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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 14 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • RabatteRabatte
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • KantineKantine
    9%9
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Man hat die Chance für etwas zu arbeiten und einzustehen das man liebt: die Musik. Das ist einzigartig in der Schweiz.
Bewertung lesen
Wenig Kontrolle, viel Freiheit in der Gestaltung des Arbeitstages. Einbindung von Personen mit Behinderungen in den Arbeitsalltag.
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Die Arbeitszeiten
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er setzt sich für eine bestimmte berufgruppe ein
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Lohnschere
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Schlechte Entlöhnung, wenig Mitsprache bei Entscheidungen.
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Es wird meiner Meinung nach zu wenig auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet. Man vergibt Kaderstellen an Personen die Unerfahren und Sozial inkompetent sind, da reichen auch keine Schulungen um dies zu verbessern. Schlussendlich leiden die Mitarbeiter.
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er verschläft die zeichen der zeit und verpasst es die richtige loby dafür zu finden
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Viele Vorgesetzten sind ihrer Aufgabe nicht gewachsen.
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Bestehende Prozesse unter Beteiligung der Arbeitenden neu gestalten. Job-Rotationen bei eintönigen Arbeiten. Mitarbeiterbeteiligung bei guten Umsätzen. Regelmässige Evaluationsgespräche um Personen mit Ambition voranzubringen.
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Mitarbeiter egal welcher Stufe auswechseln, wenn sie nur noch kommen um in- und aus zu stempeln und nicht mehr mit voller Hingabe zu Ihrer Arbeit stehen.
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Mehr auf die Gesundheit der einzelnen Mitarbeitern achten, diese ernst nehmen. Flexible Arbeitszeiten sollte immer für alle oder niemand möglich sein.
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dafür ist es zu spät, ein aufbau würde nicht nur jahre dauern und unsummen kosten, die bevölkerung ist nicht mehr für die belange zhu sensibilisieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von SUISA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Meine Arbeit wurde eigentlich immer geschätzt. Aber ich hörte auch von anderen, die sich so viel einsetzen konnten wie sie wollten, aber ihre Arbeit wurde nie wirklich geschätzt, für ihre Vorgesetzten war es nie genug.
3
Bewertung lesen
Sehe kein Problem.
4
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SUISA ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Löhne sind leider am untersten Ende der noch annehmbaren Skala. Auch entwickeln sich diese kaum weiter. Teilweise nicht einmal Teuerungsausgleich.
1
Bewertung lesen
Denke die Unterschiede sind zu hoch. Karriere ist nicht einfach, da es zuviele gibt die sich an Ihrem Pult festklsmmern obwohl die schon lange ausgewechselt gehören.
3
Bewertung lesen
Gehalt ist okay. Es ist nicht schlecht, aber auch nicht besonders überragend. Ich war mehr oder weniger zufrieden mit meinem Gehalt. Sozialabgaben sind aber sehr sehr gut.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Die flexible Gestaltung der Arbeitszeit lässt zu, dass man sich externen Weiterbildungen widmet. Förderung aufgrund der erworbenen Kenntnisse innerhalb der Firma scheint leider wenig zu existieren.
2
Bewertung lesen
Karrieremöglichkeiten hat man praktisch keine. Jedoch ein gutes Weiterbildungs Angebot.
2
Bewertung lesen
Weiterbildung ist vorhanden
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SUISA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet SUISA schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SUISA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SUISA als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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