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Bundesagentur 
für 
Arbeit
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score2.577 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Bundesagentur für Arbeit bietet ihren Mitarbeiter:innen vielfältige und interessante Aufgaben in einem sicheren Arbeitsumfeld. Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich und ermöglichen persönliche Entwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten. Trotzdem wird die Arbeitsatmosphäre oft als gestresst beschrieben, mit hohem Konkurrenzkampf und Druck von oben. Die Kommunikation zwischen Teams funktioniert gut, aber die Transparenz könnte verbessert werden. Das Vorgesetztenverhalten wird kritisch betrachtet, wobei es sowohl positive als auch negative Erfahrungen gibt. Im Bereich Gleichberechtigung gibt es noch Verbesserungspotenzial, insbesondere in höheren Führungspositionen. Das Gehalt entspricht dem Tarifvertrag im öffentlichen Dienst, jedoch gibt es Kritik an fehlenden monetären Anreizen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Sicherheit des Arbeitsplatzes
  • Vielfältige Karrieremöglichkeiten
  • Unterstützung bei Problemen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
  • Bessere Kommunikation und Transparenz
  • Fairere Behandlung und Anerkennung der Leistung
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalberater:in415 Gehaltsangaben
Ø53.900 €
Sachbearbeiter:in246 Gehaltsangaben
Ø45.900 €
Berufs- und Laufbahnberater:in127 Gehaltsangaben
Ø58.900 €
Gehälter für 94 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesagentur für Arbeit
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bundesagentur für Arbeit
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Eine Karriere – tausend Facetten

Wer wir sind

Die Bundesagentur für Arbeit (BA) ist die größte Dienstleisterin für den deutschen Arbeitsmarkt. Als Körperschaft des öffentlichen Rechts mit Selbstverwaltung erbringt sie ihre Leistungen eigenverantwortlich.

Unser Hauptanliegen ist es, Menschen und Arbeit zusammenzubringen. Dafür unterstützen wir Arbeits- und Ausbildungsplatzsuchende dabei, eine Arbeitsstelle bzw. einen Ausbildungsplatz zu finden. Zusätzlich beraten wir Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Institutionen, Forschung und Politik zu Fragen rund um den Arbeitsmarkt.

Zur Erfüllung unserer Aufgaben sind wir deutschlandweit an fast 1.000 Standorten bürgernah vor Ort vertreten.

Mehr zur Organisation der BA

Produkte, Services, Leistungen

Die Dienstleistungsaufgaben der Bundesagentur für Arbeit (BA) sind breit gefächert:

  • Wir beraten Arbeitgeber zu Fragen rund um den Arbeitsmarkt und zu Arbeits- und Ausbildungsstellen.
  • Wir vermitteln in Arbeit: Arbeits- und Ausbildungsplatzsuchende erhalten von uns Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Arbeits- bzw. Ausbildungsplatz. Außerdem schlagen wir Arbeitgebern auf offene Stellen passende Bewerberinnen und Bewerber vor.
  • Wir beraten Arbeitssuchende als auch Arbeitnehmer zu verschiedenen Weiterbildungsmöglichkeiten und übernehmen in Einzelfällen die Kosten der Weiterbildung.
  • Wir unterstützen Menschen mit Behinderungen, eine Beschäftigung aufzunehmen.
  • Wir zahlen Entgeltersatzleistungen, wie zum Beispiel Arbeitslosengeld oder Insolvenzgeld.
  • Wir forschen und berichten zu aktuellen Entwicklungen am Arbeitsmarkt

Perspektiven für die Zukunft

Unser Ziel ist es, die BA weiterhin zukunftsfähig auszurichten und als Säule der sozialen Sicherung mit einem hohen gesellschaftlichen Mehrwert weiter zu stärken. Internationalisierung, demografischer Wandel, Flexibilisierung der Arbeitsmärkte, Knappheit der öffentlichen Finanzen, Teilhabechancen und Weiterentwicklung der Informationsgesellschaft - die Zukunft bringt viele neue Herausforderungen für uns mit sich, auf die wir uns vorausschauend einstellen.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 100.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.408 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • BarrierefreiBarrierefrei
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • KantineKantine
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • RabatteRabatte
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Bundesagentur für Arbeit über Benefits sagt

Chancengleichheit und kulturelle Vielfalt

Wir sehen Vielfalt als Bereicherung: Bei uns arbeiten vielfältige Menschen zusammen, unabhängig von Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Religion oder Weltanschauung.

