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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommunikation funktioniert sehr gut
Familiäre Stimmung, gute Entwicklungsmöglichkeiten, gute Kantine, sehr gute ÖV Anbindung
Idealer Standort. Sehr gute, in der Schweiz hergestellte Produkte.
Produkte, Unternehmenskultur, Arbeitsklima, Entwicklungsmöglichkeiten
Selbständige Planung und Umsetzung der Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man muss für den Parkplatz bezahlen
Umgang mit Gehalt, Umgang mit Veränderung
Mitarbeiter werden bei wichtigen Themen nicht ernst genommen.
Mangelnde Wertschätzung, langsame und langwierige Abläufe bei Prozessen
Es sind viele Veränderungen im Gange, welche spannend aber auch herausfordernd sind.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Arbeitnehmer hören.
Offenere Kommunikation. Gehaltsanpassung bei guter Leistung. Innovativer sein und auch Mal Enzscheidungen treffen
Offenere Kommunikation. Die Globale-Realität bei Enscheidungen und Plänen berücksichtigen.
Auch auf die Vorschläge und Ideen der Mitarbeiter hören.
Freude an der Arbeit hat mit aktiver Teilnahme an Entwicklungsprozessen zu tun und der Möglichkeit sich dabei selber weiterzuentwickeln. Mut vor Entscheidungen haben, die Mitarbeiter aus kundennahen Bereichen miteinzubeziehen.
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Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIGVARIS ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle Vorgestzten waren Top! Beim letzten wars ein bisschen unglücklich
Entscheidungsscheu und wenig Ahnung
Ausbaufähig.
Führungsstil und Führungsstärke, sowie zielorientiertes Denken und Handeln sind erweiterungsfähig.
Klare Wege aufzeigen und im Dialog mit den Mitarbeitern bei Problemen Lösungen zu finden wäre wünschenswert.
Kommt immer auf die Abteilung an
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird zwar auf die Fahne geschrieben, bleibt dann leider meist auf der Strecke.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SIGVARIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet SIGVARIS gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SIGVARIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SIGVARIS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SIGVARIS
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SIGVARIS
Branchendurchschnitt: Textil