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Maxomedia 
AG
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2007 haben 42 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet.

Alle 42 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Raum für Entwicklung. Alle Möglichkeiten sind da. Man muss sie nur nutzen.
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Guter Einsteig in der Branche, es wird ziemlich alles erlebt was uns auch später erwartet .
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Sehr guter Zusammenhalt zwischen Kollegen
Ausgelassene, tolle Events
Spannende, neue Projekte
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- Interessante Projekte
- Aufgestelltes, wechselndes Team
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Junges Team, mit gutem Zusammenhalt. Spannende und abwechslungsreiche Arbeit.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Überstunden ohne Kompensation, hohe Mitarbeiterfluktuation (nein, das ist nicht ein Zeichen von Dynamismus),
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Häufiger Wechsel, daher Unsicherheit
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Ungleichberechtigung
Zu wenig Ferien, keine wirkliche Kompensationsmöglichkeit
Das Trainee-Programm ist nicht wirklich ein Trainee
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Keine Strukturen vorhanden, unprofessioneller Vorgesetzter (war nicht zu allen gleich fair), keine Überzeitenregelung und nur 4 Wochen Ferien. Es gibt Mitarbeiter, die arbeiten sehr viel und können die Stunden nicht kompensieren. Es wird zwar viel geredet und es werden gute Ideen vorgestellt, jedoch wird nicht viel in die Tat umgesetzt.
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Überstunden können nicht kompensiert werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Neue Prozesse und Massnahmen, modernes Arbeiten
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Überstundenregelung. Das Lächeln darf auch echt wirken.
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Abbau von Überstunden. 
Bessere Kommunikation zwischen den einzelnen Teams (für eine bessere Koordination und Zeitplanung der Projekte)! 
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Bessere Projektmanager einstellen; Unternehmensstrategie offenlegen; Klare Aufgabenbereiche definieren; richtige De-Briefings machen, Arbeitsprozesse definieren
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Eine bessere Lösung finden betreffend Überstunden, das muss fairer gehandhabt werden. Gerade in einem Unternehmen wo es so unterschiedliche Abteileungen gibt wie z.B. Digital und Krea. Es nervt, wenn auf der einen Seite des Raumes ab 17.30Uhr niemand mehr zu arbeiten braucht und in der Krea nimmt die Arbeit einfach kein Ende. Maxogreen könnte abgeschafft oder ansonsten richtig gelebt werden, z.B. endlich die Pappbecher abschaffen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Maxomedia ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Manche gute bis sehr gute Kollegen. Die die nicht gerade zu hipsterisch sein wollen.
3
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Keine Zickereien, keine hinterlistige Hetze, Aperos, grosser Essensraum, netter Umgang
5
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Nicht existent
1
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Auch neben der Arbeit hat man ein sehr gutes Verhältnis untereinander - keine formellen Barrieren wie es sonst oft gibt
5
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Super Teams mit guten Leuten. Alle stellen einen hohen Anspruch an ihre Arbeit und sich selbst
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maxomedia ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Für eine Werbeagentur kaum Überzeit. Peaks für Kunden sind normal, aber nicht die Regel. überzeit wird kompensiert, Ferien fair gegeben. Auch Homeoffice ist unter bestimmten Umständen möglich.
5
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Überstunden à Gogo die nicht kompensiert natürlich (wir sind ja Family...)
1
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Da die Überzeit nicht wiklich kompensiert werden kann und zeitweise doch sehr viel gearbeitet wird, wäre eine zusätzliche Ferienwoche angebracht (5 statt 4 Wochen)
3
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Teilzeitpensen sind auf allen Hierarchiestufen möglich und üblich. Die Arbeitszeiten richten sich nach den Aufgaben, da kann es schon mal notwendig sein, dass es später am Abend wird.
4
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Nichtbezahlte Überstunden, viel zu viele, die man kaum kompensieren kann. versucht man sie zu kompensieren, geben die Chefs einem zu spüren, dass sie das nicht wollen, um ein schlechtes Gewissen bei einem zu erzeugen. Möchte man länger als 2 Wochen am Stück nehmen, muss man verhandeln. Arbeiten bis in die Nacht und an Wochenende leider normal.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).

Persönliche Möglichkeiten und Weiterbildungen werden gefördert, sogar mit jährlichem Budget.
5
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Gibt ein Weiterbildungskonto und das wird auch von einigen genutzt.
4
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Kleines Konto, dass sich nach deinem Lohn richtet. Weiterbildungen werden durchgeführt.
1,3
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Weiterbildungsbudget, über das man frei verfügen kann.
4
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Jedem Mitarbeiter steht ein Budget (ein Prozentsatz des Lohnes) für Weiterbildungen zur Verfügung. Sofern dieses Budget nicht überschritten wird, entstehen auch keine Verpflichtungen. Weiterbildung wird regelmässig (mindestens im zweimal jährlich stattfindenden Fördergespräch) aktiv thematisiert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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