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Infel 
AG
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 2,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 25 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 25 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • KantineKantine
    5%5

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bei Infel Corporate Media wird der Arbeitnehmer gefordert, erhält aber gleichzeitig auch Unterstützung. Man lässt einen nicht im Regen stehen. Es macht Spass, hier zu arbeiten!!!
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Arbeitszeiten
Karrieremöglichkeiten sind vorhanden und durch das breite Know-How in der Firma ist der Lernfaktor gross.
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Kameradschafliches Verhältnis unter Kollegen
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Während andere immer noch von Content Marketing reden, setzt diese Agentur seit 1926 auf inhaltsgetriebene Kommunikation und sichert damit ihre Zukunft.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles andere...
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- schlechte interne Kommunikation
- wenig Sozialkompetenz der Vorgesetzten
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Es werden Vesprechungen gemacht, die nicht gehalten werden. Mitarbeiter werden vorsätzlich angelogen. Es gibt keine flexiblen Arbeitszeiten und keine Möglichkeit auf Home Office. Man sitzt da und weiss nicht was man machen soll, da einem keine Projekte oder Aufgaben zugeteilt werden.
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Die Ausrichtung zur Content Marketing Agentur erfordert ein Umdenken aller Mitarbeitenden, allen voran der leitenden.
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Wie in anderen Firmen können Prozesse noch optimiert werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Soziales Klima intern mal anpacken anstelle immer neuer Strategien? Denn: Ohne Mitarbetende lassen sich auch die kuhlsten Content-Marketing-Strategien nicht mehr umsetzen. ;-)
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Strategie nicht ständig ändern
Versprechungen halten
Gleiche Bedingungen für alle und nicht andere Anstellungsbedingungen für neue Mitarbeiter.
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GL verkleinern
Klarere Strategie, Versprechungen halten, Kompetenzen klarstellen, Struktur einhalten, Arbeitsprozesse optimieren
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Nicht mehr wie ein Verlag, sondern wie eine Content Marketing Agentur denken und handeln.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Infel ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Spannend, vielfältig und herausfordernd.
Wer wirklich will, kann sich im Unternehmen entwickeln und seinen Aufgabenbereich zu einem grossen Teil selber gestalten.
5
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Spannende und abwechslungsreiche Arbeit. Ganzes Fachwissen kann eingebracht werden.
5
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Spannendes Umfeld in einer bewegten Zeit.
5
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Spannend und herausfordernd!
5
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Vielfältig, spannend, herausfordernd in einem sich wandelnden Markt
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Wird aktuell noch ein wenig viel Papier produziert. Bewusstsein jedoch vorhanden - auf gutem Weg!
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden.
5
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Wird gefördert! Firma beteiligt sich an (Zeit-) Kosten. Top!
4
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Wird gefördert, und das Unternehmen beteiligt sich ebenfalls an den "Folgen" - Zeit, Kosten
5
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Weiterbildungen werden sofern möglich und sinnvoll gefördert und gefordert.
5
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Wird gefördert. Nicht nur Arbeitnehmer, sondern auch Arbeitgeber leistet den Beitrag an Kosten für Ausbildung
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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