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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungChefs Sind immer in Reichweite und fragen auch bei Arbeitnehmern nach Wohlbefinden und ob alles passt
Die Kollegen, man konnte zusammen lachen, offen reden oder auch mal einen Trinken gehen.
Geschäftsleitung sind keine Gastronomen. Das Hotel wird gefühlt eher als Hobby betrieben und entsprechend unfachlich geleitet.
Das halten, was im Vorstellungsgespräch versprochen wird.
Das was versprechen wird auch halten. Umgangston verbessern und Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von Residence von Dapper ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Super Team !!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Residence von Dapper ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
War im Restaurantbereich ok, wenn alle da waren. Sobald jemand Urlaub hatte wurde dann auch mal 14 Tage durchgearbeitet. Mehrmals pro Woche Früh- und Spätdienst am selben Tag. Ruhezeiten werden beflissen ignoriert.
Das ist wohl in jedem Hotel mehr als schwierig ;-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Absolut Null. Keine Aufstiegschancen, da das Unternehmen familiengeführt ist.
