

Cassini Consulting AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 322 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Cassini – wegweisende Management- und Technologieberatung.
Die digitale Revolution verändert unsere Wirtschaft und Gesellschaft radikal. Unternehmen und Organisationen stehen vor nie dagewesenen Herausforderungen: Immer kürzere Innovationszyklen, wachsender Kostendruck und aggressive Angreifer der Digitalwirtschaft bringen Marktführer ins Wanken, ordnen Märkte neu und führen zur Verschiebung traditioneller Wertschöpfungsketten. Der Wandel trifft jeden und ist atemlos.
Cassini wurde gegründet, weil wir glauben, dass Digitalisierung und Disruption eine neue Form der Beratung – und des Typus einer Beratungspersönlichkeit – erfordert. Visionär: geprägt von Pioniergeist und Mut. Unternehmerisch: Mit Berater:innen, die Entrepreneurship leben, Verantwortung tragen und für ihr Handeln geradestehen. Wegweisend: Mit dem Wissen um innovative Technologien und Strategien, um sie gezielt für den Wettbewerbsvorsprung ihrer Klienten einzusetzen.
Jeder dritte DAX-Konzern, visionäre Bundes- und Landesbehörden und die beweglichsten Mittelständler vertrauen auf unsere Leistungen und unseren Beratungsanspruch Guiding ahead. Laut dem Wirtschaftsmagazin brandeins sind wir eine der besten Beratungen Deutschlands.
Willkommen dort, wo Zukunft gestaltet wird: Cassini.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Branchenkompetenz: Die digitale Welt. Cassini deckt das gesamte konzeptionelle und steuernde Spektrum erfolgreicher digitaler Ansätze ab. Wir entwickeln für Unternehmen innovative digitale Businessmodelle, denken sie in tragfähige IT-Strategien weiter, überführen sie in konkrete technische Lösungen und übernehmen in allen Phasen die Projektverantwortung. So wird Beratung zur konsequenten Wertschöpfung.
Unser Portfolio umfasst vier Leistungsbereiche.
Businessberatung: Digitale Geschäftsmodelle zum Erfolg führen.
IT-Strategieberatung: Die Produktivität von IT-Organisationen steigern.
Technologieberatung: Durch Digitalisierung Mehrwerte schaffen.
Projektberatung: Veränderung ans Ziel bringen.
Dabei bringen wir die Erfahrungen aus der langfristigen Steuerung von Hundertmillionen-Euro-Projekten ebenso ein wie die Fähigkeit, als Spezialist binnen weniger Tage Ergebnisse zu erzielen.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Prognose: Die Digitalisierung wird Märkte, Branchen, Unternehmen und Organisationen in noch radikalerer Weise verändern als es schon heute der Fall ist. Wer Trends nicht erkennt und vordenkt, verliert – auch als Beratung. Deshalb beobachtet Cassini nicht nur neue Entwicklungen der Digitalisierung und Beratung, sondern gestaltet sie selbst.
Dafür steht eine fest verankerte Kultur des Wissensaufbaus und -austauschs, mit progressiven Einrichtungen wie die gruppenweite Cassini Akademie oder die Cassini GreenLabs: Think Tank der Zukunft. Und dafür stehen unsere Fokusthemen: Trendthemen der Digitalisierung und Veränderung, die wir als maßgebliche Herausforderungen unserer Zeit und der Zukunft erkannt haben. Hier sehen wir uns in der Führungsrolle. Als wegweisende Beratung. Als Impulsgeber. Als Pionier in Leuchtturmprojekten. Als attraktiver Arbeitgeber für Vordenker:innen und Kompetenzträger:innen.
Wer Zukunft gestaltet, findet bei uns Erfüllung: Flexible Strukturen, viel Verantwortung und wegweisende Change-Projekte. Du wirst Großes bewegen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 322 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Kantine
Was Cassini Consulting AG über Benefits sagt
Wir bringen Dich weiter, damit Du die digitale Transformation unserer Kunden anführen kannst – fachlich und persönlich. Hierfür bieten wir Dir:
- eine selbstbestimmte und eigenverantwortliche Arbeitsatmosphäre
- ein auf Dich zugeschnittenes Weiterbildungsangebot in der Cassini Akademie
- Raum für die Entwicklung eigener Ideen in unseren GreenLabs
- ein persönliches, institutionalisiertes Mentoring durch Deinen Cassini-Buddy
- ein transparentes Vergütungskonzept sowie Teilzeitmodelle
- regelmäßigen Austausch mit allen Cassinis auf unseren Lectures
- klare Meilensteine auf dem Weg zum Partner oder dem eigenen Unternehmen
- viel Freiraum, um unsere Netzwerk-Angebote nutzen (bspw. Women@Cassini und/oder unsere Communities zu Themen wie Agile, Strategie, Changemanagement, Nachhaltigkeit u.v.m.)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Cassini passiert Zukunft – wegweisende Management- und Technologieberatung. Unser Prinzip Guiding ahead – durch Wissensvorsprung Klienten nach vorne zu führen – macht uns zur Bewegung unter den Beratungen. Hier herrscht Pioniergeist, gegenseitige Inspiration und der Spaß, gemeinsam Großes zu schaffen.
