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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 5,0Image
    • 5,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
  • CoachingCoaching
  • RabatteRabatte
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
  • HomeofficeHomeoffice
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • DiensthandyDiensthandy
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die flachen Hierarchien ermöglichen eine offene Kommunikation, und jeder hat die Möglichkeit, seine Ideen einzubringen. Ausserdem schätze ich die Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung, die ein tolles Arbeitsumfeld schafft.
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Was Mitarbeitende schlecht finden

Was ich als verbesserungswürdig empfinde, sind gelegentlich die Kommunikationsstrukturen. Manchmal habe ich das Gefühl, dass Informationen nicht ausreichend oder nicht zeitnah geteilt werden. Zudem könnte es hilfreich sein, mehr regelmässige Teammeetings einzuführen, um alle auf denselben Stand zu bringen. Ich glaube, dass hier noch Potenzial für Optimierungen besteht, um das Arbeitsumfeld weiter zu verbessern.
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Verbesserungsvorschläge

zum Beispiel könnten wir Feedback-Runden einführen, um die Kommunikation zu fördern und sicherzustellen, dass jeder Gehör findet. Zudem wären mehr Teambuilding-Aktivitäten eine tolle Möglichkeit, den Kollegenzusammenhalt weiter zu stärken. I
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

5,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Das Unternehmen fördert aktiv unser Wachstum. Weiterbildungen sind willkommen. Es ist motivierend zu wissen, dass wir die Chance haben, unsere Fähigkeiten weiterzuentwickeln und unsere Karriereziele zu erreichen.
5
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Puls

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