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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zentraler Standort ein grosses Plus. Arbeitszeiten recht flexibel und sehr human.
Visionäre Produkte, grosser Kundenstamm, zentrale Lage.
Behauptet sich in schwierigen Märkten, die im Umbruch sind (Medien). Geht voran in Bezug auf den (eigenen) digitalen Wandel. Anspruchsvolle Tätigkeiten, die fordernd sind - aber auch mit entsprechender Förderung einhergehen.
Die Mitarbeiter Anlässe, flexible Arbeitszeiten, top Sozialleistungen, zentraler Arbeitsplatz
- Förderung der Mitarbeiter
- tolle Unternehmenskultur
- guter Führungsstil
Was Mitarbeitende schlecht finden
CEO zieht an vielen Strippen und versucht in allem Einfluss zu nehmen. Das schafft nicht nur unbehagen im Management, es führte auch zu eine Art Verunsicherung bei allen Beteiligten.
Sprunghaftigkeit in den Anweisungen, Druck wird auf Mitarbeiter weitergegeben anstatt durch Management gefiltert.
Interne Kommunikation
Die Unternehmensführung, keine und nicht klar kommmunizierte Ziele und Strategie. Laisser-faire Mentalität wenns um das Verhalten des Management Temas geht.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte etwas Ruhe einkehren, indem Management und Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegengebracht wird. Sprunghafte Aktionen stärker vermeiden.
Vertrauen schaffen, indem Absprachen eingehalten werden. Besser zunächst kleinere Brötchen backen.
Den CEO auswechseln. Ich denke, die Anzahl Kündigungen in letzter Zeit spricht da für sich.
Modernere und ergonomischere Arbeitsplätze
Die Mitarbeiterführung sollte verbessert werden. An der Kultur und am arbeitsklima sollte massiv gearbeitet werden. Es braucht Regeln und Vorbilder.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Media Focus Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Klappt gut in den Teams und übergreifend.
Grossartige Menschen und Kollegen!
jeder ist sich selber der nächste
Guter Zusammenhalt auch ausserhalb der Arbeit
Dynamische, junge Menschen mit Potenzial und Biss, Zusammenhalt und das "an einem Strang ziehen" könnte besser sein.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Media Focus Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eigentlich interessante Projekte, jedoch will oftmals zu viel in zu kurzer Zeit erreicht werden, was zu Frustrationen führen kann.
Die Unternehmung verliert je längers je mehr die Aktzeptanz im Markt und konnte keine Online Werbe Relevanz aufbauen.
Eher langweiliges, eintöniges Produkt.
Spannende und anspruchsvolle Aufgaben, unterschiedliche Projekte
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Zusatzstudium/Fortbildung wurde zu 50% mitfinanziert. Weitere Weiterbildungen waren möglich. Gegen Ende waren die Mittel erschöpft.
Diverse interne Weiterbildungsveranstaltungen, individuelle Weiterbildung ist möglich und wird unterstützt.
flache Hierarchi ohne grosses Aufstiegspotenzial.
Bei Eigeninitiative kann viel erreicht werden
Weiterbildung wird bezüglich Teilzeitpensum unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Media Focus Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet Media Focus Schweiz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Media Focus Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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