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TopPharm Apotheken und Drogerien Genossenschaft als Arbeitgeber
TopPharm
Apotheken
und
Drogerien
Genossenschaft
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit vieles selber anzupacken
Den direkten Impact auf das Kerngeschäft (Angestellte/r ist keine Nummer)
Möglichkeit Jungen die Chance zum Lernen zu geben
Direkter Austausch mit der Genossenschaft möglich
Homeoffice und sehr flexible Arbeitszeiten, Teilzeit auch bei anspruchsvollen Funktionen unterstützt
Balance zwischen Arbeti im Büro und Home Office
Viele Goodies (Kaffee, Wasser, wenn nötig 1/2-Tax Abo, Parkplatz, Produkte-Müsterli)
Gute Weiterbildungs-Möglichkeiten
Arbeitgeber ist offen für Vorschläge und Verbesserungen
sehr fortschrittliche Leistungen, tolles Arbeitsklima, hohe Menschlichkeit
Viele Initiativen im Gesundheitswesen - tut uns allen gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Altmodische Hierarchien und Führung durch VR/GL.
Die Geschäftsleitung ist kaum zu spüren - es werden aber unzählige GL Sitzungen abgehalten (Output unklar)
Die Geschäftsleitung ist reaktiv unterwegs und oft nicht in der Lage Situationen zu analysieren. Oft wird im Affekt gehandelt und Schlussfolgerungen ohne saubere Abklärungen getroffen.
Der Arbeitgeber hält oft an den falschen Personen fest. Das effiziente und vorwärtsgerichtete Personal verlässt früher oder später TopPharm. Dies hindert die wirtschaftliche Entwicklung der Geschäftsstelle enorm.
Zu oft wird noch nur an die eigene Abteilung und nicht an die gesamte Genossenschaft (oder wenigstens an die Geschäftsstelle) gedacht.
man muss wirklich belastbar sein, hoher Workload, wird aber beim Bewerbungsprozess klar kommuniziert!
Teilweise zu visionär - zu fest von sich selbst überzeugt
Trägt den Mitarbeitern keine Sorge
Verbesserungsvorschläge
Bessere und klarere Unternehmenszielführung
Unternehmensführung braucht viel mehr Zusammenhalt
Unternehmenskultur muss auch von den Führungskräften gelebt werden
- Wechsel bei gewissen Geschäftsleitungsmitgliedern: Ein Austausch bestimmter Mitglieder der Geschäftsleitung würde dem Unternehmen enorm guttun. Durch frischen Wind in der Führungsetage könnten die Stimmung, die Effizienz und die Fluktuation deutlich verbessert werden.
- Mitarbeitende fördern, loben und ermuntern: Es ist wichtig, die Mitarbeitenden mehr zu fördern und ihre Leistungen anzuerkennen. Statt hauptsächlich Kritik zu üben, sollte die Geschäftsleitung verstärkt auf Lob und Ermutigung setzen. Dies würde die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden erheblich steigern.
- Klare Kommunikation: Die Kommunikation ...
Attraktivere und nicht nur mittelmässige Löhne zahlen
Büro-Räume der Geschäftsstelle sind eher alt und gerade im Sommer sehr heiss
Telefon-Betreuung bis 17.30 Uhr ist nicht mehr zeitgemäss (auch wenn dies als Solidarität gegenüber den Apotheken-Mitarbeitenden nachvollziehbar ist).
Auf Anrufe reagieren und mal Rückrufen! Man wird schlichtweg ignoriert. Auf dem Digitalem Wege sieht es nicht besser aus
Fluktuation reduzieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von TopPharm Apotheken und Drogerien Genossenschaft ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei TopPharm hatte ich die Möglichkeit, viele interessante und abwechslungsreiche Aufgaben zu erledigen. Es gab stets spannende Projekte und Tätigkeiten, die den Arbeitsalltag bereichert haben. Wenn man die Initiative ergriff und sich einbrachte, konnte man wirklich tolle Aufgaben übernehmen.
Wer möchte kann super Aufgaben übernehmen!
Viele und gute Projekte, von der Idee bis zum Go Live, für Umsetzer ein Paradies
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TopPharm Apotheken und Drogerien Genossenschaft ist Arbeitsbedingungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen bei TopPharm sind leider nicht auf dem neuesten Stand und lassen in vielen Bereichen zu wünschen übrig. Das Arbeitsgebäude ist alt und die Infrastruktur entsprechend veraltet. Sowohl die Computer als auch die verwendete Software sind nicht mehr zeitgemäß, was die Arbeit oft erschwert und ineffizient macht.
Auch die Küche und andere Gemeinschaftsbereiche sind in die Jahre gekommen und entsprechen nicht mehr modernen Standards. Es wurde kaum in das Gebäude oder die Infrastruktur investiert, was dazu führt, dass man ...
Altes Arbeitsgebäude. Alte Infrastruktur. Computer und Software veraltet. Küche veraltet. Pausenräume neu eingeräumt, was sicher positiv zu beurteilen ist.
viele unbezahlte überstunden, da keine zeiterfassung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
für Weiterbildungen hat man immer ein offenes Ohr und wird immer unterstützt
bezahlte Weiterbildung
Weiterbildung wird grundsätzlich ermöglicht, alles im Rahmen was in einem KMU drin liegt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TopPharm Apotheken und Drogerien Genossenschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet TopPharm Apotheken und Drogerien Genossenschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TopPharm Apotheken und Drogerien Genossenschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TopPharm Apotheken und Drogerien Genossenschaft als eher modern.
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TopPharm Apotheken und Drogerien Genossenschaft
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter unauthentisch loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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TopPharm Apotheken und Drogerien Genossenschaft
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma