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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungKollegen innerhalb der Abteilung
Vielseitigkeit, Möglichkeiten und Chancen, Team, Bezahlung
gute Balance zwischen Freiheit und Kontrolle
Sehr Innovativ
dass er sich stetig weiterentwickelt
Umgang mit Produktionsmitarbeitern, Arbeitsrechtlich zumindest im Graubereich
Arbeitszeiten
Die Abteilungsleiter dort sind Marioneten
Oberstes Kader rasch möglichst ersetzen,
Das Familienunternehmen ist in den letzten 20 Jahren stark gewachsen. Organisation und Kultur sind teilweise nicht mitgekommen, aber man arbeitet daran.
Der am besten bewertete Faktor von Schwab-Guillod ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gute Kunden, wichtige Aufgabe in der Grundversorgung.
Sehr vielseitiger und innovativer Betrieb
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwab-Guillod ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Teams ist denkbar schlecht geeignet um wichtige Informationen zu Strategiethemen oder Personalwechseln zu teilen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird breitwillig unterstützt
