Amperecloud GmbH What's it like to work here?
Amperecloud
GmbH
Employee Satisfaction
- 4.0Salary/Benefits
- 4.5Image
- 4.0Career/Professional development
- 4.5Working atmosphere
- 4.1Communication
- 4.4Collegiality
- 4.2Work-Life Balance
- 4.2Leadership behavior
- 4.5Interesting tasks
- 4.6Working conditions
- 4.8Environmental and social responsibility
- 4.6Equality
- 4.8Interaction with older colleagues
Since 2021, 37 employees rated this company with an average of 4.4. This score is higher than the industry average for Software & Information Technology (4).
View all employee reviewsCompany info
Who we are
Amperecloud ist ein führender Anbieter von integrierten Soft- und Hardwarelösungen für erneuerbare Energieanlagen. Mit über 8 GWp installierter Leistung und mehr als 400 Kunden in ganz Europa digitalisieren wir den Betrieb von Photovoltaik- und Batteriespeichersystemen (BESS). Unsere Plattform ermöglicht es Betreibern, Projektentwicklern und Investoren, ihre Portfolios effizient zu steuern, zu analysieren und zu optimieren – skalierbar, sicher und zukunftsorientiert.
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 37 employee reviews.
Team events- Home Office
- Flexible working hours
- Internet access
- Good transport links
- Dog-friendly
- Coaching
- Health-promoting measures
- Company phone
- Discounts
- Stock or equity options
- Accessible
- Pension plan
- Parking
- Meal allowance
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Extremely steep learning curve, full responsibility from day one, direct impact on core company processes.
Close collaboration with the founders, transparent communication, inspiring leadership.
Flat hierarchies, fast decision-making, real startup spirit.
Diverse tasks, ranging from strategy and operations to product and fundraising. High level of ownership, full trust, room for personal ideas.
Dynamic, international team, open feedback culture, strong mutual support. Purpose-driven work, contributing to the energy transition, powerful vision and mission.
Significant personal and professional growth, rapid development in ...
Ich schätze besonders das hybride Arbeitsmodell, die offene Feedbackkultur und das junge, motivierte Team. Die Atmosphäre ist kollegial – gemeinsame Mittagspausen gehören genauso dazu wie Raum für Eigenverantwortung und Weiterentwicklung.
PS: Das Frische Obst und der vole Kühlschrank ist natürlich auch ein schönes Add on ;)
Die Menschen, das Umfeld, die Dynamik, Nähe zur Geschäftsführung, ein Startup wachsen sehen mit allem Vor- und Nachteilen, die Herausforderungen und den Umgang der Organisation mitzuerleben. Man kann viel lernen und mitnehmen für die Zukunft
Das es 100% Remote ist und das man alle Arbeitsmaterialien ohne Schwierigkeiten zugeschickt bekommt.
Außerdem wird für den Stress und Druck Ausgleich eine Psychische Hilfe angeboten.
Fantastisches Team, Eigeninitiative wird gefördert und tolle Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
What employees don't like
- Es wird keine Loyalität geschätzt. Es existiert - keine Fehlerkultur ( man sucht ständig nach Fehler).
- Die Führungsebene ist nicht Kritik fähig
- Mitarbeiter Schätzung nur durch privaten Kontakt zu Führungsposition möglich.
- Burnout im Unternehmen kommt schon öfter vor.
Nichts Konkretes – die Kommunikation könnte an manchen Stellen sicher noch reibungsloser laufen, und manchmal ist es etwas chaotisch. Aber das ist aus meiner Sicht ganz normal und gehört zum Wachstum dazu.
Als schlecht würde ich hier nichts bezeichnen. Es gibt manchmal Herausforderungen oder eine gewisse Arbeitsbelastung, aber das ist bei einem Unternehmen in der Phase und den Ambitionen ganz natürlich.
Natürlich gibt es noch ein paar strukturelle Themen, an denen gearbeitet werden muss – aber die Firma ist hier klar auf dem richtigen Weg.
Auch hier ein PS: Die Kaffeemaschine gehört ersetzt ;)
- Fehlende Führungsqualität und strategische Klarheit
- Persönlich motivierte Entscheidungen statt objektiver Kriterien
- Keine echte Fehlerkultur oder Wertschätzung langfristiger Beiträge
Suggestions for improvement
- Führungsposition mit mehr Professionalität
- Loyalität der Mitarbeiter sehen und schätzen.
