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Bewertungsdurchschnitte

  • 130 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (46)
    35.384615384615%
    Gut (42)
    32.307692307692%
    Befriedigend (34)
    26.153846153846%
    Genügend (8)
    6.1538461538462%
    3,43
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    33.333333333333%
    Gut (1)
    16.666666666667%
    Befriedigend (1)
    16.666666666667%
    Genügend (2)
    33.333333333333%
    3,04
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,22

Arbeitgeber stellen sich vor

Agentur für Arbeit Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,43 Mitarbeiter
3,04 Bewerber
4,22 Azubis
  • 30.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Häufig angespannte Arbeitsatmosphäre, unzufriedene Mitarbeiter, Leistungsdruck steigt immer mehr, trotz des entspannten Arbeitsmarktes.

Vorgesetztenverhalten

Es wird wenig auf die belange und auch auf die Erfahrungen der Untergebenen eingegangen. Entscheidungen werden ohne Rückfragen gefällt, Die Meinung der erfahrenen Kollegen wird wenig wenn gar nicht gehört. Das Beurteilungsvermögen der Vorgesetzten ist nicht objektiv. Der Druck von Seiten der GL auf die nächsten Führungsebenen ist sehr groß und dieser wird oft ungefiltert weiter gegeben. Meist fehlt fachliche Kompetenz, die dann durch versuchter Autorität kompensiert wird.

Kollegenzusammenhalt

Leider meist nur innerhalb der Abteilungen, wenig darüber hinaus.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeit kann abwechslungsreich und vielseitig und interessant sein, wenn man die Mitarbeiter ihre Kernaufgaben erfüllen können und nicht ständig andere Rucksäcke übergestülpt bekommen, die im wesentlichen nichts mit der imaginären Aufgabe zu tun haben.

Kommunikation

Kommunikation meist sehr zeitversetzt und nicht Themenaktuell. Externe wissen meist früher über Änderungen oder neue Produkte bescheid.

Gleichberechtigung

Im Rahmen der Geschlechterteilung findet sie ihren Platz Im Rahmen der TZ Beschäftigten zu den VZ Beschäftigten sowie bei Homeoffice Tätigkeiten wird dies je Nasenfaktor entschieden und wird unterschiedlich gehandhabt.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut!

Karriere / Weiterbildung

Die Mitarbeiter werden vorrangig im ersten Jahr umfangreich in die Tätigkeiten eingearbeitet und bekommen zahlreiche Schulungen. Um seine Aufstiegsmöglichkeiten/ Karriereoptionen muss sich jeder Mitarbeiter persönlich kümmern und dies mit seinem nächsten Vorgesetzten besprechen. Vorgesetzte kommen nicht von sich aus auf den jeweiligen Mitarbeiter zu, obwohl Führungskräftemangel herrscht. Wenn jedoch ein Führungsaufstieg ansteht, erfolgt dies meist in einer Personalentwicklung. Man wird nichts ins kalte Wasser geworfen.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Vergleich zu anderen Branchen ist das Gehalt im ÖD sehr gut. Regelmäßige Lohnanpassungen nach Tarifvereinbarungen. Anpassung des Gehalts an Betriebszugehhörigkeit.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz wird leidensgerecht ausgestattet, Zimmergröße meist Einzel- oder Doppelzimmer, Ausstattung der Zimmer optimal. Hardware und Software meist auf dem neuesten Stand.

Work-Life-Balance

Arbeitszeitausgleich ist gegeben, AG bietet seit diesem Jahr mehrere Programme während und außerhalb der Arbeit an. Es könnte dennoch mehr sein, da die Angebote meist auf Mitarbeiterzahlen begrenzt sind.

Image

Das Image-Empfinden ist im allgemeinen sehr gespalten und entspricht dem der öffentlichen Meinung. Die internen wie externen Meinungen sind sehr Personen abhängig.

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Kommunikation mit den Untergebenen , mehr Flexibilität bei Arbeitszeitgestaltung, Mehr Einbindung der erfahrenen Mitarbeiter in den Arbeitsprozess.

Pro

Die vielseitigen Einsatzmöglichen in den unterschiedlichen Abteilungen oder an anderen Standorten. Bei Umzug ist meist der Erhalt des Arbeitsplatzes gegeben. Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit)

Contra

Die Art und Weise der Vorgesetzten gegenüber ihren Mitarbeitern. Diese ist meist nicht wertschätzend und herablassend.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    agentur für arbeit
  • Stadt
    Ulm
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Arbeitsatmosphäre

Unterbesetzung und Leistungsdruck, gepaart mit Angst vor Nichtverlängerung der, immer, unbefristeten Arbeitsverträge

Vorgesetztenverhalten

Schwer zu sagen, da ich mehrere hatte. Einer glänzte durch wegschauen bei Problemen zwischen Mitarbeitern, einer war sehr nett und immer ansprechbar, einer war unnahbar und streng.

Kollegenzusammenhalt

Ich war befristet Beschäftigte und wurde mehrfach in andere Abteilungen versetzt, um Notstände in den jeweiligen Abteilungen zu beheben. Dadurch konnte natürlich keine Bindung zwischen Kollegen entstehen.

