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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gute Pensionskasse, HomeOffice-Möglichkeiten waren bereits vor Corona gegeben, offene, regelmässige Kommunikation. Trotz 70-jährigem Bestehen sehr agil. Gehälter werden pünktlich überwiesen - was ich aus Erfahrung bei anderen Unternehmen nicht immer festgestellen habe.
Home-Office, Teilzeit-Arbeit möglich. KMU Organisation im Konzern
Gehalt ist ok.
Nette Kollegen - homogene Gruppe von Mitarbeitern, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, renommiertes Unternehmen
Flexibilität, Arbeitsbedingungen und spannende Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach 35 Jahren wird das Dienstaltersgeschenk verweigert mit dem Argument, dass man 2 Monate vor Erreichen des Jubiläums in Pension geht. So etwas ist ein absolutes Armutszeugnis.
Führungskräfte schauern nur noch auf sich selber.
Es haben sich in den letzten 2 Jahren mehrere Kunden wegen des z. T. unangepassten Verhaltens der Firma abgewendet.
Etliche negative Aspekte werden nur schöngeredet und nicht verbessert. Man versucht auf peinliche Art, negative aber ehrliche Kommentare hier schönzureden.
Schlecht finde nicht nur ich, dass man einen fähigen Mitarbeiter (Lagerchef) entlässt, um Ende Jahr das Ergebnis aufzupolieren.
Länderübergreifend könnte in den einzelnen Teilkonzernen noch enger zusammengearbeitet werden.
Konzernabhängigkeit, Abläufe sind teilweise sehr kompliziert
Zu grosse Organisation, fehlende Kontinuität
Verbesserungsvorschläge
Bleibt bei der Wahrheit und setzt nicht der Einfachheit zuliebe Weisungen von weiter oben durch
Sie sollten lernen, ehrlich zu ihren Mitarbeitern zu sein
Jedes Unternehmen kann sich verbessern, aber im Grossen und Ganzen, so weitermachen.
Klare Strategie verfolgen und Organisation verschlanken, zu viel Overhead.
Kommunikation zielgerichtet ausrichten und nicht einseitig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von REHAU Schweiz ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist gemäss dem Nachhaltigkeitsbericht der REHAU-Gruppe gegeben.
Frau und Mann sind gleichgestellt.
Leider werden manche Mitarbeiter sehr spürbar begünstigt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REHAU Schweiz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
es wird vieles nur schöngeredet. Null Vorbildfunktion.
Absolut keine Vorbildfunktion
Da gibt es meines Erachtens nur ein Stichwort: Krankhafter Narzissmus. Bitte selber googlen.
Der aktuell führende Kreis ist ein absoluter Reinfall. Ich habe schon einige weniger gute Vorgesetzte erlebt, aber noch nie so ein Desaster. Das fehlendes Wissen über die Firma, die Produkte und die Arbeitsweise werden mit Kündigungen am Laufband ausgeglichen. Von Führung leider keine Ahnung.
Dies ist im Übrigen nicht nur meine Meinung, ich habe dies auch mit verschiedenen erfolgreichen Führungskräften besprochen, diese teilen meine Meinung.
Es wird ohne Skrupel langjährige Mitarbeiter drangsaliert oder ausgewechselt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist aufgrund der flachen Hierarchien leider schwierig.
Aufstiegsmöglichkeiten sind eher begrenzt und nur mit einem Auslandswechsel möglich. Dies liegt an der internationalen Ausrichtung der Division. Weiterbildung ist in allen Bereichen auch über ein gruppeninternes E-Learning möglich.
Weiterbildungen wurden stets unterstützt, leider hat man versäumt diese dann auch für die Firma zu nutzen.
Weiterbildung wird aufgrund persönlicher Präferenzen verwehrt oder gestattet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REHAU Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet REHAU Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REHAU Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REHAU Schweiz als eher traditionell.
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