Für die zugrunde liegende Personalpolitik wurden wir bereits vielfach ausgezeichnet. 2020 erhielt die Bundesagentur für Arbeit (BA) zum fünften Mal in Folge das TOTAL E-QUALITY-Prädikat- den Nachhaltigkeitspreis für Chancengleichheit. Wir bieten somit auch Frauen hervorragende Karrieremöglichkeiten: Unsere durchschnittliche Frauenquote liegt bei 73%.

Karriere und Personalentwicklung in der BA

Eine Vielzahl an Qualifizierungen und weiteren Personalentwicklungsinstrumenten sorgen dafür, dass Wissen aktuell bleibt und Kompetenzen weiterentwickelt werden. Unsere Personalentwicklung orientiert sich dabei flexibel am individuellen Bedarf und berücksichtigt die persönliche Berufs- und Lebensplanung. Aufstiegsmöglichkeiten von Auszubildenden zum Geschäftsführer sind durch ein offenes, kompetenzorientiertes Personalentwicklungssystem nicht nur möglich sondern Realität.

Vereinbarkeit Beruf/ Privatleben

Unser Konzept der lebensphasenorientierten Personalpolitik unterstützt die Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Anforderungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Wir bieten unter anderem

  • flexible Arbeitszeitmodelle
  • alternative Arbeitsformen wie das zeitweise Arbeiten von zuhause
  • Hilfestellung bei der Organisation von Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen
  • Programme zum beruflichen Wiedereinstieg

Gesundheitsmanagement

Durch unser ganzheitliches Gesundheitsmanagement motivieren und stärken wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sich eigenverantwortlich für ihre Gesunderhaltung einzusetzen. Wir unterstützen sie dabei, die Herausforderungen ihrer verantwortungsvollen Arbeit gesundheitsverträglich und erfolgreich zu meistern.

Mehr erfahren

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Rund 113.000 Menschen sind bei der Bundesagentur für Arbeit (BA) beschäftigt. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geben jeden Tag ihr Bestes, den an die BA gestellten sozialen Auftrag - Menschen und Arbeit zusammenzubringen - zu erfüllen. Indem wir Arbeitssuchende in Arbeit sowie Ausbildungsplatzsuchende in Ausbildung vermitteln und individuelle Beschäftigungsfähigkeit sichern, leisten wir einen wesentlichen Beitrag zur sozialen Sicherheit in Deutschland und Europa.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie wollen bei der Bundesagentur für Arbeit (BA) tätig werden? Ob Berufsausbildung, Studium, Traineeprogramm oder Direkteinstieg - wir bieten Schülerinnen und Schüler, Absolventen und Berufserfahrenen die Möglichkeit mit vielfältigen Perspektiven einzusteigen.

Schüler und Schulabsolventen
Als Schülerin oder Schüler kannst du die BA zunächst in einem Praktikum näher kennen lernen. Für Schulabsolventen bieten wir verschiedene Ausbildungen oder Studiengänge an unserer Hochschule an.

Mehr zum Einstieg für Schüler und Schulabsolventen

Berufserfahrene

Haben Sie Berufspraxis und möchten sich verändern? Bei uns können Berufserfahrene mit dem Traineeprogramm für Führungskräfte der BA oder mit einem Direkteinstieg ihre Führungskarriere starten oder weiter fortsetzen.

Die Einsatzmöglichkeiten sind auch für Quereinsteigende vielfältig. Neben der Arbeitsvermittlung und der Berufsberatung gibt es den großen Bereich der Leistungsgewährung (z.B. Auszahlung von Kurzarbeitergeld, Kindergeld, Arbeitslosengeld), das IT-Systemhaus und den Internen Service mit Personal, Controlling, Einkauf oder Finanzen. Wir bieten zudem Stellen für Ärztinnen / Ärzte, Psychologinnen / Psychologinnen oder Ingenieurinnen / Ingenieure. Auch im Bereich Presse und Kommunikation, in der Wissenschaft, an unseren Bildungs- und Tagungsstätten oder in der internen Beratung können Sie bei uns tätig werden.

Mehr zum Einstieg für Berufserfahrene

Gesuchte Qualifikationen

Beratungs- und Vermittlungstätigkeiten stehen im Mittelpunkt der meisten Tätigkeiten bei uns, deshalb suchen wir Menschen mit hohen sozial-kommunikativen Fähigkeiten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bundesagentur für Arbeit.

