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DATAGROUP
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score874 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 728 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Supporter101 Gehaltsangaben
Ø34.800 €
IT-Systemadministrator:in34 Gehaltsangaben
Ø50.700 €
Systemspezialist:in32 Gehaltsangaben
Ø32.800 €
Gehälter für 70 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DATAGROUP
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DATAGROUP
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

DATAGROUP ist einer der führenden deutschen IT-Dienstleister - dank unseres engagierten Teams aus rund 3.500 Mitarbeiter*innen an Standorten in ganz Deutschland. Mit Begeisterung für Technologien und Innovationen bieten wir unseren Kunden verlässliche IT-Services rund um IT-Solutions, IT-Transformation und IT Outsourcing mit CORBOX - alles made in Germany und zertifiziert nach ISO 20000.

CORBOX bietet modulare, kombinierbare Services für eine sorgenfreie IT, perfekt zugeschnitten auf die Bedürfnisse unserer Kunden. DATAGROUP bietet umfangreiche Services rund um Cloud, Softwareentwicklung und ist mit über 500 SAP-Experten einer der führenden Dienstleister im Bereich SAP.

Wir denken anders.
Wir arbeiten anders.
Wir finden bessere Lösungen.

Nähere Informationen erhalten Sie auf http://www.datagroup.de.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mitarbeiter*innen sorgen täglich in einem vielfältigen und abwechslungsreichen Aufgabengebiet für die Zufriedenheit unserer Kunden. Dank dem hohen Engagement unserer Mitarbeiter befinden wir uns weiterhin auf stetigem Wachstumskurs. Damit wir unserem Qualitätsanspruch gerecht werden, managen wir nicht nur die IT unserer Kunden, sondern auch die Karriere unserer Mitarbeiter.
Wir bieten unseren Mitarbeitern individuelle, auf die persönlichen Interessen und Fähigkeiten angepasste Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der DATAGROUP. Das Weiterbildungsangebot umfasst neben der Erweiterung/Verbesserung der fachlichen Qualifikationen auch die Förderung der sprachlichen und sozialen Kompetenzen unserer Mitarbeiter. Wir unterstützen die persönlichen Wünsche der Mitarbeiter und bieten individuell angepasste Entwicklungsmöglichkeiten auf hierarchischer und fachlicher Ebene.
Der Nachwuchs ist unsere Zukunft! Darum möchten wir Schulabgänger bei ihrem ersten Schritt - von der Schule ins Berufsleben - unterstützen. Wir bilden aus! An allen unseren Standorten kümmern sich erfahrene und engagierte Ausbilder um eine spannende und herausfordernde Ausbildung. Als Auszubildender zum Fachinformatiker Systemintegration (m/w), Auszubildende zur Kauffrau für Bürokommunikation (m/w) oder auch als Auszubildender zum IT-Systemkaufmann (m/w) erwartet Sie bei uns nicht nur eine anspruchsvolle Ausbildung, sondern auch beste Übernahmechancen und ein tolles Unternehmen.

Alle Informationen über unsere Stellenangebote und rund um das Arbeiten bei DATAGROUP finden Sie hier: datagroup.de/arbeitswelt

Kennzahlen

MitarbeiterRund 3.500 Mitarbeiter
Umsatz444,7 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 761 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • RabatteRabatte
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • CoachingCoaching
    21%21
  • KantineKantine
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was DATAGROUP über Benefits sagt

Homeoffice
Die Nutzung von Homeoffice ist abhängig von der ausgeübten Tätigkeit und muss mit dem Team abgestimmt werden.
Kantine
In unserer Unternehmenszentrale haben wir ein Betriebsrestaurant, welches für Mitarbeiter bezuschusst wird. Alle anderen Standorte sind mit Küchen ausgestattet, welche die Möglichkeiten bieten, Speisen selber zuzubereiten. Außerdem gibt es in unmittelbarer Nähe diverse Restaurants und Cafés.
Essenszulagen
Variiert je nach Einsatzort und Kundensituation.
Betriebliche Altersvorsorge
Ja wir bieten unseren Mitarbeitern diese Option.
Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist ein großes Thema für DATAGROUP. Wir bieten unseren Mitarbeitern selbstverständlich ergonomische Arbeitsplätze und führen regelmäßige augenärztliche Check-ups durch. Außerdem bieten wir die Möglichkeit von kostenfreien Grippeschutzimpfungen. Auch die körperliche Fitness ist uns wichtig. Deshalb bieten wir an einzelnen Standorten regelmäßige Rückengymnastik an. Unser Gesundheitsmanagement befindet sich derzeit im Ausbau und es werden weitere Maßnahmen folgen.
Coaching
Je nach Bedarf bieten wir individuelle, auf den Mitarbeiter zugeschnittene Coaching Programme an.
Parkplatz
An allen Standorten stehen ausreichend Parkmöglichkeiten zur Verfügung.
Gute Anbindung
Alle unsere Standorte sind mit dem PKW oder öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen.
Mitarbeiterrabatte
Variiert
Firmenwagen
Je nach Bedarf und Tätigkeit stehen den Mitarbeitern Firmenwagen zur Verfügung.
Mitarbeiterhandys
Je nach Bedarf und Tätigkeit stehen den Mitarbeitern Firmenhandys zur Verfügung.
Mitarbeiter Events
An allen Standorten finden regemäßig Mitarbeiterevents statt. Ob ein einfaches Get-Together oder große Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und sportliche Events, wir gehen regemäßig gemeinsam auf Tour, um das „Wir-Gefühl“ und den Zusammenhalt zu stärken.

