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Zürich 
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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • RabatteRabatte
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    19%19
  • KantineKantine
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • CoachingCoaching
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Klar und Freundlich
dass wir viel selber mitgestalten durften. Gute Ideen wurden diskutiert und oft auch umgesetzt
Bewertung lesen
soziale Einstellung, fairer Umgang, jedoch lässt mit sich reden
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- gute Verkehrsverbindungen, nahe Hardbrücke, Zürich
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Unternehmenskultur.
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bisschen mehr Sitzungen würden nicht schaden
Bewertung lesen
- Anstellung von Praktikanten nach Lehrabschluss
- praktisch keiner kümmert sich um einen
- nicht genügend Arbeit
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeiter eine Chance geben, sich und Ihre Ideen einzubringen, Respekt, Wertschätzung und einen anständigen Lohn auszahlen.
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Er dürfte etwas mehr praktisches kommunizieren. Und sich manchmal auch für Details mehr interessieren
Endlich Verantwortung den Mitarbeitern abgeben und faire Bezahlung einführen.
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Mehr Kompetenzen den Mitarbeitern abgeben und Löhne anpassen
auch mal wilderes ausprobieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von PROPAGANDA Zürich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Der ist normal bis gut, sind fast alle kollegial.
5
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super Team, tolle Leute
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROPAGANDA Zürich ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


KEINE Aufstiegsmöglichkeiten.
1
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Keine Aufstiegsmöglichkeiten
2
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Oft werden Praktikanten eingestellt, es dauert ca. 1 Jahr bis man richtig angestellt wird.
Es sollte nicht sein, dass man nach einem KV-Abschluss (inkl. BMS) als Praktikant angestellt wird! Dies ist eine reine Ausnutzung!
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PROPAGANDA Zürich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet PROPAGANDA Zürich schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PROPAGANDA Zürich als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Moderne
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PROPAGANDA Zürich
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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