Mit diesem Anspruch und Impetus sind wir überdurchschnittlich gewachsen. Wachse mit uns. Du erhältst ein attraktives Einkommen inklusive Gewinnbeteiligung und wirst nicht nur gefordert, sondern systematisch und gezielt nach Deinen Qualitäten gefördert.
Werde treibende Kraft – als Teil von Cassini.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir besetzen Positionen mit Menschen, die Position beziehen. Und welche ist Deine?
Cassini wächst seit Jahren überdurchschnittlich. Darum suchen wir überdurchschnittlich viele von den wenigen Berater:innen, die die Kompetenz und Gabe besitzen, Lösungen in herausfordernden Zeiten zu entwickeln. Menschen mit Themen und Meinungen. Und mit der Fähigkeit, in Gesamtzusammenhängen zu denken – die Strategie in Business und Business in Technologie übersetzen können. Und umgekehrt. Wen wir suchen und wie wir uns kennenlernen, erfährst Du hier.
Menschen mit Macherqualitäten zu Cassini – Quereinsteiger, Berater, Manager (m/w/d)
Was treibt Dich an? Bei Cassini kannst Du Dich verwirklichen – auch wenn Du nicht aus der Beratungsbranche kommst. Substanz entscheidet. Und eine wesentliche Eigenschaft: Entrepreneurship.
Quereinsteiger:innen willkommen – Bring Dein Expertise voran!
Du hast umfassende Erfahrung als Expert:in in einer speziellen Technologie oder Methodik? Du willst Dein Fachwissen in innovative Projekte einbringen und mehr noch: Innovation selbst gestalten? Am besten direkt auf Entscheidungsebene? Dann bit Du bei uns richtig. Bei Cassini bekommst Du alle Freiheiten, Dein Fachgebiet groß herauszubringen. Denn Du kannst, darfst und sollst uns maßgeblich beeinflussen – als Koryphäe Deines Fachs. Unsere Cassini Akademie bringt Dich als Berater:in weiter und vermittelt alle Skills, die Du brauchst. Von Anfang an kannst Du dabei Deine Jobperspektiven mitbestimmen. Präge uns! Mit Deinen Fähigkeiten.
Erfahrene Berater:innen gesucht – Mach Deinen Weg als Wegbereiter:in!
Du hast mindestens drei Jahre Erfahrung als Berater:in und ein spannendes Thema, das Du bei uns einbringen willst? Du möchtest es aktiv vorantreiben statt von starren Strukturen und Hierarchien blockiert zu werden? Wir sind neugierig auf Dich! Geh Deinen Weg bei Cassini weiter – als Consultant, später Senior Consultant oder Management Consultant. Du verfügst über ausgezeichnete Projektreferenzen, denkst konzeptionell und businessorientiert, kannst gut kommunizieren, präsentieren und moderieren? Gut! Du bist anpackend, treibst Themen und erwartest maximale Handlungsfreiheit? Noch besser! Denn genau das erwarten wir umgekehrt von Dir und bieten: Freiräume. In unserer Community der Gestalter:innen.
Manager gefordert – Treibe unser Business.
Du hast nachhaltig bewiesen, dass Du Projekte, Mitarbeitende und Klienten erfolgreich in die Zukunft führen kannst und Erfahrung in einer höheren Position gesammelt? Dann werde Führungskraft bei Cassini. Du bringst ein breites Kontaktnetzwerk mit, vielleicht neue Klienten? Du hast sogar eine spannende Geschäftsidee? Dann legen wir Dir die ganze Cassini-Welt zu Füßen. Du profitierst von adaptiven Strukturen, erhältst Dein Team und jeden erdenklichen Support. Wir unterstützen Deinen Businessplan mit Geld, Expert:innen, Kunden und gewinnbringenden Kooperationen. Brauchst Du noch was? Sag es uns. Wir wollen alles tun, um Deinem Vorhaben den Weg zu bahnen.
Gesuchte Qualifikationen
Pioniergeist, Tatkraft und der Anspruch, immer besser zu werden: Wissen macht Karriere.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cassini Consulting AG.
Berufsbilder
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann sich überall einbringen und es gibt viele Freiheiten, wenn die Basics (eigener Umsatz) stimmen.
Regelmäßig Events, an denen alle von überall zusammengekommen sind.
Teamübergreifende Projekt-Teams.
Die meisten Kollegen und auch viele Führungskräfte haben die richtige Einstellung. Das Engagement, die moderne Einrichtung, die meist abwechslungreichen Aufgaben sind insbesondere für Junioren ein guter Start um Erfahrung zu sammeln, auch wenn es keine Firma zum Altwerden ist.
Die Offenheit, die direkte Kommunikation, die flachen Hierarchien. Und dass Cassini ernst nimmt, was wir den Kunden empfehlen: Steter Wandel muss sich auch in der eigenen Organisation widerspiegeln. Das ist manchmal fordernd/unangenehm, aber konsequent.