Internetnutzung
Die Möglichkeit besteht an allen Standorten.
Weitere Lohnnebenleistungen
Wir bezuschussen an den verschiedenen Standorten die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel und bieten vermögenswirksame Leistungen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

DATAGROUP bietet Ihnen ein spannendes, herausforderndes Aufgabengebiet in einem innovativen, stetig wachsenden Unternehmen. Werden Sie Teil eines motivierten, dynamischen Teams mit kreativen Ideen und anspruchsvollen Lösungswegen.
Unseren Mitarbeitern stehen flexible Arbeitszeitmodelle und individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Wir managen nicht nur die IT unserer Kunden, sondern auch die Karriere unserer Mitarbeiter.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten spannende, herausfordernde Aufgaben im IT-Service Umfeld für Berufseinsteiger und Berufserfahrene sowie Auszubildende, Praktikanten und Quereinsteiger.
Service Desk: Als Mitarbeiter im IT-Service Desk sind Sie erster Ansprechpartner für unsere User bei IT-Störungen und gewährleisten den reibungslosen technischen Ablauf im gesamten Unternehmen.
Client Support: Als Mitarbeiter im IT-Support kümmern Sie sich um die Belange unserer User vor Ort und sorgen für den einwandfreien Ablauf der Installationsprozesse von Soft- und Hardware sowie deren Funktionalität.
Software Paketierung: Als Mitarbeiter in der Software Paketierung sind Sie für das Erstellen und Entwickeln von Softwarepaketen sowie für das Testen und Evaluieren von Soft- und Hardware zuständig.
Service Management: Als Service Manager bilden Sie das wichtigste Bindeglied zwischen unseren Kunden und unserer Geschäftsführung. Sie leiten Ihren eigenen Account beim Kunden vor Ort und sind erster Ansprechpartner für die Belange Ihrer Mitarbeiter. Ihre Tätigkeit umfasst eine Bandbreite an spannenden Herausforderungen rund um die IT.

Gesuchte Qualifikationen

Technische Berufe:

  • Fachinformatiker für Systemintegration oder eine vergleichbare technische Ausbildung oder Weiterbildung im IT-Bereich
  • IT-Affinität und technisches Know-how
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung
  • Verantwortungsbewusste, teamorientierte Arbeitsweise
  • Englischkenntnisse

Kaufmännische Berufe:

  • IT-Systemkaufleute, Bürokaufleute oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung
  • Analytisches und prozessorientiertes Denkvermögen
  • IT-Affinität
  • Verantwortungsbewusste, teamorientierte Arbeitsweise

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DATAGROUP.

  • Sandra Stoepke
    sandra.stopeke@datagroup.de
    Telefon: (040) 85404-318

    DATAGROUP Hamburg GmbH

    Karin Folger
    karin.folger@datagroup.de
    Telefon: (069) 566086-514

    DATAGROUP Enterprise Services GmbH

    Astrid Kernder
    astrid.kernder@datagroup.de
    Telefon: (07127) 930-3170

    DATAGROUP Stuttgart GmbH


    Angela Pape
    angela.pape@datagroup.de
    Telefon: (0221) 96486-116

    DATAGROUP Köln GmbH

    Sonja Krießmann
    Sonja.kriessmann@datagroup.de
    Telefon: (089) 996 87 22 11

    DATAGROUP Business Solutions GmbH

    Babett Lewer
    babett.lewer@datagroup.de
    Telefon: (0711) 49056-229

    DATAGROUP Service Desk GmbH

    Dafina Deskaj
    dafina.deskaj@datagroup.de
    Telefon: (07127) 930-3071

    DATAGROUP IT Solutions GmbH, DATAGROUP Ludwigsburg GmbH, DATAGROUP SE

    Stephanie Schäfer
    stephanie.schaefer@datagroup.de
    Telefon: (0711) 62030-146