  • Zentrale.Karriere@arbeitsagentur.de

  • Wir erwarten von unseren zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Bereitschaft, für und mit Menschen arbeiten zu wollen. Weiterhin sollte ein grundlegendes Interesse an der Wirtschafts-, Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik Deutschlands bestehen.

    Der Arbeitsmarkt, gesetzliche Grundlagen und politische Vorgaben unterliegen einer ständigen Veränderungen, die sich auch auf das Arbeitsumfeld der Bundesagentur für Arbeit auswirkt. Deshalb sollen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine hohe Bereitschaft zu Weiterentwicklung und Veränderung mitbringen. Die grundsätzliche Bereitschaft zur bundesweiten Mobilität wird für die meisten Tätigkeiten vorausgesetzt.

  • Wir freuen uns über jede Bewerbung. Bitte beachten Sie, dass wir nur Bewerbungen auf konkrete Stellenausschreibungen in unserem Online-Bewerbungsportal berücksichtigen können.

  • Wir freuen uns über jede Bewerbung. Unsere Stellenausschreibungen finden Sie in unserem Bewerbungsportal.

  • Wir legen Wert auf eine sorgfältige Auswahl unserer zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Abhängig von der angestrebten Stelle unterscheidet sich der Ablauf des Bewerbungsverfahrens und der eingesetzten Auswahlelemente.

    Auswahlelemente können sein:

    • Analyse und Sichtung der Bewerbungsunterlagen
    • vertiefende Telefoninterviews
    • persönliche Vorstellungsgespräche
    • psychologische Eignungsbeurteilungen
    • Assessment-Verfahren

Standorte

Unser Ziel ist es, bürgernah zu sein. Deshalb sind wir bundesweit mit fast 1.000 Standorten vertreten. Dazu gehören zum Beispiel 156 Agenturen für Arbeit und ca. 600 Dependencen sowie 303 Jobcenter (gemeinsame Einrichtungen).

