Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeit
Nähe zum Bahnhof
Flexible Arbeitszeit
Nahe am Bahnhof
Wer will, und sich gegen widerstände durchzusetzen weis, kann einiges bewirken.
Flexibles Arbeiten und Eigeninitiative sind erwünscht.
Ziele, regelmässige Mitarbeitergespräche, Karriereplanung
Der Zusammen halt der Mitarbeiter untereinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fast alles Erdenkliche
Unkollegiales Verhalten wird sehr lange geduldet. Hat ein Mitarbeit noch die entsprechende Position, kann er sich fast alles erlauben.
Dies kommt von der US Amerikanischen Arbeitsweise die sich immer mehr in der Unternehmung bemerkbar macht. Der stärkere überlebt.
Immer mehr wird auch auf Polen verlagert. Dabei wird vom Management noch verlangt dies mit Freude zu unterstützen und "Kollegen" aus Polen in allen Belangen zu unterstützen.
Projektleitung hat kein Gespür für die Mitarbeiter (einschliesslich den Vorgesetzten) und vieles wird über die ...
Produktion am Standort Schweiz wird geschlossen und auf Polen transferiert. Somit werden sehr viele Stellen gestrichen und was dann noch übrig bleibt, bleibt offen.
Da faule bzw. nicht qualifizierte Mitarbeiter geduldet werden, sind Veränderungen nur mit sehr viel Energie zu bewerkstelligen.
Vorgaben und Einschränkungen durch die US Zentralle verhindern viele gute Projekte und Ideen.
Auch Monate nach meinem letzten Arbeitstag hat es die Personalbürokratie nicht geschafft meinen letzten Lohn korrekt auszubezahlen...
Werk wird verlagert
Verbesserungsvorschläge
Hoffnungsloser Fall
Karriereplanung ist ein Papiertiger. Auf wünsche und Neigungen eingehen.
Kommunikation und Wertschätzung zu Mitarbeitern verbessern
Ethikprogramm nicht nur am PC ausführen, sondern auch leben.
Alles wird dem Share holder value untergeordnet. Trotz Millionengewinn werden Mitarbeiter entlassen und Sparmassnahmen auf Kosten der MA durchgeführt.
Projektleitung hat kein Gespür für die Mitarbeiter (einschliesslich den Vorgesetzten) und vieles wird über die Macht der Hierarchie gemacht. Vorgaben zu ungenau, was zu sehr viel Leerlauf, unnützen Arbeiten und auch zu Frust führt.
weniger Bürokratie, bei der Wahl von Vorgesetzten mehr "überlegen"
In den letzten 6 Jahren wurde nur Pflästerlipolitik betrieben und viele Entwicklungen verschlafen.
Die Mitarbeiter nicht als zahlen anschauen sondern als Personen, die gemeinsam mit dem Unternehmen eine Lösung suchen kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Rockwell Automation ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kommt schnell auf den Nenner, doch verhalten sich immer mehr Kollegen im Sinn von - Fehler ist in deiner Abteilung, also ist es dein Problem...
Aufgrund unfähiger Vorgesetzter sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rockwell Automation ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mehr als Formulare ausfüllen und Gespräche war bisher nicht.
Haben ein eigenes Learningtool online. Kostenpflichtige Weiterbildungen waren schwierig finanziert zu bekommen.
Von der Arbeitgeberseite ist kein Intresse vorhanden
Weiterbildungen werden grundsätzlich unterstütz.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rockwell Automation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Rockwell Automation schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rockwell Automation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rockwell Automation als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Rockwell Automation
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rockwell Automation
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik