Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Habe viel gelernt und bin dankbar für die Erfahrungen. Jetzt ziehe ich dann gerne bald weiter.
Einige sehr nette Kollegen, gutes Kreativ Program von dem CD International
Durfte einige tolle Menschen kennenlernen.
Tolles Team, gutes Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Führung, fast keine New Business Beschaffung, Teilweise mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter, schlecht organisiert, ineffizient.
Völlig verblendet.
Sehr vieles was die verfehlte Selbsteinschätzung und den sorglosen Umgang mit Mitarbeitern betrifft.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit und Wertschätzung gegenüber allen. Transparenz und offene Kommunikation und zu den eigenen Fehlern stehen und Menschlichkeit zeigen. Wäre viel natürlicher als das ganze "Sein und Schein" - Verhalten.
Kreationsführung auswechseln
Mitarbeiter befähigen und unterstützen. GL sollte sich mehr um das Mitarbeiterklima bemühen. Die Kreation von Planungsaufgaben entlasten. New Business Effizienz steigern.
Ehrlichere Einschätzung der eigenen Fehler und Stärken. Man sollte den Einschätzungen von Mitarbeitern mehr Gewicht geben.
alles perfekt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Serviceplan Suisse ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Serviceplan Suisse ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer die Chefetage persönlich kennt steigt schneller auf als ein Heliumballon. Egal wie inkompetent.
Keine Ahnung. Hab meine Weiterbildungen jeweils selbst finanziert.
Marginale Angebote auf Agenturebene
Es scheint keine klare Linie zu geben was Beförderungen betrifft. Zu wenig Transparenz.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Serviceplan Suisse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Serviceplan Suisse schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Serviceplan Suisse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Serviceplan Suisse als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Serviceplan Suisse
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die Bodenhaftung verlieren und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Serviceplan Suisse
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR