Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungHabe viel gelernt und bin dankbar für die Erfahrungen. Jetzt ziehe ich dann gerne bald weiter.
Einige sehr nette Kollegen, gutes Kreativ Program von dem CD International
Durfte einige tolle Menschen kennenlernen.
Tolles Team, gutes Arbeitsklima
Schlechte Führung, fast keine New Business Beschaffung, Teilweise mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter, schlecht organisiert, ineffizient.
Völlig verblendet.
Sehr vieles was die verfehlte Selbsteinschätzung und den sorglosen Umgang mit Mitarbeitern betrifft.
Ehrlichkeit und Wertschätzung gegenüber allen. Transparenz und offene Kommunikation und zu den eigenen Fehlern stehen und Menschlichkeit zeigen. Wäre viel natürlicher als das ganze "Sein und Schein" - Verhalten.
Kreationsführung auswechseln
Mitarbeiter befähigen und unterstützen. GL sollte sich mehr um das Mitarbeiterklima bemühen. Die Kreation von Planungsaufgaben entlasten. New Business Effizienz steigern.
alles perfekt
Ehrlichere Einschätzung der eigenen Fehler und Stärken. Man sollte den Einschätzungen von Mitarbeitern mehr Gewicht geben.
Der am besten bewertete Faktor von Serviceplan Suisse ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Frauen in Führungsfunktionen in verschiednen Bereichen.
Bezüglich Gender/Sexualität sicherlich, jedoch besteht ein sehr klassisches hierarchisches Gefälle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Serviceplan Suisse ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Regelmässige Updates, oft zu lang und unwichtig.
Die Kommunikation ist schwammig und durchzogen von Floskeln, es besteht ein Glaubwürdigkeitsproblem.
Bemüht aber eben doch mässig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer die Chefetage persönlich kennt steigt schneller auf als ein Heliumballon. Egal wie inkompetent.
Keine Ahnung. Hab meine Weiterbildungen jeweils selbst finanziert.
Marginale Angebote auf Agenturebene
Es scheint keine klare Linie zu geben was Beförderungen betrifft. Zu wenig Transparenz.