- Versuchen die Mitarbeiter langfristig zu behalten.
- um noch professioneller zu werden, braucht das Unternehmen qualifizierte Leute in der Führung der Einzelne Funktionen.
- Einführung klarer Führungs- und Kommunikationsstrukturen
- Förderung einer Feedback- und Fehlerkultur
- Aufbau echter Karrierepfade und fairer Gehaltsmodelle
- Transparente und langfristige Unternehmensplanung
- Investition in echte Weiterbildung und soziale Verantwortung
Für ein in 2019 gegründetes Unternehmen gefällt es mir hier richtig gut. Natürlich läuft nicht alles perfekt und das ist auch ok, da wir uns stetig verbessern und Prozesse aufbauen.
Die eigenen Mitarbeiter besser entdecken und richtig einsetzen ggf. weiterbilden.
Die Motivation bei den Kollegen besser und schneller entdecken.
interne Kommunikation verbessern, Entscheidungsfindung klarer strukturieren
Highest and lowest factors
Highest rated: Environmental and social responsibility
4.8
The highest rated factor of Amperecloud is Environmental and social responsibility with 4.8 points (based on 2 reviews).
Könnte gemessen an der Branche noch etwas mehr gelebt werden
Wir arbeiten mit Erneuerbaren Energien. Dieser Punkt beantwortet sich von selbst.
Lowest rated: Salary/Benefits
4.0
The lowest rated factor of Amperecloud is Salary/Benefits with 4.0 points (based on 6 reviews).
Man muss teilweise wochenlang kämpfen und diskutieren, damit man nicht unterbezahlt wird. Viele Kollegen werden tatsächlich unterbezahlt, während andere überbezahlt werden aufgrund ihres Verhältnisses zur Führungsebene.
Die Gehälter sind eher im unteren bis mittleren Bereich angesiedelt. Sozialleistungen sind kaum vorhanden. Es fehlt an strukturierten und fairen Gehaltsentwicklungen sowie Benefits über das gesetzliche Mindestmaß hinaus. Gleichzeitig werden jedoch regelmäßig Mittel für Teamevents und Feiern bereitgestellt.
Für mehr Leistung bekommt leider nichts für eine Fortbildung rennt man teilweise 1-1,5 Jahre.
Überstunden wollen nicht ausgezahlt werden, stattdessen lieber Urlaub nehmen.
Startup Argumente setzen hier klassisch an. Die Bezahlung ist in Ordnung. Ein finales Urteil fälle ich hierzu noch nicht.
Das Gehalt im Vertrieb kann durch das Provisionsmodell sehr gut sein, falls man entsprechend erfolgreich ist. Sozialleistungen für Werkstudent:innen sind prinzipiell reduziert.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
4.0
Career/Professional development is rated with an average of 4.0 points (based on 7 reviews).
Gar keine Möglichkeit, man wird sogar kein eingearbeitet viele Kollegen haben die Einarbeitung selbst gefleht in dem die sich bei Kollegen „durch“ fragen mussten .
Es sind viele Aufträge daher kann man sich weiterbilden in dem man die tägliche Arbeit macht.
Aber das übliche Bild von Karriere und Weiterbildung kann man hier nicht sehen.
Ich sehe gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, allerdings sind die Aufstiegschancen in meiner aktuellen Position eher begrenzt.
Es gibt kein strukturiertes Weiterbildungsangebot. Wer lernen möchte, muss dies in Eigenregie tun. Budget oder Zeit dafür werden nur selten aktiv angeboten.
Es gibt viele Möglichkeiten mit dem Unternehmen mitzuwachsen und Karriere zu machen, manchmal wären mehr gezielte Förderung oder Weiterbildungsmöglichkeiten hilfreich.
Questions about reviews and salaries
- Amperecloud is rated an average 4.4 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Software & Information Technology (4 points), Amperecloud is better. Based on 2 year ratings, 88% of employees and applicants would recommend Amperecloud as an employer to others.
- Based on overall 35 ratings, 71% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 28 culture reviews, employees perceive the company culture at Amperecloud as rather modern.
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Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Amperecloud
Industry average: Software & Information Technology
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Inform openly and transparently.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Amperecloud
Industry average: Software & Information Technology