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Media Focus Schweiz 
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet.

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • CoachingCoaching
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • KantineKantine
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Mitarbeiter Anlässe, flexible Arbeitszeiten, top Sozialleistungen, zentraler Arbeitsplatz
Bewertung lesen
Visionäre Produkte, grosser Kundenstamm, zentrale Lage.
Behauptet sich in schwierigen Märkten, die im Umbruch sind (Medien). Geht voran in Bezug auf den (eigenen) digitalen Wandel. Anspruchsvolle Tätigkeiten, die fordernd sind - aber auch mit entsprechender Förderung einhergehen.
Zentraler Standort ein grosses Plus. Arbeitszeiten recht flexibel und sehr human.
- Förderung der Mitarbeiter
- tolle Unternehmenskultur
- guter Führungsstil
Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sprunghaftigkeit in den Anweisungen, Druck wird auf Mitarbeiter weitergegeben anstatt durch Management gefiltert.
CEO zieht an vielen Strippen und versucht in allem Einfluss zu nehmen. Das schafft nicht nur unbehagen im Management, es führte auch zu eine Art Verunsicherung bei allen Beteiligten.
Interne Kommunikation
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Die Unternehmensführung, keine und nicht klar kommmunizierte Ziele und Strategie. Laisser-faire Mentalität wenns um das Verhalten des Management Temas geht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte etwas Ruhe einkehren, indem Management und Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegengebracht wird. Sprunghafte Aktionen stärker vermeiden.
Den CEO auswechseln. Ich denke, die Anzahl Kündigungen in letzter Zeit spricht da für sich.
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Vertrauen schaffen, indem Absprachen eingehalten werden. Besser zunächst kleinere Brötchen backen.
Modernere und ergonomischere Arbeitsplätze
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Die Mitarbeiterführung sollte verbessert werden. An der Kultur und am arbeitsklima sollte massiv gearbeitet werden. Es braucht Regeln und Vorbilder.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Media Focus Schweiz ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


alle werden gleich behandelt und einer behandelt sich Gleicher!
5
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Media Focus Schweiz ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Der Geschäftsführer kommuniziert sehr direkt und hart, was nicht jeder verträgt. Kommunikation in den Teams funktioniert gut, Kommunikationsabteilung sehr bemüht.
3
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Zu Beginn wurde relativ viel kommuniziert und man erhielt Updates. Mit wachsendem Druck nur noch selten Infos erhalten. Am Ende viel versprochen, wenig umgesetzt. Viele Anmerkungen an den direkten Vorgesetzten wurden nur recht träge oder gar nicht an die Verantwortlichen weitergetragen, sodass z.B. die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses fast zwei Monate dauerte - in einem Betrieb von 35 Mitarbeitern magelhaft!
Findet nur noch bei Fehler statt
1
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Regelmässige Updates, wenig Kommunikation bezüglich Vision, Strategie oder Unternehmenszielen, teils mangelnde Transparenz
Fehlende interne Kommunikation, kein Change Management, keine Strategie- oder Zielkommunikation
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Diverse interne Weiterbildungsveranstaltungen, individuelle Weiterbildung ist möglich und wird unterstützt.
4
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flache Hierarchi ohne grosses Aufstiegspotenzial.
1
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Bei Eigeninitiative kann viel erreicht werden
5
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Zusatzstudium/Fortbildung wurde zu 50% mitfinanziert. Weitere Weiterbildungen waren möglich. Gegen Ende waren die Mittel erschöpft.
Weiterbildung wird bezüglich Teilzeitpensum unterstützt
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 12 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager2 Gehaltsangaben
Ø71.500 CHF
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