Interessante Aufgaben

Sachbearbeitung nach Schema F ist natürlich nicht das spannendste

Kommunikation

Durchschnittlich

Gleichberechtigung

Durchschnitt

Umgang mit älteren Kollegen

Meistens bemüht. Es liegt, meiner Meinung, ein hoher Altersdurchnitt vor.

Karriere / Weiterbildung

In der Regel werden nur noch befristete Verträge ohne Sachgrund ausgestellt und man muss nach spätestens 2 Jahren gehen, da sonst eine unbefristete, oder eine befristete Beschäftigung mit Sachgrund, Weiterbeschäftigung Pflicht wäre. Da dies nicht gewünscht ist, gibt es eine entsprechende Fluktuation.

Gehalt / Sozialleistungen

Öffentlicher Dienst

Arbeitsbedingungen

Kundenkontakt in der Leistungsgewährung oft schwierig bis stressig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

eAkte sorgt für vermehrtes Ausdrucken von Unterlagen für die Bearbeitung

Work-Life-Balance

Gleitzeit ermöglicht, solange man keinen Kundenkontakt hat, eine flexible Arbeitszeit.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Vertragspolitik schafft unnötige Kosten, da man aufgrund des Komplexen Fachwissens das benötigt wird, erst richtig eingearbeitet ist, wenn man schon wieder gehen muss. Da Einarbeitung Kosten verursacht und diese immer wieder nötig wird, da MA nur 2 Jahre bleiben, werden unnötig Kosten verursacht. Da die Gelder für befristete Arbeitnehemer aber aus einem anderem Topf wie die Gelder für unbefristete stammen, liegt hier vermutlich eine "Schönrechnerei" vor. Zudem ist man natürlich flexibler in der Personalplanung. Dies ist aber nicht das gute Vorbild, dass die Agentur für Arbeit für die freie Wirtschaft sein sollte. Sie sollte eher mit gutem Beispiel voran gehen.

Pro

Gute Bezahlung, Gleitzeit

Contra

Druck durch Befristung, kein Mitspracherecht bei Versetzungen, einige Kollegen (unbefristete Beschäftigte die schon lange da sind) sind doch recht eigen, teilweise massiv unfreundlich gegenüber Kunden und Kollegen. Sie fühlen sich doch teilweise zu sicher im Job.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Agentur für Arbeit
  • Stadt
    Mainz
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 08.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Durch ein einheitliches Mitarbeiter-Bewertungssystem gibt es meist eine gute Zusammenarbeit. Es besteht ebenso die Möglichkeit, seine Vorgesetzten zu bewerten.

Kollegenzusammenhalt

Die Arbeitsatmosphäre ist ebenfalls sehr gut und das beeinflusst natürlich auch den guten Kollegen/innen-Zusammenhalt.

Interessante Aufgaben

Durch sich ständig ändernde Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt und täglich wechselnde Herausforderungen sind die Aufgaben sehr spannend.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr gut, allerdings manchmal etwas holprig. Viele Informationen kann / muss / soll man sich selbst erarbeiten / recherchieren.

Gleichberechtigung

Gleiches Gehalt bei gleicher Leistung, gleiche Berechtigungen für Frauen und Männer. Dies wird auch über die Gleichstellungsbeauftragten sichergestellt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist nie ein Thema. Reduzierung der Arbeitszeit, Rücksichtnahme durch Kolleginnen und Kollegen ist immer gegeben.

Karriere / Weiterbildung

Jeder kann sich jederzeit weiterentwickeln. Ebenso wird Weiterbildung sehr groß geschrieben. Auch der Onboarding-Prozess wird mit einer Vielzahl an Schulungen begleitet.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist für den öffentlichen Dienst sehr gut, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen runden das Paket ab.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist auf dem neusten Stand. Sobald Fehler auftreten werden diese beseitig bzw. die Arbeitsmittel getauscht. Der technische Berater stellt sicher, dass die Arbeitsumgebung (Lichteinfall, Schreibtisch- und Stuhlhöhe, Beleuchtung etc.) richtig eingestellt sind.

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeiten, kann man sich seine Belastung selbst einteilen. Fällt an einem Tag mehr Arbeit an, kommt man am nächsten Tag später oder geht früher. Urlaub muss frühzeitig geplant kann aber auch sehr flexibel genommen werden.

Image

Image ist schlechter als die Leistung. Aber wir arbeiten jeden Tag daran!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Agentur für Arbeit
  • Stadt
    Darmstadt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

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  • 130 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (46)
    35.384615384615%
    Gut (42)
    32.307692307692%
    Befriedigend (34)
    26.153846153846%
    Genügend (8)
    6.1538461538462%
    3,43
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    33.333333333333%
    Gut (1)
    16.666666666667%
    Befriedigend (1)
    16.666666666667%
    Genügend (2)
    33.333333333333%
    3,04
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,22

kununu Scores im Vergleich

Agentur für Arbeit
3,42
137 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Öffentliche Verwaltung)
3,53
42.646 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.794.000 Bewertungen