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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • RabatteRabatte
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • CoachingCoaching
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Eigenständiges Arbeiten
Bewertung lesen
Er gibt nicht auf und kämpft um am Markt zu bleiben
Bewertung lesen
Finde ich nichts
Mitarbeiter werden bei Bedarf gefördert sowie intern und extern Weitergebildet
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Viele nette Mitarbeiter kennen lernen dürfen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Redefreiheit unterschlagung der ideen der mitarbeiter rufmord
Die Organisation wird immer weniger
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manchmal werden wertvolle Mitarbeiter aus sogenannten Kostengründen entlassen
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siehe Oben.
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Schlechte Organization, kein Prozess, Unstabilität mit sehr hoch MA Wechseln.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein Konzept das möglich ist aufstellen
Bewertung lesen
Förderung der.Mitarbeiter
Management austauschen...frischen, jungen, modernen und kompetenten Führungsstil mit Innovation. Mehr Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit legen.
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auch ältere Mitarbeiter mit Erfahrung sind wertvoll
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Siehe oben.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEIDPLAS ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es wird viel geredet und wenig gesagt.
2
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jedes mal wird was anderes erzählt...
1
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sehr schlechte Kommunikation, viel turn over der MA.
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Wenn man Glück hat darf man sich weiterbilden ansonsten wird nicht viel Wert auf mitdenkende Mitarbeiter gelegt.
2
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • WEIDPLAS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet WEIDPLAS besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WEIDPLAS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WEIDPLAS als eher modern.

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