Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat einen Parkplatz
Besitzer ist echt gut, sollte aber viel mehr seinem Bauchgefühl folgen…!
Entfaltungsmöglichkeiten, Unterstützung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hire and Fire führt zu einer grossen Verunsicherung in der Blegschaft
Anstellungsbedingungen dringendst der Zeit anpassen!
Sozialleistungen (langfristig), eher träge Art und Weise
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur und Teamgeist fördern. Wer lange da ist, ist nicht automatisch der beste und qualifizierteste Mitarbeiter!
Ausmisten in der Führungsetage und frischen Wind reinbringen!
Kommunikation verbessern, dies hängt jedoch auch von jedem Einzelnen ab.
Die Firma sollte mal im Jahre 2020 ankommen beim Umgang mit den Leuten zb Handy Verbot geht heute einfach nicht mehr, Radio in den Produktionsräumen und das wichtigste sich an das arbeitsgesetz halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von O. Kleiner ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Verkauf ist man mit diversen interessanten und technisch komplexen Aufgaben vertraut.
Sehr interessante Aufgaben!
Kommt auf die Abteilung an
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von O. Kleiner ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Damals absolut ungenügend und peinlich inkompetent!
Sehr restriktiv
Eiskalt und unprofessionell
jährliches MA Gespräch, sonstiger Austausch eher unterdurchschnittlich
Die Vorgesetzen mit denen ich zu tun habe, sind sehr kompetent und umgänglich. In gewissen Bereichen müsste man noch mehr fordern und vereinzelten Personen in Vorgesetzenfunktion sind gewisse Sozialkompetenzen ehr spärlich vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Falsche Leute werden bevorzugt
Weiterbildung warum?
kann ich nicht beurteilen
Bieten Unterstützung bei externen Weiterbildungen an mit allgemein bekannten Verpflichtungsverträgen. Das hat man ja dann selbst in der Hand.
Weiterbildung extern eher schwach.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- O. Kleiner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet O. Kleiner schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen O. Kleiner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei O. Kleiner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.