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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenDas Ziel, der Weg sowie die Anstellungsbedingungen und die Möglichkeit, welche die Firma bietet. Freue mich ein Teil davon zu sein.
Dass Toyota sich von Emil Frey getrennt hat. So hat Emil Frey nicht ein beschmutztes Kleid. Beste was Emil Frey gemacht hat.
Sie haben so viel Geld, dass sie Vorgesetzten die Vertrage verlängern um sie freizustellen.
Man muss sich keine Namen merken. Die Guten sind schnell wieder weg
Gute Autobahn anbindung, mann ist schnell wieder weg
Vorgesetzte Lügen einem ständig dreckig ins Gesicht, nur wer schleimt kommt voran
Schiff ist am sinken, aber keinen interessierts
Der CEO erzählt viel, aber dabei bleibt es.
Fehlender roter Faden, mangelhafte Prozesse im Innendienst, unzureichende Unterstützung an den AD und mangelhafte Kundenorientierung / Kundenbindung / Support. Marketing nicht würdig für eine Firma mit einem solchen tollen Image
Die negative Einstellung einzelner Mitarbeiter. Sehr schade.
Bevor der "Karren" an die Wand gefahren wird unbedingt einige Führungskräfte degradieren oder Positionswechsel, mehr auf die Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern eingehen und Wertschätzung zeigen, wichtige Entscheidungen treffen und nicht einfach ignorieren. Klare und transparente Prozesse und eine Strategie erarbeiten bzw. vorh. optimieren sowie KPIs für den VID einführen.
Ich würde vorschlagen, ein offenes Gespräch mit dem Mitarbeiter-innen zu führen
Rückmeldung auf negative Bewertungen und Rückmeldungen um Image zu verbessern.
Silos abbauen, Mitarbeiter Wertschätzen und zuhören wo der Schuh drückt
Keinen Sinn. Weil GL hört zu und lacht bzw bereits vergessen bevor Ende der Sitzung!
Der am besten bewertete Faktor von Toyota Material Handling Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Durch die Anbindung an die schwedische Zentrale sind viele spannenden Aufgaben schon weg. Den Rest kann man sich aber anständig zurechtlegen.
Die Umstrukturierung gibt neue Aufgaben und daher ist das persönliche Wachstum in allen Bereichen sehr gross.
Tolle Maschinen
Ein spannendes Umfeld welches einzelne Mitarbeiter fordert und weiterentwickelt.
teils-teils
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toyota Material Handling Schweiz ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Offene Kommunikation findet statt, wenn diese selbst eingefordert wird. Ansonsten herrscht eine verdächtige Stille. Versprechungen werden mehrheitlich nicht eingehalten. Jede, wirklich jede Kritik an den aktuellen Zuständen wird umgemünzt und dem Kritisierenden in die Schuhe geschoben. Wird dann nichts mehr gesagt, folgt bei der Kündigung die Frage, warum man den Entscheid nicht begründet.
Grosse Versprechen aber dann nix leider! In der GL wird unterwinander nicht offen kommuniziert, so dass einzelne Entscheidungen getroffen werden.
Liegt wahrscheinlich an der Sprachbarriere (mundart-deutsch)
Kommuniziert wird ab und zu. Aber auch gleich gelogen.
GL lügt bei jedem Wort. Lieber das Haar ganz schön.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer die Selbstinitiative ergreift und Firmeninteresse hat, kann sich in der firmeneigenen Akademie zu jeder Zeit mit Kursen weiterbilden.
Job bezogene Weiterbildungen werden unterstützt.
Wenn man gute Sprüche drauf hat oder unfähig ist und zu allem "Ja" sagt kommt man weiter, es gibt Ausnahmen aber dann Vorsicht (Ausbremsung!)
Das Management muss in die Sackgasse geführt werden, damit die Weiterbildung gutgeheissen, geschweige denn finanziert wird.
Weiterbildungen und Karriere werden gefördert. Natürlich muss dies aus Eigeninitiative geschehen.
Wird nur versporchen
