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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 1,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität, Offenheit und die internationale Ausrichtung.
Möglichkeit auch eigene Ideen einzubringen und diese umzusetzen.
Leider nichts positives zu melden.
Der Standort der Firma ist gut mit der ÖV zu erreichen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich wurde auf höchster Management Ebene im Jahresgespräch Ende 2015 in den Meeting Räumlichkeiten der Firma von einer Person aufs übelste gemobbt, diskriminiert, beleidigt, in der Ehre verletzt, geschmäht und ausgegrenzt. Der sehr abscheuliche und beleidigender, benutzte Ausdruck darf hier nicht erwähnt werden.
Ich vermute auch das gegenüber meiner Person in der Anstellungszeit mehrmals und wiederholt Rufschädigung begangen wurde.
Obschon ich gerade mal in alleiniger Führung als Start Up mit einem Mitarbeiter einen 7stelligen Umsatz und positiven EBIT erreicht habe. ...
eigentlich alles.. Ich wahr nach nur 4 Wochen fix und fertig, habe zum Glück direkt was neues gefunden und konnte noch in der Probezeit Kündigen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich schon sehr gut überlegen inwieweit man gewissen Personen freie Hand lässt und sie komplett unkontrolliert walten lässt. Ich wurde jedenfalls zuerst von einer und dann von deren zwei Personen über 7 Jahre immer wieder also mehrfach gemobbt, diskriminiert, beschimpft, komplett ausgegrenzt, hintergangen, angeschrien und in der Ehre zutiefst verletzt und erniedrigt. Ohne das dies jemand gemerkt hat oder sich jemand getraute dagegen etwas zu unternehmen.
Für mich war es natürlich psychisch und physisch höchst schädigend unter diesen ...
Ggf. eine Klimaanlage einbauen, da es am Nachmittag recht warm werden kann, im Sommer.
Vieleicht mal einen Personalführungskurs besuchen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am besten bewertete Faktor von L-Shop Team ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wöchentliches Teammeeting mit Geschäftsführung und Teamleitung.
Man kann aber auch individuelle Themen jederzeit besprechen.
sehr kleiner Betrieb daher sehr kurzer Kommunikations weg.
Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L-Shop Team ist Umgang mit älteren Kollegen mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Waren alle ca. gleich alt ... sehr kleines Team nur 4MA
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden keine Weiterbildungen angeboten
Bis jetzt habe ich nicht nachgefragt, aber von Kollegen gehört, dass bei entsprechender Eignung, die Geschäftsführung offen ist und Weiterbildungen fördert.
Ich denke Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine, ausser es Kündigt mal jemand.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- L-Shop Team wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet L-Shop Team schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei L-Shop Team als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
L-Shop Team
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
L-Shop Team
Branchendurchschnitt: Textil