Sehr um Fairness und Transparenz sowie Gleichberechtigung bemüht, hoher Kompetenzgrad der Mitarbeitenden, spannende Projekte und Kunden, Eigenverantwortung der Beratenden wird gefördert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Er war mal gut und verändert sich stark ins Gegenteil
Insbesondere vom Vorstand hätte ich mehr offene Ohren und mehr Gespür für Wahrheit oder Verleumdung gewünscht, wenn es um Personalentscheidungen geht. Hier passiert meiner Erfahrung nach viel Unrecht. Um Machtstrukturen zu erhalten rollen Köpfe. Hilferufe wurden bei mir ignoriert.
Mitarbeitende werden auf die eigene Rendite reduziert, während man gleichzeitig in Firmenübernahmen investiert.
Massenentlassungen, die sich jährlich wiederholen und damit nicht zur Ausnahme sondern der Regel werden, tragen nicht zu Bindung und Vertrauen bei, sondern eliminieren das sonst bisher sehr nützliche Alumni-Netzwerk.
Menschen und Projekte werden nur noch auf ihren Umsatz reduziert. Wer nicht ausreichend leistet wird angezählt und im schlimmsten Fall entlassen. Dabei schafft es das Führungsteam nicht, ausreichend Vertriebsaktivitäten und -erfolge zu generieren. Diese Verantwortung wird dann ebenfalls auf die Mitarbeitenden abgewälzt.
Das ständige Micromanagement und die mangelnde Transparenz in Entscheidungen schaffen eine Atmosphäre von Misstrauen und Unsicherheit. Die begrenzten Entwicklungsmöglichkeiten und die unzureichende Förderung von Weiterbildungen bremsen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter gehört werden, als auf altgediente Führungskräfte, die es mit der Wahrheit nicht sehr ernst nehmen, wenn man eigentlich loyale Angestellte loswerden will. Hier habe ich mehrfach katastrophale Erfahrungen gemacht und viele sehr gute Leute gehen sehen, wenn sie für manche Manager zur Gefahr wurden. Sicherlich ein Grund für die hohe Fluktuation. Die Guten gehen meist zuerst, weshalb diese in Projekten oft fehlen und mit Junioren nachbesetzt werden müssen. Das kommt bei Kunden gar nicht ...
Sich die Frage stellen ob sich das alles noch lohnt und ob man weiterhin ein reines Gewissen haben kann. Wenn man bedenkt wie der Druck sich vorallem
auf junge Mitarbeiterinnen auswirken kann.
Professionelle Kommunikation. Sich ehrlich machen: Man ist aktuell eine 0815-Beratung geworden mit Fokus Umsatz und Sales und einen Weg nach vorn wieder mit Perspektive finden.
Bessere Kommunikation in relevanten Themen „von oben“ (Entscheidungen, Strategien, usw.)
Authentizität bewahren und MA wertschätzen
Möglichkeiten anbieten, sein Gehalt durch freiwillige Sonderprojekte zu steigern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Cassini Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Gute Altersstruktur, auch ältere und erfahrene Kollegen von denen man lernen kann.
Es gibt auch ältere Kollegen, die respektiert werden und als Senioren viel Wissen haben und weitergeben.
Man versteht schon die Sorgen des Alters, aber man schätzt auch die Erfahrung der Älteren.
Keine negativen Beobachtungen gemacht.
Durchschnittsalter ca. 33 Jahre
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cassini Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).
Nach Corona wird das gar nicht mehr ausgelebt und wehe man bezieht sich darauf.
Beratung. 100% Projekt, alles andere on-top.
Überstunden sind keine Seltenheit. Flexibilität wird zwar beworben, aber in der Praxis nur kaum bis unmöglich machbar.(Überwiegend werden auf 2-4 Projekten gleichzeitig getanzt) Aber hej! Immerhin gibt es Home-Office innerhalb Deutschlands.
Naja, Beratung ist Beratung. 40 Stunden-Wochen sind in der Branche einfach nicht üblich. Das vorausgeschickt, ist Cassini sehr bemüht individuelle Situationen zu berücksichtigen, und für eine Beratung noch sehr human!
Projektabhängig. Da aber insbesondere im Public eine 100% Auslastung in Kundenprojekten gefordert wird, man darüber hinaus aber bitte noch für Vertrieb, Schulungen etc. sorgen soll, sind 8 Stunden Tage eher selten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 113 Bewertungen).
Wer in Projekten mit guten Tagessätzen ist (Umsatzziele erreicht) und neben 100% Projektauslastung auch erfolgreich Sales macht, kommt weiter.
Im Allgemeinen gute Möglichkeiten für Weiterbildung. Aber nicht jedes Versprechen wird diesbezüglich gehalten.
Wurde mal stark vorangetrieben, mittlerweile gibt es kein Budget noch Zeit für das.
Eigene Akademie
Akademie mit internen und externen Trainings für div Zielgruppen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cassini Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Cassini Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cassini Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 320 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 153 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cassini Consulting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.




