Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Einsätze sind sehr vielseitig: Messestände, Bahnhofsamplings, Streetfood-Events und Festivals. Jeder Einsatz ist anders, und vor der Anmeldung sieht man im Tool Datum, Zeiten, Lohn und Aufgabe, es gibt keine Überraschungen. Als Teamleiter trägt man Verantwortung und steht trotzdem nie allein da: Das Büro ist bei Problemen erreichbar, am schnellsten telefonisch. Das Pool-System ist sehr flexibel, auch nach einem 6-monatigen Praktikum oder einem Monat Ferien konnte ich problemlos wieder Einsätze annehmen. Aus vielen Teams sind echte Freundschaften ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt kein festes Pensum und keine Garantie auf Einsätze. Man muss selbst planen und sich aktiv anmelden, was nicht jedem liegt. Der Lohn wird pro Kalenderwoche abgerechnet und kommt erst etwa 4 bis 5 Wochen nach dem Einsatz, das sollte man bei der Budgetplanung berücksichtigen. Eine klassische Karriere ist im Pool-System nicht vorgesehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Spool ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Team hilft man sich gegenseitig, und mit vielen arbeitet man gerne wieder zusammen. Aus einigen Einsätzen sind echte Freundschaften entstanden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spool ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Lohn ist vor dem Einsatz transparent ersichtlich und wird pro Kalenderwoche abgerechnet. Er kommt zuverlässig, aber erst etwa 4 bis 5 Wochen nach dem Einsatz. Für einen flexiblen Nebenjob ist das in Ordnung, man sollte es aber bei der Budgetplanung berücksichtigen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich wurde nach knapp einem Jahr als Teamleiter angefragt und habe eine TL-Schulung gemacht. Man kann also intern mehr Verantwortung übernehmen. Eine klassische Karriere ist es aber nicht, da es ein Pool-Job auf Abruf ohne feste Stelle ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spool wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Spool besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spool als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen