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Paul Scherrer Institut als Arbeitgeber
Paul
Scherrer
Institut
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 96 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Technisch interessante Elektronikprojekte für einen sinnvollen Zweck.
- 2 Restaurants. Im Westbereich das Timeout wurde z.T. reaktiviert.
-Flexible Arbeitszeiten
-BikeToWork Aktion
-Interne Weiterbildung fachlich oder auch für z.B. Erste Hilfe
-SeitenWechsel mit der Schweizerischen Gemeinützigen Gesellschaft
-Tolle Lage in Grünen
Hochinteressante Arbeit und Umgebung.
Allgemein guter Arbeitgeber,
Die Möglichkeit etwas frei seine Projekte durchzuführe
Sehr gutes Arbeitsklima und Tätigkeitsbereich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeiten muss man auch hier, daher gibt es ähnliche Friktionspunkte wie anderswo. Der Spardruck wird manchmal ungebührlich zelebriert. Kantine tendenziell teuer
Bürokratie nimmt überhand.
Prozesse bringen selten Effizienz, sondern primär Overhead ohne sichtbaren Benefit.
Das PSI als ETH Bereich auch bei Woke Zeug mitmacht ohne irgendetwas zu hinterfrage.
Zum Teil katastrophale Vorgesetzte.
-Bürokratie
Verbesserungsvorschläge
Auch andere Bereiche des PSI ausser (Spitzen-)Forschung finden statt und sind erwähnenswert (z.B. bei Mitarbeiter-Infos oder allgemein Aussenkommunikation). Gewisse Bereiche werden noch nicht wirklich gelebt, z.B. Inklusion von körperlich beeinträchtigten. Da ist HR eher unflexibel.
Vorgesetzte müssen viel gründlicher auf ihre Eignung getestet werden. Aber offenbar werden Seilschaften gepflegt.
-Kommunikation verbessern. Die Mitarbeiterbefragung ist gut, sollte aber besser nachverfolgt werden.
-Mehr kleinere Ruhezonen schaffen.
-Bestehende Gebäude renovieren.
-Aber keine Grossraumbüros schaffen.
-Betriebliches Gesundheitswesen aufbauen.
Wieder auf persönliche Büro Arbeitsplätze setzen.
Wirtschaftliches Denken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Paul Scherrer Institut ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Je nach Bereich kann es interessant sein. Manchmal muss man das alte Zeugs reparieren statt was neues zu entwickeln. Mancher Bereich hat Geld dafür, mancher nicht je nach Fördermittel. In meinem Bereich wirft man das Geld raus für Lizensen und gekaufte Anlagen.
Spannend, vielfältig, viel Gestaltungsspielraum
Sehr Abwechslungsreich und auch neue Arbeitsgebiete können ausgelebt werden.
Interessantes Umfeld mit relativ viel Freiheit
Ich denke nach einiger Zeit findet jeder seine Aufgabe welche Ihm spass macht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Scherrer Institut ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Regelmässige MA information per Newsletter und Neujahrsevents vom Direktor und dem Bereich. Im Moment sehr wenig Komunikation im Medizinischen Bereich, weil das Management vor der Pensionierung steht
Unsere Gruppe wurde vorsätzlich über vieles nicht informiert.
Interne Kommunikation hat viel Potential
findet kaum statt und wenn, dann unehrlich
Meistens eine Einbahnstrasse
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
In der Forschung ist Aufstieg am Ort eher ungewöhnlich, dies ist keine Eigenheit dieser Institution.
Nur für einen Teil der Disziplinen ist das Angebot des Bildungszentrums sinnvoll. Immerhin gibt's ein eigenes Bildungszentrum.
Einmal pro Jahr ist eine Weiterbildung möglich
Nach dem Lehrabschluss hat man fasst keine Möglichkeit im Betrieb weiterzuarbeiten.
Leistung wird ignoriert, Karriere kann man keine machen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paul Scherrer Institut wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Paul Scherrer Institut besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paul Scherrer Institut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul Scherrer Institut als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Paul Scherrer Institut
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Paul Scherrer Institut
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