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XIAG 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 6 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Besonders spannend finde ich die Freiheit in der Arbeitsgestaltung und der Rolle die jeder Mitarbeiter einnimmt. Tatsächlich erbrachte Arbeit ist wichtiger als die Stellenbezeichnungen und man kann in allen Bereichen der Firma aktiv sein, falls es einem interessiert.
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Die Firmenphilosophie ist allgemein pragmatisch gehalten - es werden nur Prozesse etabliert, welche auch Sinn ergeben. Gesunder Menschenverstand wird gefördert und von allen Mitarbeitern und der Geschäftsleitung gelebt.
Förderung von Eigeninitiative und Verantwortung, Chancen, Pool von Spezialisten, Offshoring Projekte, breitgefächertes Kundenportfolio
Viele Projekte sind sehr interessant für technisch versierte Leute. Die Lage in Winterthur ist einzigartig. Die Büroräumlichkeiten und Arbeitsmittel sind sehr interessant.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 4 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Da praktisch nur technisch versierte Leute bei der XIAG arbeiten, sind kreative Lösungen oft nicht vorhanden. Das Vertrauen in den Mitarbeitern fehlt. Kontrollwahn ist vorhanden.
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Verbesserungsvorschläge

Die Erwartungen an einzelne Mitarbeiter sollte von der Geschäftsführung klar kommuniziert werden. Nur so können die Mitarbeiter diese Erwartungen auch erfüllen. Des Weiteren sollten klare Anforderungen definiert werden (wenn die Geschäftsführung die Leitung übernimmt). Falls keine Anforderungen definiert werden, sollte den Mitarbeitern mehr vertraut werden. Diese sind gut ausgebildet in ihren eigenen Bereichen und können mit mehr Vertrauen auch viel kreativer arbeiten und so aussergewöhnliche Lösungen kreieren.
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Eventuell könnte die übergreifende Team Kommunikation etwas verbessert werden. Dies hat mich zumindest gar nicht gestört
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am besten bewertete Faktor von XIAG ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Es wird auch vom Unternehmer viel Wert auf eine gesunde work-life-Balance gelegt und die entsprechenden Möglichkeiten geboten.
5
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Die Arbeitszeiten sind flexibel. Es kann auch im Home-Office gearbeitet werden (hierzu den Punkt unter "Kommunikation" beachten). Ferien nehmen ist kein Problem. Es wird Rücksicht auf die Familie genommen.
5
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Viele Möglichkeiten für Home-Office, flexible Arbeitszeiten etc.
5
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Ein Kollege hatte Familie und war ultra flexibel. Auch ich konnte nach der Arbeit ausschalten und erhielt wurde höchst selten noch danach eingebunden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von XIAG ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Leider herrscht zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsführung in vielen Fällen keine angenehme Kommunikation. Die Anforderungen werden nicht klar definiert. Sobald etwas geliefert wird, ist es jedoch selten "gut". Des Weiteren kontrolliert die Geschäftsführung jederzeit alle einzelnen Schritte. Im Home Office wird man oft angeschrieben zur Kontrolle.
1
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Die Kommunikation erlebte ich bereits regelmässiger und transparenter. Wichtig für einen Projektleiter war, dass dieser mit seinen Entwickler regelmässig kommuniziert. Auch die Entwickler untereinander synchronisierten sich.
3
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no communication
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


die möglichen Arbeitsbereiche und Kundenprojekte sind vielfältig und es stehen bei bestehender Eigeninitiative viele Möglichkeiten offen. On the "job learning" ist tagtäglich gefordert, selbständige Knowhow Aktualisierung und Neugier für technologische Entwicklung wird vorausgesetzt und gefördert. Das offshore Enwicklungszentrum in Russland ermöglicht automatisch weitere Perspektiven die man ergreifen kann um zu profitieren.
5
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Wirklich top: Zu meiner Zeit durfte jeder Mitarbeiter einen halben Tag pro Woche sich mit neusten Technologien auseinandersetzen und mit neuen Ideen "spielen"
Ich wechselte, da ich eine Führungsposition übernahm. Bei Xiag sind die Hierachien sehr flach und es wäre eine falsche Stelle wenn eine Position mit der Perspektive irgendwann viele Leute zu führen gesucht wird.
5
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Möglichkeiten zur Weiterbildung stehen zur Verfügung
Flache Hierarchie
4
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Mir wurden zu meiner Zeit keine Möglichkeiten in diesem Zusammenhang geboten. Aufstiegsmöglichkeiten halten sich in Grenzen, da die Hierarchien ziemlich flach sind.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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