Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
ParkplatzDie Vorgesetzten unterstützen mich, wenn ich Hilfe brauche und sonst bin ich sehr frei in der Umsetzung. Dies macht so sehr viel spass.
Die Firma ist offen für neue Ideen.
Es wird eine sehr mitarbeiterfreundliche Unternehmenskultur gelebt.
Jeder Mitarbeiter kann neue Ideen und Verbesserungen einbringen. Das finde ich toll.
Jeder Mitarbeiter kann sich einbringen, das Unternehmen investiert in Mitarbeiter und den Wandel, es wird nicht nur gefordert sondern auch gefördert
Speziell hervorzuheben seit Beginn der Pandemie ist die Unterstützung, Hilfsbereitschaft und vor allem die Grosszügigkeit der OMG Schweiz.
Die Mitarbeiter werden nach ihren Leistungen entsprechend bewertet, rational!
Naja sagen wirs mal so, ich würde wahrscheinlich einen Bestseller davon schreiben können.
Zeitweise zu viele Umgestaltungen (auch wenn notwendig)
Alles was man schlecht machen könne. Angefangen vom falschen Führungsstils des Teamvwrantwortlichen.
Man wird für Sachen verantwortlich gemacht mit denen man nie was zu tun gehabt hat. Es geht nicht darum gute Arbeit zu leisten, es geht darum gut auszusehen. Innovation wird unterbunden. Vorgesetzter komplett inkompetent mit willkürlichem Machtmissbrauch.
Entscheidungen der GL dürfen nicht in Frage gestellt werden
Behandelt eure Mitmenschen so wie ihr gerne behandelt werden würdet.
Flachere Unternehmensstrukturen, würden sich vermutlich positiver auf eine kollaborative Arbeitsweise auswirken
Man könne grundsätzlich alles verbessern, solle aber damit anfangen, seine MAs als Mensch zu betrachten und nicht als Werkzeug!
Optiemierungsbedarf suchen und ausmerzen.
Vorgesetzte mit Fachwissen, Sozialkompetenz und Führungsfahrung einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Omnicom Media Group Schweiz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Umwelt- und Sozialgedanke ist der Agentur sehr wichtig. Es gibt ein CSR-Projektteam.
CSR Aktivitäten werden gefördert und gelebt. Sie fliessen bereits in die Gestaltung der Kerndienstleistung ein.
Ist ein grosses Thema und wird stetig ausgebaut.
Altes Material wurde gespendet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Omnicom Media Group Schweiz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leadership sieht anders aus
Komplett inkompetent und einfach nur Emotionsgesteuert.
Wer Kritik oder Verbesserungsvorschläge einbringt, hat schlechte Karten. Mitarbeiter werden von den Vorgesetzten motiviert, Kollegen und Kolleginnen von anderen Abteilungen zu denuzieren
In den Teams ganz gut. Weiter oben wird lieber nur gefordert und sich nicht für die Teams eingesetzt. Man profiliert sich dort lieber.
Wer seine Meinung sagt, hat schlechte Karten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Unternehmen investiert in seine Mitarbeiter - sei es durch individuelle Förderung (u.a. Mentoring-Programm) oder der firmeninternen Academy
Die OMG investiert in seine Mitarbeiter und fördert sie.
Willkürliche Karriereplanung
Man kann's gut als Sprungbrett für den Berufseinstieg nutzen da ständig neue Mitarbeiter gesucht werden.
Beim Vorstellungstermin wird einem ein persönlicher Entwicklungsplan erläutert, welcher aber bei Festanstellung kein Thema mehr ist
