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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,2Gehalt/Benefits
    • 1,2Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,4Arbeitsatmosphäre
    • 1,2Kommunikation
    • 2,2Kollegenzusammenhalt
    • 1,6Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,3Interessante Aufgaben
    • 1,3Arbeitsbedingungen
    • 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,0Gleichberechtigung
    • 1,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Er arbeitet mit und ist immer hilfsbereit.
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Arroganz und Ignoranz vom Betriebsleiter gegenüber Mitarbeitern
Sparen auf Kosten der Mitarbeiter (Stunden werden einfach gestrichen, Lohn wird so geringer, da nur im Stundenlohn eingestellt wird. Im Winter kann man schauen wo man bleibt.
Schätz viel zu wenig was wir leisten.
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Schlechte Personalführung und schlechte Bezahlung für die arbeiten die ich gemacht habe.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Faire Zeiteinteilung und die gearbeiteten Stunden auch bezahlen.
Bessere Wertschätzung und kompetente Führungsperson einstellen.
Verbindliche Dienstpläne erstellen, nicht nur für 2 Tage, ständige Änderung durch Sparmassnahmen.
Fixe Festanstellung, nicht nur Stundenlohn
Eine Anerkennung z.b persönlich Geburtstag, Weihnachten bei gutem Umsätze.
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Mehr mit der Stv. Reden und eine Linie haben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,2

Der am besten bewertete Faktor von Swiss Heidi Hotel ist Kollegenzusammenhalt mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Jeder kämpft für sein eigenes Überleben, aber sie sind sehr entgegenkommend und wollen dir eigentlich nur das Beste.
5
Bewertung lesen
Ja ist ganz okay
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Heidi Hotel ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Weder Karriere noch Weiterbildung möglich
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Swiss Heidi Hotel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Swiss Heidi Hotel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Swiss Heidi Hotel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Swiss Heidi Hotel als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Swiss Heidi Hotel
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken vernachlässigen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Swiss Heidi Hotel
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
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