Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dick oder Dünn, Tattoos, bunte Haare - alles kein Problem. Starbucks bewertet nicht nach dem Aussehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es sind Farben festgelegt, die man während der Arbeit tragen darf, selbst bei den Schuhen. Schmuck ist auch nicht gern gesehen. Aber es werden auch da Unterschiede gemacht zwischen einzelnen Mitarbeitern. Der Lohn ist wirklich lächerlich, für das, was man teilweise erbringen muss.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lohn, mehr Festanstellungen, Mitarbeiter mehr schätzen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Starbucks st.gallen ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr mickriges Gehalt für so nen Job.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird kaum jemand fest angestellt. Am Liebsten wollen sie nur Stundenlöhner, die sie ausnutzen können.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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