Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Umicore Thin Film Products AG Liechtenstein als Arbeitgeber
Umicore
Thin
Film
Products
AG
Liechtenstein
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, Sozialsystem, Kostenbeteiligung für Mittagessen in der Kantine, Mobilitätskonzept, Sicherheit am Arbeitsplätz sowie die Möglichkeit sich selber einzubringen.
den Standort Balzers
Bei Vorgesetzten ist die Türe immer offen und man kann über alle Hirarchiestufen hinweg auf Augenhöhe diskutieren. Es wird viel in Digitalisierung und Weiterentwicklung investiert. Es wird gibt mehrere Anlässe im Jahr (Frühlingsfest, Weihnachtsfeier, Lehrlingsausflug, Jubiläumsfeiern, offerierter Znüni, etc.). Tolle und günstige Kantine in der Nachbarsfirma
Man kann die wirklich sehr gute Kantine eines benachbarten Unternehmen als Gast benutzen. Punkt aus.
Mobilitätsbeitrag wenn man mit den ÖV zur Arbeit kommt
100% Beteiligung an NBU
Möglichkeit Mitbenutzung der Kantine von der Inficon
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Liste ist lang: Führung ohne Richtung, Mitarbeitende ohne Antrieb, Strukturen ohne Sinn. Ein echtes Lehrstück dafür, wie man Engagement systematisch abbaut, Ideen erstickt und Inkompetenz befördert.
Mauschelei und Willkür an allen Ecken. Fachlich und menschlich wenig reife und kaum befähigte Abteilungsleiter. Diskriminierung ausländischer Mitarbeiter ist an der Tagesordnung. Es wird für die Integration aller in ein Team nicht wirklich etwas nennenswertes unternommen. Obwohl sich Lichtensteiner und Schweizer generell nicht vertragen, werden die Eidgenossen hier besonders geduldet und gefördert. Alle anderen haben entweder einen Klüngelbonus (wenns ein Belgischer Landsmann ist) oder einfach nur Pech. Die Parkplatzbewirtschaftung ist sehr teuer.
Viele Gerüchte und Gangespräche zwischen Mitarbeitenden führen z.T. zu schlechtem Klima. Zuwenig konzequent bei Umsetzung von Beschwerden / Verstössen auch wenn es weh tut. Versuchen immer allen recht zu machen.
Leere Versprechungen, es wird alles hintenrum entschieden.
Gutes Personal wird kleingehalten
Schlechtes Personal wird in den Himmel gelobt und befördert
Seit der Umstrukturierung ging leider alles nur noch bergab. Das Unternehmen tut nichts um die Mitarbeiter zu motivieren
nicht alle sind gleich offen gegenüber Veränderungen (nach dem Motto das hat ja jetzt 20 Jahre schon so funktioniert)
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge wären hier so sinnvoll wie ein Regenschirm in der Wüste – niemand würde sie bemerken, geschweige denn umsetzen.
Die tatsächlich verantwortliche PA (Personalabteilung) befindet sich in Hanau und wird von Belgien aus gesteuert. Vor Ort gibt es lediglich eine Personalverwaltung, mit Betonung auf Verwaltung. Bitte nicht mit Personalentwicklung verwechseln.
Ganz egal welche Position man hat, man sollte mit allen Arbeitnehmern auf Augenhöhe sein und die entsprechend behandeln.
Ich wünsche mir, dass man mehr auf Feedback der Arbeitnehmern eingeht und versucht es umzusetzen. Mehr auf Mitarbeiterebene handeln und nicht auf ständig das finanzielle als Ziel haben.
- Umstrukturieren wie es für alle passt in dem man auch mit allen redet statt jemand von oben diktieren.
- Offener und Agiler werden.
- Mitarbeiter motivieren.
Verbesserungsvorschläge sollten zügiger geprûft und umgesetzt werden. Entscheidungen auf entsprechenden Ebenen treffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Umicore Thin Film Products Liechtenstein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie am Gnadenhof, es scheint hier Narrenfreiheit zu geben
Respekt wird grossgeschrieben und es gibt viele ältere Kollegen welche gut mit den jüngeren zusammen arbeiten.
Viele langjährige Mitarbeitende die ihr Wissen gerne weitergeben.
sehr gut, es gibt sehr viele langjährige Mitarbeiter
Anfangs gut, nimmt aber ab.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Umicore Thin Film Products Liechtenstein ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung zeigt weder Klarheit noch Führungsstärke.
einseitige Kommunikation und Frechheiten gelten als normal.
Keine gute Führung, vor einem super nett danach bekommt man das Messer in den Rücken.
Junges, motiviertes und starkes Personal mit eigentlich viel Potential wird bewusst kleingehalten und "runtergedrückt".
Unterschiedlich, Vorgesetzte was länger dabei sind, sind ok aber meist nicht die schnellsten, die, die noch nicht so lange dabei sind, sind Fehleinstellung und meist damit beschäftigt sich beim dicken Fisch einzuschleimen oder sich gut zu verkaufen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer rumschleimt und Show macht, wird belohnt – wer arbeitet, ignoriert
Durch die Grösse ist es nicht jedem gegönnt seine Karriere Ziele zu erreichen trotzdem fördert das Unternehmen interne sowie externe Weiterbildung.
Mitarbeiter werden nicht gezielt gefördert.
Wenn Weiterbildungen gewünscht sind, dann muss es vom Mitarbeiter selbst kommen.
Es besteht die Chance, dass das Unternehmen sich finanziell an der Weiterbildung beteiligt.
wird gefördert wenn Potenzial vorhanden
Steht und fällt mit dem eigenen Interesse.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Umicore Thin Film Products Liechtenstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Umicore Thin Film Products Liechtenstein schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Umicore Thin Film Products Liechtenstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Umicore Thin Film Products Liechtenstein als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Umicore Thin Film Products Liechtenstein
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Umicore Thin Film Products Liechtenstein
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen