Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenZentraler Standort ein grosses Plus. Arbeitszeiten recht flexibel und sehr human.
Visionäre Produkte, grosser Kundenstamm, zentrale Lage.
Behauptet sich in schwierigen Märkten, die im Umbruch sind (Medien). Geht voran in Bezug auf den (eigenen) digitalen Wandel. Anspruchsvolle Tätigkeiten, die fordernd sind - aber auch mit entsprechender Förderung einhergehen.
Die Mitarbeiter Anlässe, flexible Arbeitszeiten, top Sozialleistungen, zentraler Arbeitsplatz
- Förderung der Mitarbeiter
- tolle Unternehmenskultur
- guter Führungsstil
Sprunghaftigkeit in den Anweisungen, Druck wird auf Mitarbeiter weitergegeben anstatt durch Management gefiltert.
CEO zieht an vielen Strippen und versucht in allem Einfluss zu nehmen. Das schafft nicht nur unbehagen im Management, es führte auch zu eine Art Verunsicherung bei allen Beteiligten.
Interne Kommunikation
Die Unternehmensführung, keine und nicht klar kommmunizierte Ziele und Strategie. Laisser-faire Mentalität wenns um das Verhalten des Management Temas geht.
Es sollte etwas Ruhe einkehren, indem Management und Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegengebracht wird. Sprunghafte Aktionen stärker vermeiden.
Vertrauen schaffen, indem Absprachen eingehalten werden. Besser zunächst kleinere Brötchen backen.
Den CEO auswechseln. Ich denke, die Anzahl Kündigungen in letzter Zeit spricht da für sich.
Modernere und ergonomischere Arbeitsplätze
Die Mitarbeiterführung sollte verbessert werden. An der Kultur und am arbeitsklima sollte massiv gearbeitet werden. Es braucht Regeln und Vorbilder.
Der am besten bewertete Faktor von Media Focus Schweiz ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
alle werden gleich behandelt und einer behandelt sich Gleicher!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Media Focus Schweiz ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zu Beginn wurde relativ viel kommuniziert und man erhielt Updates. Mit wachsendem Druck nur noch selten Infos erhalten. Am Ende viel versprochen, wenig umgesetzt. Viele Anmerkungen an den direkten Vorgesetzten wurden nur recht träge oder gar nicht an die Verantwortlichen weitergetragen, sodass z.B. die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses fast zwei Monate dauerte - in einem Betrieb von 35 Mitarbeitern magelhaft!
Der Geschäftsführer kommuniziert sehr direkt und hart, was nicht jeder verträgt. Kommunikation in den Teams funktioniert gut, Kommunikationsabteilung sehr bemüht.
Findet nur noch bei Fehler statt
Regelmässige Updates, wenig Kommunikation bezüglich Vision, Strategie oder Unternehmenszielen, teils mangelnde Transparenz
Fehlende interne Kommunikation, kein Change Management, keine Strategie- oder Zielkommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Diverse interne Weiterbildungsveranstaltungen, individuelle Weiterbildung ist möglich und wird unterstützt.
Zusatzstudium/Fortbildung wurde zu 50% mitfinanziert. Weitere Weiterbildungen waren möglich. Gegen Ende waren die Mittel erschöpft.
flache Hierarchi ohne grosses Aufstiegspotenzial.
Bei Eigeninitiative kann viel erreicht werden
Weiterbildung wird bezüglich Teilzeitpensum unterstützt