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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 81 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr offen und menschlich
Besonders hervorheben möchte ich die schnelle Kommunikation und die Unterstützung bei der Stellensuche. Man fühlt sich hier ernst genommen und gut aufgehoben. Absolut empfehlenswert!
Ich hatte damals eine Weiterbildung absolviert und die Tempobrain kam mir stets entgegen, was die Arbeitszeiten, Kostenübernahme etc. anbelangte. Wirklich ein toller Arbeitgeber!
Das man mit mir als Arbeitnehmer per du ist, das man locker miteinander reden kann
Jeder Zeit erreichbar
Sehr freundlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Le seul point négatif, c’est que le salaire soit versé le cinq de chaque mois
Bis jetzt noch keine schlechten Punkte gesehen, man kann sich aber stetig verbessern
Den Bewerbungsprozess ist für mich zu unpersönlich. Ansonsten gut
- zu viele Überstunden
- die Monatsabrechnung entweder oft zu spät oder fehlerhaft und musste immer kontrollieren werden
- Führungsstil in Form von ständigen Druck (die Zahlen müssen stimmen)
- Corona als Kündigungsgrund zu nutzen
Die Bezahlung und das monatlich Geld vom Personalbüro einbehalten wird. Dieses Geld fehlte mir monatlich. Nach der Kündigung konnte ich lange auf das einbehaltene Geld warten.
Verbesserungsvorschläge
La seule amélioration que je pourrais proposer, c’est de veiller à ce que les employés soient payés entre le 25 et le 31 de chaque mois
Bleibt so wie ihr seit
Salär nach GAV und dem aktuellen Jahrhundert richten. Das im Erstgespräch besprochene Salär ist schon im zweiten Gedpräch nicht mehr aktuell. Da folgt der Haken. Schnell lässt die Motivation nach.
Strukturiertes Arbeiten wäre in der Administration sehr sinnvoll.
Mehr Respekt gegenüber den Angestellten aufzeigen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich konnte inmerhalb der Firma weiterbilden und befördert werden
Keine großen Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildung wird durch Temptraining angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tempobrain wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Tempobrain besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tempobrain als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tempobrain als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Tempobrain
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tempobrain
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung