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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mitarbeiter und Kollegen die am ende alles am laufen halten, trotz Minimalbesetzung und das der Zusammenhalt wenigstens dort sehr stark ist.
Gehalt kommt pünktlich
Sie schauen zu ihren Mitarbeitern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen die über einem hinweg gefallen werden, ob es dir nu gefällt oder nicht. auf ganz spontan passieren hier Versetzungen in andere Märkte ohne das man gefragt wird, von den ein auf den anderen tag hat man eine ganz andere Position mit anderem aufgaben Gebiet. es gebe noch viel mehr aber das würde den rahmen sprengen
Man ist lediglich eine Nummer
Die Vorgehensweise der Führung
Verbesserungsvorschläge
Wie wäre es wenn man die Führungsebene austauscht. Einer der sich nur mit Zahlen erklärt ist nicht zwingen zielführend und sich wenigstens ein bisschen mit dem menschen auseinandersetzt. Entscheidungen sollten im Team bestochen werden und Demokratisch zusammen Entschieden werden
Den Marktleiter austauschen. In fast 20 Jahren Betriebszugehörigkeit, waren es ca. 25 Marktleiter. Der Letzte hält sich schon einige Jahre, dafür hat die Hälfte der langjährigen Mitarbeiter gekündigt. Burnout und Tränen gehören zum Alltag
Nicht so streng sein
Momentan situationsbedingt der Wirtschaftslage sehr schwierig zu sagen . Schauen wir mal was kommt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von OBI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sie werden überwiegend wertgeschätzt um es in Obi Sprache zu sagen
Kommt auf die Abteilung an
Sehr Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OBI ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation ist nicht so zu nennen, man bekommt mehr über den Buschfunk mit als von deinem Direkten Vorgesetzten
Es darf nicht gesprochen werden
Könnte etwas besser sein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OBI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet OBI schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OBI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OBI als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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