Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
InternetnutzungEr ist nicht überheblich und redet nicht von oben herab. Er behandelt alle gleich
Jeder/jede egal welches Profil welchen Hintergrund welche Erfahrungen mitgebracht werden, es bekommt jeder/jede eine Chance. Ultra flexibel, Offenheit und Transparenz.
Kerngesundes Schweizer Familienunternehmen das mit Emiratischer Ünerstutzung arbeitet und ein gesundes Wachstum vorweist.
Digitalisierung und Workflow wird gross geschrieben. Man schaut, dass die verschiedenen Bereiche gut ausgebaut werden, so dass mann möglichst einfache Wege bei der Berarbeitung hat.
Viel Vertrauen in die Mitarbeiter, hohe Selbständigkeit. Flexibilität und kurze Entscheidungswege.
Ich werde meine Firma jederzeit weiterempfehlen.
Leider nichts.
Dass er nicht den Arbeitgeber spielt sondern mit uns arbeitet
Manchmal erwecken gewisse eintscheidungen das Gefühl das die Prioritäten falsch gesetzt werden.
Ich habe nichts zu beanstanden. Swissterminal ist eine Firma, für die ich gerne wieder arbeiten würde.
zu viel Familienmitglieder einer Familie keine Gerechtigkeit mehr
Fehlende sozialkompetenz. MA werden als notwendiges übel genommen. Management sollte mal von hohen Ross herunter kommen
Alle Zuschläge für Schicht- und Wochenendarbeit werden nicht gezahlt. Langjährige, gutmütige Mitarbeiter werden schamlos ausgenutzt, weil man genau weiss, das Ihre sozialen Verhältnisse und Ihre Ausbildung wenig Chancen bietet, sich auf dem freien Markt zu bewerben.
Grundsätzlich kann immer und überall verbessert werden. Wichtig finde ich die interne Kommunikation. Zwischen den einzelnen Abteilungen funktioniert es leider nicht ganz einwandfrei.
An Sozialkompetenz nachrüsten. Weniger rein geldgetriebene Entscheidungen treffen die wenig nachhaltig sind.
Soziale Kompetenz
Management in Kurse schicken, wie mit Mitarbeitern umgegangen werden sollte. Sozialleistungen verbessern.
Verbesserungsvorschläge gibt es genügend in allen Bereichen. Besonders aber im Bereich der Mitarbeiterführung. Man sollte sich wirklich mal vor Augen führen und tiefgründig darüber nachdenken, wer das Geld mit seinem Schweiss verdient und mit wem die Firma das erreichen kann um Ihre Visionen zu erreichen. Ein gut funktionierendes Team erreicht mehr als jeder einzelne Manager! Die Mitarbeiterfluktuationrate enorm senken durch Wertschätzung jedes Einzelnen. Mitarbeiterbindung und Rückführung!
Der am besten bewertete Faktor von Swissterminal ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Absolut. Es gibt meiner Meinung kein anderes Unternehmen, welches eine so grosse Vielfalt an verschiedenen Aufgaben jobs und interessen vertritt wie Swissterminal.
Abwechslungsreich
Der Mitarbeiter ist nicht nur in „seiner“ Abteilung. Jeder macht alles. Man wird je nach Vorgeschichte/ Ausbildung in verschieden Abteilungen eingestetzt und hat so eine vielseitig Arbeit.
Die Arbeitsbereiche sind herausfordernd und spannend. Leider werden sehr viele gute Ideen und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeiter nicht wahrgenommen oder werden vom mittleren Management nicht weitergegeben.
Es wird darauf geachtet, dass das Know-How unter den Mitarbeitern verbreitet wird. Somit hat nicht jeder Mitarbeiter nur seinen Aufgabenbereich, sondern es wird darauf geachtet, dass man mal in andere Aufgabenbereiche miteinbezogen wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swissterminal ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unehrlich keine Transparenz. Viel Geheimhaltung und keine offene Feedbackkultur.
Die Kommunikation im eigenen Team ist sehr gut, alle anderen Kommunikationswege haben sehr viel Luft nach oben. Man hat das Gefühl, dass diejenigen im mittleren Management Bereich die Infos von unten nach ganz oben nicht transportieren um sich nicht nicht in schlechtes Licht zu stellen.
Es wird bestimmt und darüber informiert. Was aber immer nur dann für bestimmte Mitarbeiter gilt. Management kann aber machen, was es will.
Kommunikation ist keine Einbahnstrasse, die aber seitens der Firma so gelebt und umgesetzt wird. Das obere Management ist rechthaberisch und autoritär statt kommunikationsfähig. Fazit: Sie sind sich Ihrer Führungsschwäche nicht bewusst. Den Versuch von Mitarbeiter eine Konfliktlösung in Form einer Unterredung herbeizuführen, wird im Keim erstickt oder mit einer Kündigung bestraft.
EIN STERN für die PROFITIERER
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Jeder/jede hat die Möglichkeit alles zu schaffen. Es gibt keinerlei einschränkung. Beurteilung liegt bei der Leistung und dem geleiteten Einsatz. Dies stehts fair und genau. Jeder/jede kann eine Weiterbildung beantragen, es wird immer zusammen eine gute Lösung für beide Parteien gesucht.
Sehr begrenzt.
Weiterbildung wird sehr geschätzt und gefördert.
Wie schon erwähnt, werden sehr viele Entscheidungen subjektiv und nicht objektiv getroffen.
Die internen Schulungen, wie auch die Weiterbildungen im privaten Bereich werden geschätzt und sind willkommen
