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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn pünktlich.
Gut aufgestellt zu CH-Militär und Drittkunden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungsmöglichkeiten / Arbeitsumfeld / Flexible Arbeitszeiten /Lohn immer pünktlich /
Lohn kommt pünktlich.
Hat gute Mitarbeiter, bietet flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hierarchie (Matrix) wie eine Weltfirma, übertrieben und unwirksam
Mit meiner Erfahrung,Leistung und know-how (26 Jahre) ist mein Gehalt viel zu tief. Wenn man fragt heisst es immer: Es gibt nicht mehr.
In der Privatwirtschaft wäre das ganz anders,ich habe dies selber erfahren.
Es herrscht die Schuldvermutung und Misstrauen.
Vorgesetzten verhalten sehr schlecht. Sie schreien Mitarbeiter sogar an!
Junge Mitarbeiter auch frühere Lehrlinge verlassen den Betrieb, ältere gehen in Frühpension, welche es sich irgendwie leisten können.
Das HR kann machen was es will in Wilderswil, es ist willkürlich. Die Stimmung ist sehr schlecht. Sehr hohe Fluktuation und dies nicht aufgrund der Arbeit. Einige Leute in leitenden Positionen sollten ihre Posten räumen.
Dem oberen Management ist dies bekannt, es passiert aber nichts.
Hat mühe Verbesserungen umzusetzen und ist träge im Entscheiden. Hat eine ungünstige Unternehmensorganisation im Bezug aufs Geschäftsfeld. Bietet kaum Weiterbildung und keine Karrieremöglichkeiten.
verschlossen, engstirnig, unprofessionell, man macht einfach was, nicht fähig zu entscheiden, würde ich niemandem antun.
Verbesserungsvorschläge
siehe oben + mehr auf Mitarbeiter mit Familie achten.
Matrixorganisation zerschlagen, einfache Hierarchie
Der Leistungslohn ist ein bedeutender Bestandteil der modernen Arbeitswelt, der in vielen Unternehmen als Anreizsystem eingesetzt wird. Ziel ist es, die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern und ihre individuelle Leistung zu belohnen. In Kombination mit Know-how, dem spezifischen Wissen und den Fähigkeiten eines Mitarbeiters, kann dieser Ansatz sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber von Vorteil sein.
Lohntransparenz/
Da der Gehalt niedrig ist, ist der Job nicht so Lukrativ.
Mal im mittleren Kader aufräumen. Teamführung, HR etc.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von RUAG Aviation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
tendenziell gut
Respektvoll
Mal so, mal so
Eine recht gute Mischung zwischen Alt und Jung. Gefühlt wird den älteren Mitarbeitern noch eine gewisse Wertschätzung entgegen gebracht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUAG Aviation ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn überhaupt, dann in letzter Minute. Neue, einschneidende und nicht vertraglich geregelte Aufgaben müssen ohne klärendes Gespräch (Lohnerhöhung, Änderung Arbeitsvertrag usw.) übernommen werden (man wird vor den Kopf gestossen). Finanzielle Gegenleistung nur wenn man sich verpflichtet.
Die Kommunikation finde ich nicht so gut,geht ziemlich vieles vergessen ,oder wird gar nicht kommuniziert
Unwichtiges im Intranet / wichtiges hintendurch
Von oben kommt recht wenig und wenn, nur in Standardphrasen. Ansonsten ist es nicht besser oder schlechter als sonst irgendwo. Etwas viele E-Mails.
Kommunikation ist das A und O...... leider kommt diese oft zu kurz...... der Weg zur Besserung ist in jüngster Zeit spürbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
tendenziell besser
Intern gibt es viele Kurse. Doch sollten Führungspersonen auch externe Kurse besuchen müssen. Sonst ähnelt dies mehr einer Gehirnwäsche. Wenn man was von sich aus will, muss man sich darum tun.
Intern fast keine Chancen weiter zu kommen.
sehr lange wartezeiten bei weiterbildungen.
Die Aufstiegsmöglichkeiten gleichen wohl eher einer "Vetterliwirtschaft".
Interessante und Verantwortungsvolle Stellen wurden teilweise ohne Ausschreibungen besetzt, Es wird zu wenig auf die beruflichen Erfahrungen und das Engagement geachtet, Fachverantwortungsvolle Stellen wurden an Leute übergeben, welche weniger lang in der Firma arbeiteten und deren Fähigkeiten in diversen Bereichen fragwürdig sind
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RUAG Aviation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet RUAG Aviation schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RUAG Aviation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RUAG Aviation als eher modern.
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