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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Infrastruktur & Events sowie das Team
Es wird gelebt, was verkauft wird. Biken und Radfahren hat einen hohen Stellenwert und wird mit Lunch Rides, Team Events etc. in den Arbeitsalltag eingebunden. Es herrscht ein guter kollegialer Umgang und die Firma unterstützt Weiterbildungen und fördert einen.
Die Unternehmenskultur, die Social-Benefits und natürlich die Produkte. Schön zu sehen, dass nun auch ein Ökologisches Bewusstsein gefördert wird. Die Firma weiss wo es hingeht und geht diesen Weg sukzessive voran, eben eine Firma mit Zukunft.
Ich hatte ein sehr ausführliches Onboarding. Die Kollegen machen mittags gemeinsam Sport. Man fühlt sich zuhause, weil alle Kollegen die Begeisterung am Produkt teilen.
fairer Umgang miteinander. Offene Kommunikation der Ziele und deren Erreichung. coole Firmenevents.
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu wenig Lohn, Vorgesetze können nicht mit Kündigung umgehen
Nichts was so stark ins Gewicht fällt, dass es hier erwähnt werden sollte.
Wir könnten selbstkritischer sein und dadurch bessere Produkte entwickeln.
Zu zahlenorientiert, mangelnde Sozial- und Führungskompetenzen = Grund für schlechte Stimmung
Kleine KMU mit wenig Perspektiven
zu wenige Parkplätze vor Firmengebäude
Verbesserungsvorschläge
Weniger Theorie denken, mehr Praxis bezogen denken.
Mehr auf MA eingehen und Weiterbildungen etc. zulassen.
Die interne Kommunikation zwischen USA (HQ) und Europa/Schweiz, aber auch intern, innerhalb dem Schweizer Office kann noch verbessert werden.
Mehr Möglichkeit für Modern Workplace (Home Office / Cross-Device) wäre wünschenswert.
Etwas mehr Flexibilität bei der Auswahl der Hardware-Geräte.
Trotz Zahlendruck auch den Mensch berücksichtigen, in gute Mitarbeiter investieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Trek Fahrrad ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gut. Bei vielen auch ausserhalb der Arbeitszeiten, gerade auch für gemeinsame Rad- Bikeausflüge.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trek Fahrrad ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden keine möglichkieten für Weiterbildungen (wie vom Arbeitgeber versprochen) angeboten bzw. zugelassen
Karrieremöglichkeiten sind eher eingeschränkt, da es sich nicht um den Hauptsitz handelt. Weiterbildung wird unterstützt und auch gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trek Fahrrad wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Trek Fahrrad schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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