Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulagePositiv hervorzuheben ist der kollegiale Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden, der oft für eine angenehme Atmosphäre gesorgt hat – besonders in fordernden Phasen. Auch die Möglichkeit zum dauerhaften Homeoffice sowie die transparente Kommunikation von Gehaltsbändern sind grundsätzlich positiv zu bewerten. Das Unternehmen zeigt zudem ein klares Bemühen, sich nach außen als progressiv und gesellschaftlich engagiert zu positionieren.
Ein sehr unterstützendes und flexibles Arbeitsumfeld mit großem Verständnis für individuelle Situationen. Die Projekte sind spannend, technisch anspruchsvoll und fördern den Einsatz neuer Technologien.
Protofy definiert sich ständig selbst neu, es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen und man zieht zusammen an einem Strang. Auch Problem werden offen angesprochen und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht
Kritisch zu sehen sind die häufige Diskrepanz zwischen Außendarstellung und gelebtem Arbeitsalltag, die mangelnde Förderung von Weiterentwicklung sowie die dauerhaft hohe Arbeitsbelastung. Die Führung wirkte intransparent, und echte Mitgestaltung war nur bedingt möglich. Trotz transparenter Gehaltsbänder bewegte sich die Vergütung unter dem Marktniveau, und Diversität wurde eher symbolisch als strukturell gelebt.
Ich möchte nicht wie jemand wirken, die einfach nur Lobhymnen singt, aber mir persönlich fällt nichts ein.
Das Arbeitspensum ist recht hoch, es wird bereits daran gearbeitet, dass sich das entspannt durch neue Teammitglieder.
Wenn ich mir etwas wünsche könnte, wäre es weg von der 40-Stunden-Woche für alle. Das ist fairerweise jammern auf sehr hohem Niveau.
Der am besten bewertete Faktor von Protofy ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann kommen, wann man will und es wird immer Rücksicht genommen, wenn man einen schlechten Tag hat oder privat viel zu tun hat.
Die Atmosphäre im Kollegenkreis war durchweg angenehm und von einem respektvollen Miteinander geprägt. Besonders hervorzuheben ist der starke Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden, der sich seit einer Umstrukturierung in der Geschäftsführung deutlich verstärkt hat. Dieser Zusammenhalt wurde für viele – auch für mich – zu einem zentralen positiven Aspekt des Arbeitsumfelds und wirkte häufig als ausgleichendes Gegengewicht zu unternehmensinternen Herausforderungen.
Viele Agenturen oder Unternehmen werben mit toller Arbeitsatmosphäre, hier ist es echt. Es ist ehrlich und herzlich und entspannt miteinander. Kein abgehype. Einfach nur super schön menschlich und angenehm. Ganz viel Empathie!
Ein großartiges WIR Teamgefühl mit gegenseitigem Respekt, Transparenz, ehrlicher Offenheit und Selbstreflektion
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Protofy ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Positiv hervorzuheben ist, dass das Unternehmen mit transparenten Gehaltsbändern arbeitete, was für eine gewisse Vergleichbarkeit unter Kolleg:innen sorgte. Dennoch lagen die Gehälter – agenturtypisch – spürbar unter dem branchenüblichen Marktniveau.
Karrierepfade innerhalb des Unternehmens waren formal vorhanden, insbesondere über die Vergabe neuer Titel oder Verantwortungsbereiche. Gehaltlich spiegelte sich dieser Aufstieg jedoch nur selten in spürbaren Anpassungen wider.
Zusätzliche Sozialleistungen waren vorhanden, aber insgesamt eher überschaubar und entsprachen dem Mindestmaß dessen, was in der Branche erwartet wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Formale Karriereschritte waren im Unternehmen prinzipiell möglich – insbesondere durch die Vergabe neuer Titel oder Zuständigkeiten. Diese Entwicklung erfolgte jedoch häufig ohne entsprechende inhaltliche Förderung oder gezielte Begleitung.
Strukturiertes Feedback, individuelle Entwicklungspläne oder Mentoring-Programme wurden lediglich oberflächlich verfolgt. Das sehr gute Coaching-Angebot wurde mit der Begründung des finanziellen Engpasses kurzfristig abgesetzt. Weiterbildungsangebote beschränkten sich in der Regel auf Eigeninitiative und wurden nur selten aktiv von der Führung unterstützt oder gefördert.
In der täglichen Arbeit lag der Fokus klar auf operativer ...
Wir haben regelmäßige Besprechungen und monatliche Treffen, bei denen ich alle meine Themen, Wünsche und Sorgen vorbringen kann.
