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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Büros, Arbeitsplätze, Kollegenzusammenhalt. Gratis Kaffee und Parkplätze, Homeoffice
1. Teamzusammenhalt: Der starke Kollegenzusammenhalt und die unterstützende Atmosphäre schaffen ein positives Arbeitsumfeld.
2. Spannende Aufgaben: Die Vielfalt und Herausforderung der Aufgaben machen die Arbeit abwechslungsreich und motivierend.
3. Work-Life-Balance: Die gute Balance zwischen Berufs- und Privatleben ermöglicht es, beide Bereiche harmonisch zu gestalten.
4. Offenheit der Vorgesetzten: Das Verhalten der Vorgesetzten ist überwiegend unterstützend und offen für Feedback.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation. Die Entmündigung des Standort. Die Förderung des Gärtchenpflege.
1. Mangelnde Transparenz: Die Kommunikation könnte klarer und offener sein, um Unsicherheiten und Missverständnisse zu vermeiden.
2. Gelegentliche Kommunikationslücken: In stressigen Zeiten kann es an regelmässigen und präzisen Informationen fehlen.
3. Eingeschränkte Weiterbildungsmöglichkeiten: Der Zugang zu gezielten Weiterbildungsmöglichkeiten könnte verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
1. Kommunikation stärken: Mehr Transparenz in Entscheidungsprozessen könnten helfen, Unsicherheiten zu reduzieren und das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken.
2. Weiterbildung und Entwicklung: Mehr gezielte Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung und Weiterbildung könnten dazu beitragen, das Potenzial der Mitarbeiter weiter auszuschöpfen.
3. Feedback-Kultur verbessern: Regelmässiges und konstruktives Feedback könnte helfen, die Leistung zu optimieren und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Sensile Medical ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kann man diskutieren
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sensile Medical ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man versucht ein positives Bild zu vermitteln aber die allgemeine Demotivation ist überall spürbar
Innovation Standort
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn es benötigt wird finden Sich Wege
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sensile Medical wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Sensile Medical besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sensile Medical als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sensile Medical als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Sensile Medical
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