arbeite achten. Die Arbeiter Wertschätzen.
ein ehemaliger Kollege hat mich kununu gezeigt und gesagt ich sollte auch schreiben. ich weiss was er geschrieben hat. Seit seiner Kündigung schiebt er krank und wir müssen mehr arbeiten, jetzt schreibt er so Dinge. ich finde IMP gar nicht so schlecht
Genau so weiter machen wie bisher. Einen Arbeitgeber wie diesen braucht im 21. Jahrhundert niemand mehr. Er gehört ins Museum. In die Ecke der dunklen Kapitel der Vergangenheit.
Struktur ändern
flexibele Arbeitszeiten einführen
eigene Mitarbeiter mehr schätzen
Vorsetzte, die mobben, entlassen
The highest rated factor of IMP Bautest is Interesting tasks with 3.2 points (based on 8 reviews).
Es ist immer was los.
Habe ich heute Zeit für meine Aufgaben? Vielleicht.
Darf ich die Aufgaben anderer Kollegen machen? Wahrscheinlich. Aber dann zusätzlich zu deinen eigenen Aufgaben. Pro-Tipp: Spar dir deinen Wochenplan. Er wird sowieso durch Spezialaufgaben zerstört.
wir haben viele Prüfungen, wenn du nicht immer die gleichen machen willst musst du mit Vorgesetzten reden. Auf Baustellen fragen dich die Leute, du siehst warum du Proben machen musst.
Klar gibt's viel Routine (wo nicht?), aber mit etwas Initiative kommst Du zu vielseitigen Einsätzen.
Viel Routinearbeit, Umsatz (Geld) zählt mehr als fachliche Kompetenz.
wenn du willst, kannst du viele verschiedene Sachen machen
The lowest rated factor of IMP Bautest is Communication with 1.6 points (based on 9 reviews).
Intransparenz und Geheimniskrämerei gehören zum Alltag, weil die Führung aus jeder kleinsten Information ein Geheimnis macht. Man möchte "die Mitarbeiter*innen nicht verunsichern".
Klartext: Offene, ehrliche, transparente und schnelle Kommunikation verunsichert also die Mitarbeiter*innen? Das ist der Führungsstil der Dich hier erwartet.
da du viel ausser Haus bist kriegst du nicht immer alles mit. moderne Mittel (Computer) werden zu wenig verwendet, möglich wäre es schon
Welche Kommunikation? Das allgegenwärtige Informationsvakuum wird zuverlässig durch die Gerüchteküche gefüllt.
Es wird vorausgesetzt, dass man Gedanken lesen kann. Informationen werden hier nämlich nicht weiter gegeben.
grundsätzlich wäre gut, aber eigene Firmen-Prinzipien wurden zu wenig befolgt.
Career/Professional development is rated with an average of 2.0 points (based on 8 reviews).
Man hat 5 Weiterbildungstage zu gut.
schlecht. Es gab ein Mitarbeiter der von der Pike aufgestiegen ist. Leider ist dieser in einer verantwortlichen Position. Ist leider nicht gut.
Deine Karriereleiter hat hier keine Stufen! Du wirst klein gehalten, sonst kommst du noch auf die Idee mehr Gehalt zu verlangen. Aufstiegschancen für Dich kaum bis gar nicht vorhanden. Und wenn doch, dann geht das "hier in Oberbuchsiten" nicht nach Kompetenz sondern danach, wer am lautesten schreit. Und schreien lernt man beim Militär. Anders kann ich es mir nicht erklären, wie man als ehemaliger Aussenlaborant zur Bereichsleitung mit Personalverantwortung kommt. Und das ganz ohne Kenntnisse oder Ausbildung in Personalführung.
gutes "Sprungbrett", wenn man sich woanders bewirbt.
in der letzten Zeit nicht mehr möglich, früher war Weiterbildung möglich und unterstützt.
in kleiner Firma hast du nicht viele Möglichkeiten aufzusteigen. Firma macht Kurse für Kunden, da kannst du mitmachen und viel lernen