    Almato AG

    Ronja Wilhlem
    ronja.wilhelm@datagroup.de
    Telefon: (0421) 2020-305

    DATAGROUP Bremen GmbH

    Steffi Sommer
    steffi.sommer@datagroup.de
    Telefon: (040) 27845-367

    DATAGROUP Operate IT GmbH

    Walburga Speth
    walburga.speth@datagroup.de
    Telefon: (0381) 4929-875

    DATAGROUP Inshore Services GmbH

    Christina Steyer
    christina.steyer@datagroup.de
    Telefon: (06131) 914-202

    DATAGROUP Consulting Services

  • Wir suchen Mitarbeiter, die Spaß und Freude an der Arbeit im Hard- und Software-Dschungel haben. Wenn Sie es kaum erwarten können, neuen, technischen Herausforderungen gegenüber zu treten und sich voller Tatendrang IT-Problemen widmen wollen, dann sind Sie bei uns genau richtig!
    Wachsen Sie mit uns! Werden Sie Teil eines motivierten, dynamischen Teams und managen Sie gemeinsam mit uns deutschlandweit die IT namhafter Kunden und beginnen Sie Ihre IT-Karriere.
    Werden Sie DATAGROUP!

  • Wenn Sie auf der Suche nach einer spannenden, abwechslungsreichen Herausforderung im IT-Umfeld sind, dann bewerben Sie sich bei uns: DATAGROUP Karriere

  • Schicken Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen gerne per E-Mail.

  • Mit Persönlichkeit überzeugen: Wir wählen unsere Mitarbeiter über persönliche Gespräche aus, seien Sie authentisch und vertrauen Sie auf Ihre Fähigkeiten, Qualifikationen und Ihre Affinität zur IT.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

ich schätze die absolute Flexibilität, die ich in Bezug auf meine Arbeit habe, sehr: Home Office und Büro - beides ist möglich ohne starre Vorgaben oder Einschränkungen. Außerdem finde ich es toll, dass meine Vorgesetzten Vertrauen in meine Arbeit vor Kontrolle stellen.
Die Familiäre Kultur, ich habe bisher keine Firma erlebt, welche so gut Ihre Mitarbeiter durch das Leben begleitet. Im positiven wie im negativen, man wird nicht fallen gelassen sondern Unterstützt. Bitte behaltet euch diesen Spirit bei!
Bewertung lesen
Teilzeitstellen in vielen Bereichen möglich, Familie und Arbeit miteinander vereinbar. HomeOffice/Mobiles Arbeiten bedingt durch Corona in fast allen Ebenen möglich.
- der kollegiale Zusammenhalt
- Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung
- Home-Office Möglichkeit
- Vorgesetzenverhalten
- Work-Life-Balance
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Es wird sich um alles Kollegen gekümmert. Gute Arbeit wird gesehen und angemessen vergütet. Im Krankheitsfall erfährt man Unterstützung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 364 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die 0815 Kommentare der Personalabteilung unter den Bewertungen. Kümmert euch lieber um die Belange der Angestellten. Wenn Ohr hier schlechte Bewertungen lest, ist das Kind schon in den Brunnen gefallen
Bewertung lesen
Stringenter Fokus auf Umsatz/Marge statt auf Mitarbeiter/Kunden. Das Außenbild stimmt mit dem Innenbild nicht überein, was Mitarbeiter leider daran erinnert, nach neuen Arbeitgebern Ausschau zu halten.
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Den Umgang mit den Mitarbeitern, viele Kollegen sind unglücklich und bleiben dennoch da diese an eine "BESSERUNG" glauben.
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Zuviel wird auf Shareholder Value Wert gelegt. Der Mitarbeiter als wichtigstes Asset wird nicht wirklich beachtet.
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Das an allem gespart wird, nur für das eine Ziel - Die Zielerreichung der Geschäftsführung zu schaffen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 278 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Personalabteilung hat in den letzten 5 Jahren, 5 mal sich komplett neu ersetzt, da jede einzelne von ihnen nach einer kurzen Zeit bei der DG erkennt wie toxisch der Laden ist. Diese Kultur zieht sich durch alle Bereiche durch. Es bringt heutzutage nichts mehr mit Kickertisch und frischen Obstkorb zu werben und schon gar nicht den Mitarbeitern vorzuschreiben, dass sie während Omicron am Arbeitsplatz vor Ort sitzen müssen, obwohl ihr Job zu 100% aus dem HO vollzogen werden kann. ...
Freundlicher zu Quereinsteiger sein. Immerhin sucht man mit offenen Armen nach Quereinsteigern da sich kaum ausgebildetes Personal für diese Stellen bewirbt. Man wird auch gleich fest übernommen wenn man gut ist. Aber sobald es um das Gehalt geht, wird dir das gleich als negativ Punkt auf den Kopfgedrückt und im selben Atemzug gesagt was für ein guter Mitarbeiter du ja bist.
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Wenn 1/5 der Belegschaft kündigt und in einer solchen Ausnahmesituation nicht einmal Exit-Gespräche geführt werden, um zu verstehen, was da gerade schief läuft - was soll man da noch für Verbesserungsvorschläge geben? Vielleicht einen: Practise what you preach (#ATMOSPHÄRIKER).
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Seid offener gegenüber Mitarbeitervertretungen und werdet zu echten "Meister der Führung". Und versucht ruhig auch mal Mitarbeiter zu halten, selbst wenn sie in unvorteilhaften Positionen tätig sind/waren. Es gibt immer die Möglichkeit auf Kompromisse.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 274 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von DATAGROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 260 Bewertungen).


