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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auf meine persönlichen Wünsche sind die Chef's immer gerne eingegangen. Sofern es natürlich möglich war. Wenn man in der Gastronomie arbeitet muss man schon flexibel sein. Ich denke, dass bei Flexibilität auch gerne auf Freiwünsche etc. eingegangen wird.
• schönes, kleines Hotel
• saubere und aufgeräumte Back Office
• Türen und Schränke sind alle beschriftet, sodass sich jeder gut zurecht findet
• Gäste sind super freundlich!!
Das Haus, das Essen und die Gäste.
Das Hotel ist wunderschön und hätte unglaubliches Potential
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht fand ich gar nichts. Es war ab und an relativ streng, jedoch hatten wir auch wieder ganz ruhige Zeiten. Ich denke, dass dies sehr mit der Saisonalität zusammen hängt. Mir hat dies nichts aus gemacht.
• Personalhaus ist extrem hellhörig, man hört jeden Schritt seiner Kollegen
• Duschen sind für Männlein und Weiblein nicht getrennt, was gewöhnungsbedürftig ist
• generell die Waschräume sind eher aus dem Jahre 1999
• Preis/Leistung stimmt bei den Personalunterkünften definitiv nicht
• Führungsstil miserabel (hier bräuchte das gesamte Führungsteam eine Schulung)
• Überstunden (nicht vergütet)
• Tip wird nicht gerecht aufgeteilt
• Personalessen ist Glücksache, je nachdem welcher Koch dafür zuständig war
Das Fehlen jeder Sozialkompetenz sowie das fehlende betriebswirtschaftliche Verständnis, wieviel Personal ein Betrieb braucht.
Die Geschäftsführung kann einfach so wie sie das Hotel derzeit führen, keinen Mitarbeiter halten
Verbesserungsvorschläge
Das Hotel ist wunderschön und hätte eigentlich Potenzial.
• Es braucht MEHR Personal (was leider niemand dort begreift)
• eine weitere Führungskraft im Service, damit jetzige entlastet wird und vielleicht etwas entspannter wird
• klare Einteilungen vom Personal der Restaurants (und nicht: jeder macht alles)
• bessere Kommunikation (eventuell wöchentliche Meetings, wo Probleme etc. besprochen werden)
• ÜBERSTUNDEN MÜSSEN VERGÜTET WERDEN! Wer will denn bitte 6 Stunden am Tag umsonst arbeiten? Das ist AUSBEUTUNG
• Dienstpläne mindestens zwei Wochen im ...
Der Betrieb hat unglaubliches Potential: wunderschönes Haus, tolle Landschaft, phantastisches Essen, ausnahmslos angenehme Göste. Aber der Umgang mit den "Mitarbeitern" ist unterirdisch. Solange nicht ein halbwegs akzeptabler Umgang praktiziert wird, bleibt die Fluktuation extrem hoch. Zudem muss ein gesundes Verhältnis von Arbeitsaufwand und Personal gefunden werden. Fünf Servicekräfte und eine Restaurantleitung für drei Restaurants plus Terrasse sind unrealistisch.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von IN LAIN Hotel Cadonau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie erwähnt ein super Team
Meine Kollegen waren wirklich klasse und man ist auch innerhalb von kürzester Zeit “zusammengewachsen”, eben auch weil die Arbeitsumstände so miserabel waren.
Führungsteam ist bis auf eine Ausnahme katastrophal und extrem unprofessionell.
Kommt drauf an wie gut man mit den jeweiligen Kollegen auskommt
Der ist in der Regel gut.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IN LAIN Hotel Cadonau ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Dienstplan kommt am Donnerstag oder Freitag für die darauffolgende Woche. Aber aufgepasst! Dieser wird täglich verändert und zwar nicht zu den Gunsten der Mitarbeiter. Zitat: den Dienstplan braucht ihr nicht so ernst nehmen.
Planungen in der Freizeit kann man vergessen.
14-16 Stunden Schichten waren Alltag. Mit 20-30 Minuten Pause (sogar die Pause musste ich regelmäßig unterbrechen und man wird gehetzt, ob man denn jetzt mal fertig ist mit Pause)
Überstunden werden nicht vergütet oder mittels Freizeit ausgeglichen. Und zu Überstunden kommt es ständig, da der Betrieb chronisch unterbesetzt ist. Zudem ist dies ein Verstoß gegen Schweizer Arbeitsrecht und widerspricht dem entsprechenden Passus im Arbeitsvertrag.
So gut wie nicht vorhanden. Bis zu 16- Stunden Tage
So gut wie nicht vorhanden.
Die Situation im personal Haus ist zeitweilen extrem laut da alles hellhörig ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeiter? Man lernt hervorragend, wie man einen Betrieb nicht führt. Und wie man sich seinen Mitarbeitern gegenüber bicht verhalten sollte. Auch das ist (rückblickend) lohnenswert. Innerhalb des Betriebes kann man kaum aufsteigen. Das Haus ist klein. Die Kaderpositionen sind besetzt. Und die Kadermitglieder tragen dazu bei, dass man nicht bleibt.
Führungspositionen sind vergeben.. also sind die Aufstiegschancen eher mau.
Es gibt selten Schulungen
So gut wie keine Aufstiegschancen
Es gibt zu Beginn gute Schulungen. Karriere ist nur leicht zu machen , da niemand sonst eine 2. Saison macht und vielleicht ergibt sich so eine gehobenere Stelle
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IN LAIN Hotel Cadonau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet IN LAIN Hotel Cadonau besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IN LAIN Hotel Cadonau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IN LAIN Hotel Cadonau als eher traditionell.
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IN LAIN Hotel Cadonau
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IN LAIN Hotel Cadonau
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung