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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird von anfang an Fertig gemacht vom HR. Ältere Schweizerin die den Job seit 40Jahren macht sollte dringend in die Pension gehen
Benefits - welche aber nur ab einem gewissen Arbeitspensum verfügbar sind.
Nichts. Ausser das ich in schlecht finde
Zeit investieren in mich
Gar nichts!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles,
Personalzimmer.
sozialkompetenzen, Personalessen
Kadermitarbeiter die einen Mobben
Keine Kommunikation mit HR
Alte systeme, nicht zeitgemäss
Bewerbungsprozess wird mit KI behandelt. HR ist überflüssig und überbezahlt.
Unprofessionell, alte Systeme, keine Fachkräfte mit Ausbildung nur leie, Kader vom Büro macht einen schlecht und erniedrigt einen.
Ganz klar die Wertschätzung gegenüber den AN! AG verlangt 100% Einsatz für 50% Lohn!
Behandeln wie normaler Mitarbeiter, Erwartungen sind hoch, brauchen Verständnis geben kein.
Umgang mit den Mitarbeitern. Keine Wertschätzung. Es läuft ja.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt, die AN anhören und darauf eingehen! Bessere Arbeitsbedingungen und Lohnzahlung!
Sollten mal die ersetzen die schon über 60 sind und bereits 20 jahre im Bürosessel sitzen. Es ist nicht mehr wie vor 20 Jahren.
Die Führungskräfte in den verschiedenen Abteilungen austauschen, den Umgang mit den Mitarbeitenden ändern, die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz verbessern, der Lohn erhöhen usw..
An guten Arbeitern festhalten. Nicht immer wieder neue Leute einstellen, die nicht arbeiten können.
besseren Umgang mit den Mitarbeiter und nicht anschreien!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,6
Der am besten bewertete Faktor von Swiss Holiday Park ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ja, war echt ein tolles Team!
Untereinander im kleinen Team gut, die Mitarbeitenden halten zusammen - jedoch gegen die Chefs.
Im meiner Abteilung top!
Jede Abteilung für sich immer guter zusammenhalt. Alle sind super hilfsbereit und freundlich.
Sehr gutes Team, viele neue Freunde
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Holiday Park ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unter aller Würde!
Mickriger Lohn für harte Arbeit.
Entlöhnung war nicht fair. Bei Auszubildenden, welche ein Zimmer benötigten, wurde viel vom Lohn abgezogen (Kost- und Logie).
mindest Lohn und für Gehalterhöhung wird man lieber gekündigt
Man bekommt gewisse mitarbeiterleistungen bzw vergünstigungen.
Lohnerhöhung undenkbar.
Dies ist eine Ausländer Anlaufstelle, deshalb sind die löhne so tief.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Team intern gab es immer wieder Kurse, die von einem erfahrenen Teammitglied geführt wurden.
Keine. Es mangelt ja an Grundausbildung
Ausbildung von Mitarbeiter?
Vertragsänderungen werden immer wieder verschoben, damit sie sparen können.
Hierzu habe ich mich zu wenig informiert, da ich kein weiteres Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber anstrebte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Swiss Holiday Park wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Swiss Holiday Park schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Swiss Holiday Park als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Swiss Holiday Park als eher modern.
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