Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Edit - Feb 2026 mittlerweile sind alle Führungskräfte ausgetauscht und ich bin nicht mehr dabei. Also bitte diese Bewertung für den Moment vom Jahr 2020 betrachten.
Grosszügig und super Produkte
Tolle Kolleginnen und Kollegen. Hochwertige Produkte, welche für unsere Kunden (Spital, Praxis, Industrie) einen grossen Mehrwert bieten.
Das ich nicht mehr dort bin!
Sehr sozial, gute Atmosphäre. Starker zusammen halt. Der General Manager und die Mitarbeiter unternehmen vieles zusammen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles seit dem Merger
Unruhe aufgrund des alten Managments
Vor allem das Management
Vor allem die Personalführung ist sehr, sehr schlecht. Hier geht es nicht darum, ob es den Mitarbeitern gut geht, hier geht es nur um persönliche Vorteile des Managements.
Alles ausser dem Arbeitsort!
Verbesserungsvorschläge
Back to the Roots
Management austauschen
Altes Image loswerden
Anständige Kaderleute finden die es verstehen Mitarbeiter zu führen!!!!!
Menschen einstellen, die empathisch und interessiert sind, die Zusammenarbeit fördern, anstatt sie zu behindern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Nova Biomedical Switzerland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden, Leistung zählt
Mit viel Respekt und sehr offen
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nova Biomedical Switzerland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Umwelt - naja geht so.
ist nicht viel was man da machen kann in dieser Branche.
Es wird recycelt, jedoch relativ hoher Papierverbrauch.
Mehr Schein als Sein...
Kein Interesse - hier geht es alleine nur um Zahlen
Sozialbewusstsein ist inexistent.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
das Minimum was nötig ist.
Die Firma unterstützt Ausbildungen finanziell.
Karrieremöglichkeiten durch lokale Grösse der Firma eingeschränkt
Viel Bla Bla und am Ende schaut nichts raus...
Kein Fokus, kein Interesse
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nova Biomedical Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Nova Biomedical Switzerland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nova Biomedical Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nova Biomedical Switzerland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.