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als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,7Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 2,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 1,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,7Gleichberechtigung
    • 2,3Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von toogoodtogo ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Unterstes minimum. Darum wurde wohl auch das Büro in de SChweiz geschlossen
1
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Aus der Schweiz nicht möglich
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • toogoodtogo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet toogoodtogo schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen toogoodtogo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei toogoodtogo als eher traditionell.
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    Strategie & Mentalität
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    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
toogoodtogo
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
toogoodtogo
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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