Mehr zu unseren Dienststellen vor Ort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vieles. Wirklich.
Ich verstehe die Kritik einiger Leute hier gar nicht. Manchmal habe ich das Gefühl die Leute lassen sich einige Sachen auch einfach gefallen und tun nichts dagegen, daher: Besonders gut finde ich: dass man immer die Chance bekommt sich zu begründen, zu erklären, und dinge die einem nicht gefallen vernünftig Ansprechen kann. (Zumindest konnte ich das bisher immer in der Ausbildung)
-Das Gehalt ist fair
-Gleitzeit
-Homeoffice (Nach der Ausbildung)
-Viele nette Kollegen
-Miteinander-Ausbildung (Das man nicht z.B ...
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Ich finde die Vereinbarkeit mit der Familie gut. Zudem sind die Arbeitsbedingungen sehr angenehm. Vorgesetzte sind freundlich, Kollegen hilfsbereit. Auch die Lage der Agentur ist gut. Man kann sie sowohl mit dem Auto, als auch mit dem ÖPNV gut erreichen.
Die internen Veränderungsmöglichkeiten sind sehr positiv zu bewerten, es gibt viele mögliche Stellen, die man besetzen kann. So kann man sich auch intern jederzeit beruflich Umorientieren, ohne den Arbeitgeber wechseln zu müssen. Die Arbeit ist abwechslungsreich und macht Spaß.
Ein ...
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Es gibt zu Beginn immer ausführliche Schulungen und keinen Druck beim Lernen. Die Teams arbeiten sehr gut miteinander und auch bereichsübergreifend wird gut miteinander gearbeitet. Probleme mit der Tätigkeit, Vorgesetzten und Mitarbeitenden werden ernst genommen. Selbst private Probleme lassen sich besprechen, vor allem dann, wenn sie Auswirkungen auf die Arbeit haben (könnten). Die übrigen Dinge habe ich schon unter den anderen Punkten geschrieben
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- die unter Kommunikation genannten Punkte
- die eingeschränkten de facto Möglichkeiten für weibliche Mitarbeiter:innen finanziell von sehr guten Leistungen zu profitieren, die auch für männliche Querseinsteiger, die innerhalb der letzten 5 Jahre bei der BA angefangen haben, kaum gegeben sind.
- dass eine ehrliche inhaltliche Diskussion auf Augenhöhe von Vorgesetzten selten erwünscht ist
- die Tendenz von Vorgesetzten, keine Stellung zu beziehen, wenn sie sich unsicher sind, welche die von "oben" erwünschte Stellung/Position ist
- das in internen Bewerbungsverfahren ...
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ultraveraltete Strukturen, Agilität einer Bahnschiene, keine Transparenz für den beruflichen Aufstieg, dieser ist augenscheinlich vom Nasenfaktor abhängig und nicht an Leistungsparametern oder den künftigen Anforderungen gebunden, fragwürdige KPI welche nicht regelmäßig auf den Prüfstand kommen, die Erreichung dieser Kennzahlen hat Priorität vor Kundennutzen (nicht sonderlich vorteilhaft bei einer Behörde), einfachste Entscheidungen werden künstlich verlängert um alle Befindlichkeiten aller Abteilungen zu befriedigen ohne den eigentlich Auftrag im Fokus zu haben
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Kaum bis gar keine Aufstiegs- bzw. Übernahmechancen, kein ergonomischer Arbeitsplatz, traditionelle Hierarchie-Struktur, sehr wenige vertrauenswürdige und verantwortungsbewusste Führungskräfte, sehr viel Fluktuation, ständiger Personalmangel, ein sehr un- und missverständliches Bewertungssystem und das veraltete Bürokratendeutsch machen die BA in meinen Augen zu einem Arbeitgeber bei dem man einfach wissen muss, worauf man sich da einlässt und ob man sich das wirklich antun möchte.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen, dass sich eine Streitkultur entwickelt, anhand derer Entwicklungsräume entstehen. Bedürfnisse ernst genommen werden. Was braucht der eine, was der andere? Welche Lösung gibt es dafür ?
Ganz wichtig: Führungskräfte brauchen Coachings und Fortbildungen im Bereich der Gewaltfreien Kommunikation. Gleichzeitig sollte jeder Führungsraft bewusst sein, dass wir in spätestens sieben Jahre gewaltige Probleme bekommen, was Fachpersonal betrifft. Der demographische Wandel zeigt sich bereits jetzt. Warum wird nur kurzfristig gedacht? Warum schaffen wir keine Rahmenbedingungen für Ältere, Väter ...
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1. Mehr Home-Office gewähren. Wir haben gerade auch in der Pandemie bewiesen, dass wir daheim auch ordentlich arbeiten.
2. Möglichkeiten auch von anderen Orten der Welt zu arbeiten (remote), wenn gerade keine Anwesenheit notwendig ist. Im Zusammenhang damit den Arbeitszeitrahmen großzügig erweitern.
3. Höhenverstellbare Schreibtische für jeden! Gesundheit ist immer wichtig, nicht erst wenn ein höhenverstellbarer Tisch notwendig wird!!!
4. Optisch ansprechender werden, indem man auch mal etwas vom "cooperate design" (rot/weiß/grau) abweicht. Vor allem bei der Einrichtung. Der Eingangsbereich ...
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Sei endlich ein Vorbild. Nur weil es eine große Agentur ist und vom Bund bezahlt wird, sind andere Firmen in vielen Punkten besser! Traurig aber wahr.
Ich muss schon sagen, wenn man es gewohnt ist, eine Nummer zu sein und muss nicht nach links und rechts zu schauen, keine Meinung und schon garnicht Änderungen anbringen zu wollen, dann bist du hier richtig! Befristete Arbeitsverträge steht an oberster Stelle! 2 Monate, 6 Monate oder 1 Jahr- egal. Die Mitarbeiter bleiben mit ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Bundesagentur für Arbeit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 326 Bewertungen).


Mit älteren Kollegen/innen wird hier genau so umgegangen, wie mit jede/m anderen/m. Mit Respekt und ohne jeglichen Vorurteile. Bei Personen mit gesundheitlichen Einschränkungen bemüht sich jede/r dies Person so fern wie möglich zu unterstützen.
5
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Ältere Mitarbeitende werden sehr wertgeschätzt. Es gibt verschiedene Möglichkeiten der Anpassung von Arbeitszeiten. Die Erfahrungswerte älterer Mitarbeitenden werden gerne weitergegeben.
5
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Jedes Alter wird eingestellt und wertgeschätzt, was positiv ist. Allerdings bedauere ich die Abschaffung von Maßnahmen wie der Altersteilzeit, was zu einem Abzug der Sterne führt.
3
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Der Klüngel hält zusammen. Du bist hier mehr wert, wenn du schon lange dabei bist. Unabhängig davon, wie gut deine Arbeit ist, oder wie qualifiziert du bist.
5
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... ich bemerke keine unterschiedliche Behandlung. Dienstältere Kollegen haben mitunter sogar Vorteile (bessere Arbeitskonditionen, Achtung im Team)
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesagentur für Arbeit ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 469 Bewertungen).