Wahrscheinlich wie überall abhängig vom jeweiligen Team bzw. den direkten Kollegen. Für meinen Teil kann ich nur sagen - TOP. Auch in stressigen Situationen wird niemand allein gelassen und auch bereichsübergreifend kann auf die Hilfe Anderer gebaut werden.
Die Kollegen waren überragend. Klar gab es immer mal Reibung, aber im Großen und Ganzen funktionierte alles. Auch Kunden haben gespürt, dass wir Spaß an der Arbeit haben und einen Servicegedanken nach Innen und Außen leben.
4
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Viele nette Kollegen. Natürlich ist man nicht mit jedem gut befreundet, aber das ist ja normal bei so vielen Leuten. Hauptsache, die Zusammenarbeit funktioniert und das ist der Fall.
4
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Der wohl größte Pluspunkt, die Menschen die hier Arbeiten sind toll, man pusht sich gegenseitig, motiviert sich Gegenseitig und ist immer auf Augenhöhe miteinander.
5
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Die Arbeit mit Kollegen im Standort macht spaß und funktioniert reibungslos. Wünschenswert wäre jedoch eine Ausweitung der Kommunikation über Standorte hinweg.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 260 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DATAGROUP ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 277 Bewertungen).


Nicht konstruktiv, hinterhältig und absolut alles andere als vertrauenswürdig. Private Informationen werden von der Leitung der Perso in Hamburg gerne im Unternehmen herum posaunt und an alle weiter getratscht + am Ende wird es sogar hinten rum gegen dich verwendet.
Die Kommunikation könnte besser sein, man hat oft Sachen von oben aufgebrummt bekommen, ohne dass man genau wusste, was eigentlich bei uns "unten" tatsächlich los war. Es wurde auf Management-Ebenen oft ein Krieg geführt und wir unten waren die Leidtragenden.
"Das K in Datagroup steht für Kommunikation."
Sowohl in der Kommunikation von Vorgesetzten zu Mitarbeiter wie auch innerhalb des ganzen Konzerns. Von Geschäftsführung und HR zu Mitarbeitern funktioniert die Kommunikation jedoch weitestgehend gut.
Die allgemeine Firmen Kommunikation ist gut aber die Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und direkten Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig. Begrüßt wirst du in den seltensten Fällen.
2
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Kommunikation ist intern manchmal schwierig, vieles kommt nicht an den richtigen Stellen an. Aber das ist eher die Ausnahme als die Regel.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 277 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 240 Bewertungen).


Man kann sich sehr schnell und sehr viel weiterbilden.
Man wird im Mitarbeiterjahresgespräch oder zwischendurch auf Schulungen angesprochen die man gerne einreichen kann und bisher wurden auch alle Schulungen in kurzer Zeit genehmigt und von Arbeitnehmer durchgeführt.
Die Vorgesetzten legen einem keine Steine in den Weg.
4
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Es gibt viele Beispiele aus dem Alltag, die beweisen, dass es die Möglichkeit zu einem Aufstiegt bei der DATAGROUP in Ulm gibt. Weiterbildungen sind zur Zeit etwas rar in einzelnen Bereichen, hier müsste noch weiter daran gearbeitet werden um ein einheitliches Konzept hinsichtlich Weiterbildung zu schaffen.
Man arbeitet hier meist nicht, um sich zu profilieren oder weil es im Lebenslauf gut aussieht. Daher als Sprungbrett in eine großartige Zukunft nur mit Vorbehalt zu empfehlen. Wenn man seine Möglichkeiten nutzt, kann man jedoch durchaus hier Karriere machen.
3
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Datagroup bietet sehr gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung, da man seine Tätigkeitsbereiche zum Großteil frei wählen kann. Man wird in Form von Schulungen unterstützt.
Karriere-Möglichkeiten sind ebenfalls gegeben.
5
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Es wird keine Weiterbildung angeboten, die nicht sofort monetär zu einer Verbesserung führt die vom Kunden bezahlt wird.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 240 Bewertungen lesen
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