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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte).
Alle 37 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die neuen Firmenknhaber machen einen sehr guten Eindruck, menschlich sowie versuchen sie, dass die Firma sicher und arbeitstechnisch aufgestellt wird, für alle Arbeitnehmer.
Das sie hier seit 3 Jahren erneuern und umstrukturieren. Das führt einige aus der Komfortzone und dann kommt Missmut auf. Schade, dass es immer die Besserwisser sind, die reden aber dann doch nichts tun. Aber es geht auch ohne diese Kollegen weiter.
- lösungsorientiertes Handeln
- faire Vergütung
- Festlichkeiten wie Grillabende, Weihnachtsfeiern und weitere Aktivitäten (Corona ausgenommen)
Das sich das Unternehmen weiterentwickelt und mit der Zeit geht.
Der Feierabend und das Wochenende.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Noch nichts gravierendes , aufpassen auf Angestellte die sich jetzt schnell positionieren wollen.
Das die Geschäftsleitung sich hätte schon viel früher von einigen Mitarbeitern hätte trennen sollen.
- manche Kollegen verbreiten Unruhe
- ein paar Arbeitskollegen sollten privat und beruflich besser trennen können
Für mich gibt es nichts schlechtes. Würde sonst nicht dort arbeiten.
Keine Sicherheit, Keine Kommunikation, Kein Gleichberechtigung.
Verbesserungsvorschläge
Keine Leute mehr anstellen.
Klarere Ansagen an die Mitarbeiter, das vermeidet Gerüchte und gibt Ruhe. Alles Gute! Dieses DEUTSCH Thema kann ich nicht nachvollziehen. Jeder ist erwachsen und braucht dann solche Aussagen, um zu schädigen, zu beleidigen. Falsche Vorgehensweise.
Gesamte Geschäftsleitung austauschen sowie das gesamte Bürogebäude ausmisten
- weitere Entwicklung des ERP-System zur Vereinfachung der Abläufe
- mehr Weiterbildungsangebote
Die GL sollte von selbst abtreten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Strub ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer schreibt hier von Männern und Frauen? Auch die Geschäftsleitung packt mit an.
War alles ok
Es werden alle gleichbehandelt.
Es wird sehr viel wert auf Gleichberechtigung gelegt. Zu Weihanchten, Ostern zu Jubilaren es wird immer an alle gedacht. In stürmischen Zeiten wie z.b Corona Versorgt die GF uns sogar mit Gipfeli und Belegten Bürli. Das gibt es auch nur hier!
Ob Frau oder Mann, Jung oder Alt, neu oder schon lange im Betrieb, ich habe keinen Unterschied gemerkt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strub ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Könnte an manchen stellen besser sein, aber in der aktuellen Situation auch oft verständlich wenn es mal hakt.
So gut wie keine
Wir viel Kommuniziert,jedoch sind 90% Lügen!
Man bringt Lösungen, werden ignoriert. Falsche Hoffnungen werden wie immer gemacht.
Es wird gar nichts kommuniziert! Du wirst abgestempelt als ein Nichts-Könner.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Darauf habe ich verzichtet.
Hier werden regelmässig Produktschulungen angeboten. Der Aussendienst ist ständig im Kontakt mit den Produktmanagern, jeder hilft wo er kann. Für die Weiterentwicklung der Unternehmensstrategie gibt es Meetings (wöchentlich und monatlich)
Es gibt immer wieder Produkt und Sicherheitsschulungen. Wenn man über den Tellerrand denkt und angagiert ist kommt man hier auch weiter.
Ich selbst hab noch nie gefragt, weiss aber dass andere Weiterbildungen gemacht haben und wurden von der Firma Unterstützt.
Den MA werden bei der Anstellung Versprechungen gemacht und es wird nicht dran gehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Strub wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Strub schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Strub als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Strub als eher modern.
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