Die meisten Menschen sind negativ gegenüber dem Jobcenter gestimmt. Dies liegt daran, dass das Jobcenter den Lebensunterhalt vieler Menschen sichert, die sonst unter dem Existenzminimum wirtschaften müssten. Somit sind die Meisten Kunden des Jobcenters auf die Leistungen angewiesen.
Allerdings muss aufgrund der Gesetzeslage, welche auch notwendig ist, sehr viel beachtet und geprüft werden. Das dauert natürlich auch.
Dadurch müssen viele Menschen auf ihre Leistungen warten, obwohl sie diese schon dringend benötigen.
Oft brauchen die Kunden auch selbst sehr lange um ...
3
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Das Image der BA, aber insbesondere der gemeinsamen Einrichtungen (Jobcenter) ist bekannt - leider verständlich!
Wenn ich mich im Kollegenkreis umschaue, finde ich natürlich einige vor, die wirklich auf Augenhöhe mit unseren Kundinnen und Kunden agieren. Dann gibt es aber immer noch zu viele, die scheinbar nicht verstanden haben, was sie in erster Linie mitbringen müssen: eine positive Grundeinstellung gegenüber allen Menschen und eine hohe Akzeptanz des Systems der sozialen Sicherung (so zumindest O-Ton der Stellenausschreibungen).
1
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Ist auch davon abhängig, auf welcher Seite des Tisches (als Kunde - sprich Arbeitssuchender - oder Mitarbeiter) man sitzt. Aber befristete Verträge und die Mitarbeiter nach deren Auslaufen in die Arbeitslosigkeit schicken, sind ein Armutszeugnis und eine Schande für eine staatliche Behörde. Zumal diese und die übergeordnete Behörde (Arbeitsministerium) sich darin gefallen, Arbeitgeber in der Privatwirtschaft für das gleiche Verhalten zu kritisieren.
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 556 Bewertungen).


Man verlässt sich auf Azubis aus dem eigenen Haus. Die werden immer weniger, sollen es aber richten. Extern angeworbene Mitarbeiter will man möglichst nicht fortbilden und die dürfen nach spätestens 2 Jahren gehen. Ein Wiedereinstieg wird gezielt blockiert.
Als ich mich wegen dem mir bekannten Personalmangel bei der Agentur für Arbeit selbst erneut auf öffentlich zugängliche Stellenausschreibungen bewarb, kam nach dreimaligen Nachhaken nach zwei Monaten eine lapidare Absage. Gleichwohl wird in eMails, die automatisch als Eingangsbestätigung von der Agentur für ...
1
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Es gibt ständig Schulungen. Allerdings wird den Mitarbeiter:innen, besonders denen ohne Führungsverantwortung, die zum Beispiel von der Arbeitsvermittlung in die Integrations- oder Berufsberatung wechseln und dann extensiv geschult werden, wenig intellektuelles Niveau zugetraut. Die aus Nürnberg stammenden Schulungsunterlagen entsprechen in keiner Weise dem durchschnittlichen Ausbildungs- und intellektuellen Niveau der Mitarbeiter:innen, eher sind sie auf Schüler:innen der 9. Klasse ausgerichtet als Menschen mit Berufs-, Lebens- und zum großen Teil Studienerfahrung.
1
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Jeder Azubi der die Prüfung besteht wird unbefristet übernommen und erhält einen Arbeitsplatz bei dem auch die eigenen Präferenzen berücksichtigt werden. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind vielfältig, gleichberechtigt und nicht unnötig schwer zu erreichen. Wir arbeiten nach Tarifebenen und werden nach der Ausbildung automatisch alle paar Jahre hochgestuft durch gesammelte Erfahrungen. Auch der Aufstieg von der Fachassistenz zum Sachbearbeiter, zur Fachkraft oder einer leitenden Position ist bei gutem Einsatz und entsprechender Leistung möglich und oft auch gewünscht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bundesagentur für Arbeit wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bundesagentur für Arbeit besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden Bundesagentur für Arbeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2577 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 1093 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bundesagentur für Arbeit als eher modern.
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