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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGute Produkte. Hohes Ansehen, regionale Verwurzelung. Man bemüht sich vermehrt, etwas für die AN zu machen.
Man will vorwärts kommen und geht mit der Zeit
Nette Apéro und es gibt einiges zum Snacken.
Die Lehre würde ich jedem weiterempfehlen, super einstieg in die Berufswelt!
Ein schöner Arbeisplatz
Sehr schleichende Verbesserungsprozesse. Persönliche Beziehung werden zu stark gefördert (wirkt nicht professionell). Man fühlt sich ständig kontrolliert und es herrscht eine negative Fehlerkultur.
Extrem Schwerfällig und Hierarchisch.
Es sollte besser unter den Abteilungen Kommuniziert werden. Die verschiedenen Abteilungen arbeiten zum Teil nicht miteinander.
Das einige Mitarbeiter nur Kontrollfunktionen ausführen ohne dies würde man viel Geld sparen.
Fehlende Wertschätzung. Es gibt keine wirkliche Vertrauensperson, mit der man
Probleme besprechen kann. Das HR ist zu wenig kompetent. Das Verhalten mancher Vorgesetzter (vom Vorarbeiter bis in die GL) grenzt an Mobbing.
Die Anliegen der Mitarbeitenden mehr ernst nehmen. Eine transparente Kommunikation in allen Belangen. Moderne Entscheidungen und Investitionen treffen.
Personalabteilung trägt persönlich besprochene Anliegen nach draussen. Diese sollten doch vertraulich sein. Finde ich eine absolute Frechheit.
Mehr Wert auf die Kommunikation geben
Ein Arbeitgeber kann nicht nur Loyalität erwarten sondern muss auch loyal sein, gerade wenn es um Zusagen in finanziellen Angelegenheiten geht.
Teilweise schneller reagieren (Leistungen und Verhalten von Mitarbeitenden)
Der am besten bewertete Faktor von Läckerli Huus ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich für meinen Teil kann mich diesbezüglich nicht beklagen
Auf Grund der Firmengrösse gibt es immer wieder Aufgaben ausserhalb der eigenen Anstellung. Diese sind sehr interessant, können aber auch zeitraubend sein.
Man kann alle Abteilungen kennenlernen und mitarbeiten! Die Vorgesetzten überfordern einen nicht.
Lange waren die Aufgaben anspruchsvoll und abwechslungsreich. Allerdings sind nach der Abwicklung einiger Projekte und neuer Strukturierung des Bereichs die Aufgaben eher einfach und flau gewesen.
Meine Aufgaben konnte ich selbständig erledigen. Eigeninitiative wurde geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Läckerli Huus ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert gar nicht. Wichtige Informationen werden zu spät oder gar nicht weitergegeben. Teilweise liegt es an der Organisation einzelner Personen. Gleichzeitig werden Belange auf selber Stufe direkt dem Vorgesetzten gemeldet oder dieser beim Mailverlauf cc genommen.
Es herrscht grundsätzlich eine Art Einholschuld.
Wurde besser, aber hat noch Potential. In Sachen Zahlen sehr viel Geheimniskrämerei. Z.B: Ein kommunizierter und mit Zahlen belegter, guter Jahresabschluss, weckt logischerweise auch Begehrlichkeiten - dem möchte man offenbar vorbeugen - auch eine Strategie
Sehr schlecht
Eher schlecht, man erfährt sehr viel auf dem "Latrinenweg", was dem Arbeitsklima nicht förderlich ist.
Hat noch Potential nach oben, ist aber absolut personenbezogen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die meisten Stellen bieten keine Aufstiegsmöglichkeiten, aber Schulungen und Weiterbildungen werden gewilligt, wenn auch meist ohne Änderung für die eigene Position.
Was man möchte, wird in der Regel auch möglich
Soweit es möglich und sinnvoll ist, werden die Mitarbeitenden unterstützt.
Kaum Chancen auf Karriere und Weiterbildung.
Regelmässige Schulungen bzw. individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
